編集| Lu Ming
ミレーはレイオフのニュースを破った。
AIファイナンス社は、4月3日、Xiaomiが3月30日に河南でマーケティングチームを解任したことをいくつかの情報源から学んだ。40人の従業員のうち約80％が解雇された。正しいアプリケーションを提出した従業員の一部
Xiaomiは、これが通常の雇用調整であり、河南チームは解散されておらず、解雇された人は会社の要件を満たしておらず、正しい基準を満たしていないと同日に言った。
毎月の会議を開き、辞任契約を受ける
2018年3月29日午前17時くらい、漢チーが働いている（ない彼の本名）は3月30日に彼を含めた複数の従業員を必要とする、キビ部門長の仕事から通知を受け鄭州オフィスの会議に到着しました会議のテーマは「月例会と才能の在庫」漢チーは、電子メールに河南省の様々な領域に分散する従業員を必要とAI金融機関に語った。「何の高速鉄道が存在しない、鄭州市は今夜に到達することができ、10時前に鄭州他人うちに到着しました」第30回会合では、「多くの人々も故意に服に戻ってきた」とハン・チー氏は思い出したが、待つのは簡単な「毎月の会合」ではない。
（インタビュー対象者からの通知スクリーンショット）
ハンチェは、30日鄭州に到着した後、彼らがそれぞれ事務所に呼び出され、彼らは「辞任協定」に署名したと考えていた。そしてより多くの、2000以上が」ある。合意に署名した後、その後、漢チーは失業落ちます。
それは2017年10月の前と後の辞任従業員よりも多くを導入して、キビは3年間の労働契約を締結した契約の当事者は、2020年に終了する話をしたい、2018年3月30、40以上のもの従業員のうち30人以上がXiaomiからの解雇手紙を受け取り、残りの12人の従業員は2番目のバッチに配置され、解任される。まだへ。
レポートによると、このチームの設立は、河南省のXiaomiのオフラインチャネルのレイアウトに関連しています。
早ければ2016年の後半として、販売チャネルのキビは、現時点では、キビの家、キビやアワ店が店を承認した。ラインのレイアウトで始まり、その後、郡包括的な販売網への都市から農村をカバーする。2017 9月には、河南省のキビは。その主な機能ライン機関、グリッド管理営業運転に相当し有能なチームを、セットアップスタッフの報告によると、3つのバッチでのキビは、40人の以上の従業員を募集し、採用活動は、2017年まで継続しました10月の終わりに終了しました。
「最初は、それは河南省の戦いだった、誰もが陽性の結果の半分は前に辞め陽性であった、キビのニュースは、チームへの参加を熱望していると聞きました。」解雇される従業員の1、元林として（仮名）リコール状況はまだ無限です。
Linquanは、AI金融庁に語った6ヶ月の試験では、2017年10月の終わりにおける契約の規定に従って、彼が署名し、これが正則アプリケーションが提出されている」、2018年4月29日にフルタイムのスタッフに変換することができ、ニュースが却下されることを期待していませんでした。「と彼はそう、計算に似た私の毎月5000元の給与に加え、いくつかの他の60パーセントによると、」補償に3000元を得ました」。
このような低補償と解雇スピード非常に速く、人々は助けるが、言葉ができません。「頭を見たことがなかったの無知で、リーダーシップが署名しましょう署名が離れて置かれた、私たちの手が合意守らなかった」ので、漢チー彼は言いました。
Linquanは、報告によると、担当者はまた、次の動員に解雇される従業員のこのグループを優先させて頂きますことを言って、約束の数を与えられた。しかし、これが作られた唯一の経口コミットメントは、あるテキストを持っていませんでした。
4月3日、メッセージの見出しの会長が言った、また、キビレイジュンで却下従業員の一部である「考える方法、その場で河南チームに溶解し、彼らのスタッフをあきらめる？」、「昨日、私はまだあなたのキャリアのために戦っていました兄弟姉妹は、今日は一枚の紙を受け取ったので、多くの人がそれを感じて考えると、本を却下されました？」
ミレーは通常の作業の流れを述べている
チームを解散するために一晩の決定については、4月3日は、正式に金融AIの排他的なクラブに放出キビが、これは単なる通常のワークフローであると回答しました。
ミレーエリア、河南省では、検査の後、スタッフの一部は、試用期間を経過し、通常の業務を行うこと有能なグリッドを分割正受信したので、昨年の会社河南市場深耕を言った。しかし、いくつかの非準拠があります正しい要件を満たさない従業員は、彼らの努力に感謝し、報酬を与えました。
河南省チームの解散のミレーの側面は、前年よりもより深く、より広範な河南省の市場への浸透にも、また、河南省チームは解散したのではないだけと言って、議論を否定し、そしてランクより大規模な前年に比べ。
双方が分離契約を締結した場合、労働者の考えについての理解に達したことを慎重に北京の法律事務所ドーソンは、労働仲裁を通じてカムバックを完了するための機会を得ることは非常にスリムで、一瞬のために、彼らは最高の時間を逃しています。
多くの却下従業員が、彼らはまだキビからの補償のために戦うか、その職務の機会を実行するために継続して継続するかどうかを判断していなかったと述べた。「まずそれを言うために足を安定させる。」元林は言いました。