آج، جن کے فون سرکاری microblogging کے ذریعے ایک بیان جاری کیا، حالیہ افواہوں کو کوئی جواب دیا.
سب سے پہلے، پچھلے پر layoff نوٹس کے بیان میں کہا گیا ہے کہ کمپنی کے پری کمی اخراجات نیچے، سرمایہ کاری کی ضمانت پیداوار کے پروگرام کو اپنی طرف متوجہ. جن گروپ اور ملازم کی برطرفی رضاکارانہ، اتفاق رائے کی برابری کے اصول پر مبنی مقصد، نہیں ایک بابیکاری رویے ہے، ملازمین کو منتخب کرنے کے لئے احترام، نہ مجبور، کوئی خطرہ نہیں، کوئی پرلوبن، کوئی دھوکہ. معاوضے کے معیارات پر سختی کی متعلقہ دفعات پر عمل درآمد "لیبر معاہدہ قانون."
جن نے کہا کہ مستقبل میں، جن صنعتی پارک پیداوار جن کے فون میں مدد کے لئے ODM مینوفیکچررز، جن اور بیرون ملک کے احکامات کے طور پر ملک میں دستیاب ملازمین کی پیداوار لائن کی معمول کے آپریشن کو یقینی بنانے کے لئے، پیدا کرنے کے لئے جاری رکھنے کے بارے میں 50 فی صد برقرار رکھنے، بلکہ گی.
آخر میں، جن نے یہ بھی کہا کہ بہت سے عالمی آر اینڈ ڈی میں ڈائریکٹرز اور انتظامی ٹیم تشکیل نو جن اور جن کا یقین کے کمپنی کے بورڈ، چھوٹے شراکت داروں کی پیداوار اور فروخت محکموں کے ساتھ ملازمتوں صف اول چھڑی اب بھی ہیں میں نے آپ کو ہم خرچ کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا زیادہ وقت دینے کی درخواست کرنا ہے یہ مشکل ہے
مندرجہ ذیل اصل بیان ہے:
جنیلی صنعتی پارک کی موجودہ صورتحال
جن لی ملازمتوں، شراکت داروں اور دوست جن لی کی دیکھ بھال کرتے ہیں ان کی زندگی کے تمام پہلوؤں سے:
جن گروپ بحران کے بعد، ابتدائی ہم، سرمایہ کاری کی ضمانت پیداوار کے پروگرام کو اپنی طرف متوجہ کر لیا اب نوکری بوند فیس کمی لے، سرمایہ کاری کی ضمانت پیداوار پروگرام، جمعہ (31 مارچ) کو اپنی طرف متوجہ کو باضابطہ طور پر کی طرف سے ملازمین جن انڈسٹریل پارک کا حصہ پر ایک دستاویز جاری گفت و شنید کی لیبر معاہدوں. مستقبل، جن صنعتی پارک ملازمین کے بارے میں 50٪ کی پیداوار لائن کی معمول کے آپریشن کو یقینی بنانے کے لئے، پیدا کرنے کے لئے جاری رکھیں گے، بلکہ ODM سازوں دونوں ملکی اور غیر ملکی سپلائی جن ہے کے لئے، پیداوار جن کے فون میں مدد کے لئے.
جن گروپ اور ملازم کی برطرفی رضاکارانہ، اتفاق رائے کی برابری کے اصول پر مبنی مقصد، نہیں ایک بابیکاری رویے، احترام ملازمین کو منتخب کرنے کے لئے، مجبور نہیں، کوئی خطرہ نہیں، کوئی پرلوبن، کوئی دھوکہ دے رہی ہے. معاوضہ معیارات پر سختی "لیبر معاہدے کے قانون" کی متعلقہ دفعات نافذ سابق ملازمین کی ن + 1 'ایک انداز میں تلافی کا راستہ، اور اگلے ماہ سے معاوضہ معاہدے طرز عمل کا ایک ماہانہ معاوضہ ادا کرنے فی مہینہ ادا کرنے کے بعد معاہدے، ملازم معاوضہ، مالی معاوضہ قسطوں میں ادا کے ساتھ پر دستخط کئے اپ کی ادائیگی کی. معاوضے کے وقت پر ادا نہیں کر رہا ہے تو، عملے اب بھی ادا نہیں کر رہا ہے معاوضہ کے 8 ماہ کے لیے، "لیبر معاہدہ قانون" کے تحفظ، اور ثالثی کے لئے لیبر بیورو کی طرف سے متاثر کیا جا سکتا ہے. ملازمین ہتھیار ڈالنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے یا ملازم قسطوں ادا کرنے سے اتفاق نہیں کرتا تو ، آپ منسوخی کو قبول نہیں کرسکتے ہیں، ہم لیبر معاہدہ معاہدے کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھیں گے.
خصوصی آبادی حمل، بچے کی پیدائش، دودھ پلانے والی خواتین کارکنان، وغیرہ، بات چیت کے ذریعے لیبر معاہدوں کے دائرہ کار میں شامل نہیں ہیں.
layoffs کے اقدامات کا جن اپنی مدد سیریز میں سے ایک ہے، ڈائریکٹرز اور انتظامی ٹیم تشکیل نو جن، جن کی عالمی آر اینڈ ڈی کے ایک بہت کچھ کے اعتماد کی بورڈ، چھوٹے شراکت داروں کی پیداوار اور فروخت محکموں اب بھی ملازمتوں فرنٹ لائن پر عمل پیرا ہیں، ہم سب امید قائم کیا گیا ہے 16 سالہ جینلی موبائل فون صارفین کے لئے خدمات فراہم کرنے کے لئے جاری رکھ سکتے ہیں، معاشرے اور ملک کے لئے قدر پیدا کرنا جاری رکھ سکتے ہیں اور چین میں 2025 کی تعمیر میں حصہ لے سکتے ہیں!
آپ کو یہ مشکل وقت خرچ کرنے کے لئے ہمیں زیادہ وقت دینے کے لئے مہربان ہیں.
شینزین Jinli مواصلاتی آلات کمپنی، لمیٹڈ
2 اپریل، 2018