संपादन | लू मिंग
बाजरा ने छंटनी की खबर तोड़ दी
3 अप्रैल को, एआई फाइनेंस कंपनी ने कई स्रोतों से सीखा है कि 30 मार्च को ज़ियामी ने हेनान में एक विपणन टीम को खारिज कर दिया था। इसमें से करीब 40% कर्मचारियों ने बर्खास्त कर दिया था कुछ ऐसे कर्मचारी जिन्होंने सिर्फ सही आवेदन सबमिट किया है
Xiaomi उसी दिन कहा कि यह एक सामान्य नौकरी समायोजन था, हेनान टीम को तोड़ दिया नहीं गया था, और जो व्यक्ति बर्खास्त कर दिया गया था वह कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहा था और सही मानदंडों को पूरा नहीं किया।
एक मासिक मीटिंग खोलने और इस्तीफा समझौता प्राप्त करना
29 मार्च 2018 17:00 ज्यादा, हान क्यूई काम कर रहा है (नहीं उसका असली नाम) बाजरा विभाग के प्रमुख के काम से एक नोटिस मिला, 30 मार्च को उसे सहित कई कर्मचारियों की आवश्यकता होती है झेंग्झौ कार्यालय बैठक में पहुंचे सम्मेलन विषय है 'मासिक बैठक और प्रतिभा सूची' हान क्यूई ऐ वित्त एजेंसी को बताया, ई-मेल हेनान के विभिन्न क्षेत्रों में वितरित करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है: 'कोई उच्च गति रेल है, झेंग्झौ शहर आज रात पहुंचा जा सकता है, झेंग्झौ दूसरों को बाहर पहुंचे 10:00 से पहले' 30 बैठक के लिए,, हान क्यूई याद करते हैं। लेकिन उनके लिए इंतजार कर, एक सरल नहीं है 'बहुत से लोगों को वापस एक विशेष काम कपड़े ले लिया जाने' 'मासिक बैठक।'
(सूचित उत्तरदाताओं से खंड विषय)
चलो हान क्यूई नहीं सोचा था कि, के बाद 30 झेंग्झौ आए, वे कार्यालय में बुलाया जा रहा था, एक 'जुदाई समझौते', समझौते उनमें से प्रत्येक, मुआवजे की राशि उठाया 'आप सभी को समान, 3000 नहीं है दे दी है पर हस्ताक्षर किए और अधिक, वहाँ 2000 से अधिक कर रहे हैं '। समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, फिर हान क्यूई बेरोजगार हो जाता है।
यह इस्तीफा दे दिया कर्मचारियों को जो पहले और अक्टूबर 2017 के बाद, और बाजरा, एक तीन साल के श्रम अनुबंध, अनुबंध करने के लिए पार्टियों 2020 में समाप्त हो जाएगा बात करने के लिए चाहता था, मार्च 2018 30 पर हस्ताक्षर किए है कि अधिक से अधिक पेश किया गया था 40 से अधिक 30 से अधिक कर्मचारियों, वे एक बर्खास्तगी पत्र बाजरा प्राप्त किया। एक अन्य कर्मचारी लिनकुवान (एक छद्म नाम) बयान, शेष दर्जन कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया गया बर्खास्तगी के दूसरे बैच पर रखा जाएगा, बर्खास्तगी वर्तमान समाचार के अनुसार अभी तक नहीं आया
रिपोर्ट के अनुसार, इस टीम की स्थापना हेनान में ज़ियामी के ऑफ़लाइन चैनल लेआउट से संबंधित है।
2016 की दूसरी छमाही के रूप में, ज़ियाओमी ने ऑफ़लाइन बिक्री चैनलों की व्यवस्था शुरू कर दी थी। मौजूदा झीयोमी हाउस, ज़ियामी प्राधिकृत स्टोर और ज़ियामी स्टोयर शहर से शहर के शहर तक एक व्यापक बिक्री नेटवर्क को कवर करते हैं। सितंबर में, ज़ियामी ने हेनान में एक पर्यवेक्षक टीम की स्थापना की। इसका मुख्य कार्य एक ऑफ़लाइन एजेंट और बिक्री संचालन के ग्रिड प्रबंधन के बराबर है। कर्मचारियों के अनुसार, ज़ियामी ने तीन बैचों में 40 से अधिक कर्मचारियों की भर्ती की। भर्ती की गतिविधियों 2017 तक जारी रही। अक्टूबर के अंत में समाप्त हुआ
