วันนี้ Jinli Mobile แถลงข่าวผ่าน Weibo อย่างเป็นทางการตอบรับข่าวลือล่าสุดบางเรื่อง
ครั้งแรกสำหรับการแจ้งเลิกจ้างก่อนหน้านี้คำสั่งดังกล่าวว่านี้เป็นของ บริษัท ฯ ตัดก่อนลดค่าใช้จ่ายดึงดูดผลิตโปรแกรมการรับประกันการลงทุน. จินกลุ่มและการเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานของหลักการความเท่าเทียมกันของความสมัครใจมติเป็นเป้าหมายที่ไม่ได้เป็นพฤติกรรมบีบบังคับเคารพสำหรับพนักงานที่จะเลือก ไม่บังคับให้ภัยคุกคามไม่มีจูงใจโกง no. มาตรฐานการชดเชยอย่างเคร่งครัดดำเนินการตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายสัญญาแรงงาน."
จินกล่าวว่าในอนาคตจินสวนอุตสาหกรรมจะยังคงมีประมาณ 50% ของพนักงานอย่างต่อเนื่องในการผลิตเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานปกติของสายการผลิต แต่ยังผลิต ODM เพื่อช่วยในการผลิตโทรศัพท์จินที่มีอยู่ในประเทศที่เป็นจินคำสั่งซื้อจากต่างประเทศและ
ในที่สุดจินยังกล่าวว่าคณะกรรมการ บริษัท และการปรับโครงสร้างทีมผู้บริหารที่มีความเชื่อมั่นของจินและจินในหลาย ๆ ระดับโลก R & D, การผลิตและการขายแผนกของคู่ค้าขนาดเล็กยังคงมีงานติดแนวหน้ากับผมวิงวอนท่านจะให้เรามีเวลามากขึ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะใช้จ่าย ความยากลำบากนี้
ต่อไปนี้เป็นข้อความเดิม:
บางสถานการณ์ในปัจจุบันของสวนอุตสาหกรรม Jinli
Jin Li พนักงานคู่ค้าและเพื่อน ๆ จากทุกเดินชีวิตที่ดูแลเกี่ยวกับ Jin Li:
จินกลุ่มตั้งแต่วิกฤติที่เกิดขึ้นในช่วงต้นของเราเอาดึงดูดผลิตโปรแกรมการรับประกันการลงทุนตอนนี้ใช้งานลดค่าบริการลดลงดึงดูดผลิตโปรแกรมการรับประกันการลงทุนในวันศุกร์ (31 มีนาคม) อย่างเป็นทางการออกเอกสารในส่วนของพนักงานจินสวนอุตสาหกรรมโดย การเจรจาต่อรองสัญญาแรงงาน. ในอนาคตจินสวนอุตสาหกรรมจะยังคงมีประมาณ 50% ของพนักงานอย่างต่อเนื่องในการผลิตเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานปกติของสายการผลิต แต่ยังผลิต ODM เพื่อช่วยในการผลิตโทรศัพท์จินในการสั่งซื้อทั้งอุปทานภายในประเทศและต่างประเทศเป็นจิน
จินกลุ่มและการเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานของหลักการความเท่าเทียมกันของความสมัครใจมติเป็นเป้าหมายที่ไม่ได้เป็นพฤติกรรมบีบบังคับเคารพสำหรับพนักงานที่จะเลือกไม่บังคับภัยคุกคามไม่มีจูงใจโกง no. มาตรฐานค่าตอบแทนอย่างเคร่งครัดดำเนินการตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายสัญญาแรงงาน" วิธีการชดเชยอดีตพนักงานในลักษณะ 'n + 1' และข้อตกลงเซ็นสัญญากับค่าตอบแทนของพนักงาน, ผลตอบแทนทางการเงินที่จ่ายในงวดตั้งแต่ข้อตกลงการชดเชยจากเดือนถัดไปที่จะต้องจ่ายต่อเดือนที่จะจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนของการดำเนินการ นานถึง 8 เดือนของการจ่ายค่าตอบแทนขึ้น. ถ้าค่าชดเชยไม่ได้ชำระเงินในเวลาที่พนักงานจะยังคงไม่ได้ชำระเงิน "สัญญากฎหมายแรงงาน" การป้องกันและสามารถรับผลกระทบจากสำนักแรงงานอนุญาโตตุลาการ. หากพนักงานไม่ต้องการที่จะยอมแพ้หรือลูกจ้างไม่เห็นด้วยที่จะจ่ายเงินงวด , คุณไม่สามารถยอมรับการยกเลิกเราจะยังคงรักษาความสัมพันธ์สัญญาจ้าง
ประชากรพิเศษตั้งครรภ์การคลอดให้นมแรงงานหญิงและอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในขอบเขตของสัญญาแรงงานเจรจา
การปลดพนักงานเป็นหนึ่งในจินชุดช่วยเหลือตนเองของมาตรการที่ประชุมคณะกรรมการ บริษัท และการปรับโครงสร้างทีมผู้บริหารที่มีความมั่นใจในจินจำนวนมากของจินระดับโลก R & D การผลิตและฝ่ายขายของคู่ค้าขนาดเล็กยังคงมีงานพนักงานเป็นไปตามที่เราหวังว่าทั้งหมดได้รับการจัดตั้งขึ้น 16 ปีโทรศัพท์จินยังคงสามารถให้บริการแก่ผู้บริโภคอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างคุณค่าให้กับสังคมและรัฐสำหรับผู้ผลิตจีน 2025 จะมีส่วนร่วม!
ขอให้คุณมีเวลามากขึ้นในการใช้เวลาที่ยากลำบากนี้
เซินเจิ้น Jinli อุปกรณ์การสื่อสาร จำกัด
2 เมษายน 2018