ตามที่บลูมเบิร์กข่าววันที่ 3 เมษายนเวลาปักกิ่ง บริษัท ในญี่ปุ่นมักใช้ระบบการจ้างงานตลอดชีพ แต่การชดเชยให้แก่พนักงานไม่สูง แต่ตอนนี้ญี่ปุ่นยังเข้าร่วมการแย่งชิงวิศวกรวิศวกรและประเทศจีน , สหรัฐอเมริกาแข่งขันสำหรับความสามารถชั้นนำและทำให้เงินเดือนสูงสำหรับมัน
บริษัท StartToday ของญี่ปุ่นดำเนินธุรกิจเว็บไซต์ช้อปปิ้งออนไลน์ Zozotown ที่ได้รับความนิยมซึ่งได้เปิดตัวประกาศสรรหาบุคลากรใหม่เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาซึ่งได้รับคัดเลือกให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคอัจฉริยะถึงเจ็ดคนและมีเงินเดือนไม่เกิน 100 ล้านเยน (ประมาณ 944,000 เหรียญสหรัฐ) มูลค่าตลาดวันนี้อยู่ที่ 8.4 พันล้านเหรียญสหรัฐการสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในด้านต่าง ๆ ตั้งแต่ปัญญาประดิษฐ์จนถึงการเข้ารหัสวิทยาการหุ่นยนต์
ในประเทศญี่ปุ่นย้ายที่ผิดปกติ. แรงงานญี่ปุ่นมักจะยอมรับค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าในการแลกเปลี่ยนสำหรับการจ้างงานที่มั่นคง. แม้จะอยู่ในเงินเดือนที่ค่อนข้างสูงของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในตลาดเดียวกันสูงจ่ายที่หายาก. บริษัท โรเบิร์ตวอลเทอ Headhunting แสดงข้อมูล เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของวิศวกรซอฟต์แวร์ของญี่ปุ่นด้านบนประมาณ $ 113,000, ต่ำกว่า US $ 2.5 ล้าน
'นี่เป็นประวัติการณ์สูงจ่าย' Tomokazu Betzold RobertWalters ญี่ปุ่นวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกรรมการสรรหากล่าวว่า 'เป็นเวลานาน, บริษัท ญี่ปุ่นกับโลกภายนอกประทับใจที่คือการจ่ายเงินไม่ได้ในการแข่งขันดังนั้นนี้จริงๆเป็นโมเมนตัมเชิงบวกของการพัฒนา'
ในประเทศจีนที่เปิดให้สูงจ่ายบุคลากรทางเทคนิคได้กลายเป็นกันมากขึ้น. ที่ใหญ่ที่สุดพนักงานผู้ประกอบการเงินเดือนประจำปีของจีนสามารถเกิน $ 3 ล้านในประเทศสหรัฐอเมริกา, วิศวกรที่ภาค บริษัท แม่ตัวอักษรหม้อแปลงไฟฟ้า Google จะสามารถมีรายได้มากกว่า $ 120 ล้านบาทเมื่อเทียบกับ ผู้ค้าด้านบนของ Wall Street บางรายยังคงมีรายได้ที่สูงขึ้น
'ในฐานะที่เป็นนักพัฒนา Silicon Valley ที่คุณมีโอกาสที่จะได้รับมากขึ้นในโตเกียว' Tomokazu Betzold กล่าวว่า ' แต่ญี่ปุ่นจะมีการจ่ายเงินเพื่อดูงานที่เฉพาะเจาะจง.