Selon Bloomberg News, le 3 avril à Beijing, les entreprises japonaises emploient souvent un système d'emploi à vie, mais la rémunération versée aux employés n'est pas élevée, mais le Japon a également rejoint la bataille pour les ingénieurs technologiques mondiaux et la Chine. Les États-Unis se disputent les meilleurs talents et gagnent un salaire élevé.
La société japonaise StartToday exploite un populaire site de vente en ligne de mode, Zozotown, qui a publié une nouvelle annonce de recrutement lundi, recrutant jusqu'à sept experts techniques «géniaux» et offrant un salaire pouvant atteindre 100 millions de yens (environ 944 000 dollars). La valeur de marché actuelle est de 8,4 milliards de dollars US et recrute des talents dans divers domaines, de l'intelligence artificielle à la cryptographie, en passant par la robotique.
Au Japon, le mouvement hors du commun. Les travailleurs japonais acceptent souvent un salaire inférieur en échange d'un emploi stable. Même dans les salaires relativement élevés des professionnels de l'informatique sur le marché, le même Headhunting bien rémunérés rares. Robert Walters société données montrent Le salaire annuel moyen des meilleurs ingénieurs en logiciels du Japon est d'environ 113 000 dollars américains, ce qui est très inférieur aux 250 000 dollars américains.
« Ce haut salaire sans précédent, » Tomokazu Betzold RobertWalters Japan Science et directeur du recrutement de la technologie, a déclaré: « Pendant longtemps, la société japonaise au monde extérieur l'impression qui est: la rémunération est non compétitive donc ce qui est vraiment une dynamique positive de développement »
En Chine, le salaire annuel des employés de la plus grande start-up chinoise peut dépasser les 3 millions de dollars américains, tandis qu'un ingénieur du département de conduite autonome Alphabet de Google peut gagner plus de 120 millions de dollars américains aux États-Unis. Certains des meilleurs traders de Wall Street ont encore un salaire plus élevé.
«En tant que développeur de la Silicon Valley, vous avez l'opportunité de gagner plus à Tokyo», a déclaré Tomokazu Betzold, «mais la rémunération au Japon doit être spécifique à l'emploi».