'प्रारंभ में, यह हेनान की लड़ाई थी, हर कोई सुना बाजरा की खबर टीम में शामिल होने के लिए उत्सुक, सकारात्मक परिणाम के आधे सकारात्मक से पहले छोड़ दिया। था' कर्मचारियों में से एक बंद रखी जा करने के लिए के रूप में, युआन लिन (एक छद्म नाम) याद करते हैं स्थिति अभी भी अनंत है
लिनकुवान एक छह महीने की परीक्षण में अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार ऐ वित्त एजेंसी से कहा, अक्टूबर 2017 के अंत में, वह पर हस्ताक्षर किए, यह 29 अप्रैल, 2018 पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए परिवर्तित किया जा सकता है, 'नियमितीकरण अनुप्रयोगों प्रस्तुत कर रहे हैं, खबर उम्मीद नहीं थी खारिज कर दिया करने के लिए "उसे मुआवजे में 3,000 युआन से अधिक मिल गया, 'मेरे मासिक वेतन के अनुसार 5000 युआन से 60%, प्लस कुछ अन्य, लगभग इतनी गणना की गई'
इस तरह के एक कम मुआवजा और बर्खास्तगी की गति इतनी तेजी से, लोगों की मदद नहीं कर सकते लेकिन अवाक। 'कभी नहीं सिर देखा गया था से अनभिज्ञ हैं, नेतृत्व हस्ताक्षर करने के लिए करते हैं, पर हस्ताक्षर दूर रखा गया था, हमारे हाथ समझौता नहीं रख था', इसलिए हान क्यूई उन्होंने कहा।
लिनकुवान रिपोर्टों के अनुसार, प्रभारी व्यक्ति भी प्रतिबद्धताओं के एक नंबर कह रही है कि अगले भर्ती में कर्मचारियों की छंटनी किए जाने की के इस समूह को प्राथमिकता देंगे दिया गया। हालांकि, यह केवल एक मौखिक बनाया प्रतिबद्धता है, पाठ नहीं था।
3 अप्रैल, मैं अभी भी अपने कैरियर के लिए लड़ रहा था भी बाजरा लेई जून, संदेश पर सुर्खियों के अध्यक्ष में बर्खास्त कर दिया कर्मचारियों का हिस्सा कहा कल है 'अपने कर्मचारियों, सीटू हेनान टीम में भंग कर दे, कैसे सोचने के लिए?', ' भाइयों और बहनों, आज प्राप्त कागज का एक टुकड़ा पुस्तक को खारिज कर दिया है, पर विचार इतने सारे लोग यह महसूस होता है? '
बाजरा सामान्य काम प्रवाह कहते हैं
टीम, 3 अप्रैल को भंग करने का निर्णय रात भर के लिए, बाजरा आधिकारिक तौर पर वित्त ऐ के अनन्य क्लब के लिए जारी किया जवाब दिया कि यह सिर्फ सामान्य कार्यप्रवाह है।
बाजरा क्षेत्र, पिछले साल कंपनी हेनान बाजार गहरी जुताई, हेनान में तो ग्रिड सामान्य व्यापार का संचालन करने के लिए सक्षम विभाजित, परीक्षा के बाद, स्टाफ के कुछ परिवीक्षाधीन अवधि बीत चुका कहा, सकारात्मक प्राप्त हुआ है। लेकिन वहाँ कुछ गैर अनुपालन किया जा रहा कर्मचारियों, आवश्यकताओं सकारात्मक करने के लिए, उनके प्रयासों के लिए कंपनी धन्यवाद को पूरा करने और मुआवजा नहीं मिल जाता।
हेनान टीम को भंग करने की बाजरा पहलुओं भी पिछले वर्ष की तुलना में गहरी और व्यापक हेनान बाजार में पैठ में तर्क से इनकार करते हुए कहा कि न केवल कि हेनान टीम को भंग कर दिया था, और रैंकों अधिक भारी पूर्व वर्ष की तुलना में, यह भी।
बीजिंग कानूनी फर्म डावसन सावधान है कि अगर दोनों पक्षों ने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जुदाई है, के बारे में, मजदूरों के बारे में सोचना समझ में पहुँच श्रम मध्यस्थता के माध्यम से एक वापसी को पूरा करने का अवसर मिलता है बहुत पतली है, पल के लिए, वे सबसे अच्छा समय छूट गई है।
कई को खारिज कर दिया कर्मचारियों ने कहा कि वे अभी तक निर्धारित नहीं किया था बाजरा से मुआवजा के लिए लड़ने या अपने कर्तव्यों का अवसर प्रदर्शन करने के लिए जारी रखने के लिए जारी रखने के लिए है या नहीं। 'पहले पैर यह कहना स्थिर।' युआन लिन ने कहा।