ブルームバーグ・ニュース（4月3日）によれば、日本の企業は生涯雇用制度を採用することが多いが、従業員への報酬は高くないが、現在、日本はグローバル技術エンジニアと中国のためのスクランブルにも参加している。米国は最高の人材を求めて競争し、高い賃金を収めています。
日本のStartTodayは人気のあるオンラインファッションショッピングサイトZozotownを運営している.Zozotownは月曜日に新人採用発表を発表し、最高7名の技術者を募集し、1億円（約944,000ドル）の給与を提供している。今日の市場価値は84億ドルで、人工知能から暗号技術、ロボット技術など、さまざまな分野の人材を募集しています。
日本では、異例。日本の労働者は、多くの場合、安定した雇用と引き換えに低賃金を受け入れる。でも市場でのITの専門家の比較的高い給与で、同じ高払っ珍しい。ヘッドハンティングの会社ロバート・ウォルターズ・データショーうまくUS $ 2.5百万以下の日本のトップソフトウェアエンジニアの約$ 113,000の平均年俸、。
「この前例のない高払って、」友和Betzold RobertWalters日本科学技術採用のディレクター、言った「です長い間、日本企業外の世界への印象：賃金は競争力ではないので、これは本当に発展の勢いは」
中国では、高給の技術者に開放ますます一般的になってきた。中国最大の起業家、従業員の年間給与は、Googleの親会社のアルファベットの自動操縦部門のエンジニアは、と比較して、より$ 120万ドルを稼ぐことができ、米国で$ 3M（300万ドル）を超えることができますさらに高いトップウォール街のトレーダーの一部を支払います。
「シリコンバレーの開発者として、あなたは東京で多くを獲得する機会を持って、」智一Betzoldは、言いましたが、日本では、特定のジョブを参照するために支払う必要があります。 "