ققنوس اخبار فن آوری به وقت پکن، با توجه به اخبار بلومبرگ آوریل 3 گزارش در ژاپن، شرکت ها اغلب اتخاذ سیستم استخدام مادام العمر، اما ارائه برای جبران کارکنان زیاد نیست. اما در حال حاضر، ژاپن نیز به نبرد برای مهندسین فن آوری جهانی ملحق شده است و چین ایالات متحده برای استعداد بالا به رقابت، و پرداخت می شود به این پایان باز.
شرکت های ژاپنی StartToday به اجرا در محبوب آنلاین سایت خرید مد Zozotown، آن را یک اعلام استخدام جدید در روز دوشنبه منتشر شد، استخدام تا 7 'نابغه' کارشناسان فنی، به ارائه حقوق و دستمزد سالانه تا 100 میلیون ین (US 944،000 $). شروع ارزش بازار امروز از 8.4 میلیارد $، در حال جذب استعداد در زمینه های بسیاری، از هوش مصنوعی به رمزنگاری، رباتیک.
در ژاپن، حرکت غیر معمول است. کارگران ژاپنی اغلب پرداخت کمتر در ازای اشتغال پایدار را بپذیرید. حتی در حقوق نسبتا بالا از متخصصان IT در بازار، همان درآمد بالا نادر است. شرکت سر آوردن رابرت والترز نشان داده میانگین حقوق سالانه مهندسان نرم افزاری ژاپن در حدود 113000 دلار است که به مراتب کمتر از 250 هزار دلار آمریکا است.
این بالا پرداخت، بی سابقه ای، مدیر استخدام Tomokazu Betzold RobertWalters ژاپن علوم و فناوری، گفت: برای یک مدت طولانی، شرکت ژاپنی به جهان خارج از تصور است که: پرداخت رقابتی، بنابراین که این واقعا یک حرکت مثبت از توسعه است
در چین، باز به درآمد بالا پرسنل فنی طور فزاینده ای رایج تبدیل شده است. بزرگترین کارکنان کارآفرینی حقوق و دستمزد سالانه چین می توانند $ 3 میلیون در ایالات متحده، یک مهندس در بخش شرکت مادر حروف الفبا خلبان اتوماتیک گوگل می تواند بیش از 120 میلیون $ کسب درآمد، در مقایسه با تجاوز پرداخت برخی از معامله گران بالای وال استریت حتی بالاتر است.
به عنوان یک توسعه دره سیلیکون، به شما این فرصت برای کسب درآمد بیشتر در توکیو، 'Tomokazu Betzold گفت: اما ژاپنی مجبور به پرداخت به دیدن کار خاص.