Hoy, Jinli Mobile hizo una declaración a través del oficial Weibo, respondiendo a algunos rumores recientes.
En primer lugar, para el aviso de despido anterior, el comunicado indica que se trata de cortes previos de la compañía reducir los costos, atraer programa de producción de garantía de inversiones. Jin grupo y la terminación de los empleados con base en el principio de igualdad de voluntaria, el consenso es el objetivo, no un comportamiento compulsivo, el respeto a los empleados elegir, no la fuerza, ninguna amenaza, ningún incentivo, sin trampas. normas de compensación aplicar estrictamente las disposiciones pertinentes de la "ley de contrato de trabajo."
Jin dijo que en el futuro, Jin Industrial Park retendrá el 50% de los empleados continúan produciendo, para garantizar el funcionamiento normal de la línea de producción, sino también los fabricantes ODM para ayudar en la producción de teléfonos Jin, disponibles en el país como Jin y pedidos en el extranjero.
Por último, Jin también dijo que la junta de directores de empresa y la reestructuración del equipo de gestión de confianza de Jin y Jin en muchos de I + D global, los departamentos de producción y ventas de los socios pequeños siguen siendo los trabajos de palo de primera línea con, te imploro que nos da un poco más de tiempo para estar Esta dificultad
La siguiente es la declaración original:
Alguna situación actual del Parque Industrial Jinli
Empleados de Jin Li, socios y amigos de todos los ámbitos de la vida que se preocupan por Jin Li:
Jin Grupo desde la crisis, los primeros que tuvo atraer programa de producción de garantía de inversiones, ahora tomar el trabajo reduce tarifa de gota, atraer programa de producción de garantía de inversiones, el viernes (31 de marzo) emitió formalmente un documento por parte de los empleados Jin Industrial Park por contratos de trabajo negociados. futuro, Jin parque industrial retendrán el 50% de los empleados continúan produciendo, para garantizar el funcionamiento normal de la línea de producción, sino también los fabricantes ODM para ayudar en la producción de teléfonos Jin, con el fin tanto de la oferta nacional y en el extranjero es Jin.
Jin grupo y la terminación de los empleados con base en el principio de igualdad de voluntaria, el consenso es el objetivo, no un comportamiento compulsivo, el respeto a los empleados elegir, no la fuerza, ninguna amenaza, ningún incentivo, sin trampas. Normas de compensación aplicar estrictamente las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" manera de compensar a los antiguos empleados de una manera 'n + 1', y el acuerdo firmado con la compensación de los empleados, la compensación financiera pagada en cuotas, ya que el acuerdo de compensación del próximo mes para pagar por mes para pagar una compensación mensual de conducta , para un máximo de 8 meses de compensación desembolsadas. Si la indemnización no se paga a tiempo, el personal todavía no se pagó, la protección de la "ley de contrato de trabajo", y puede ser afectada por la oficina de trabajo para el arbitraje. Si los empleados no quieren rendirse o empleado no está de acuerdo para pagar cuotas No puede aceptar la cancelación, seguiremos conservando la relación contractual laboral.
Los grupos especiales como las mujeres embarazadas, el período de parto, las mujeres que amamantan a sus hijos, etc. no están incluidos en el alcance de los contratos laborales negociados y terminados.
Despidos es uno de Jin serie de auto-ayuda de las medidas, el Consejo de Administración y la reestructuración del equipo de gestión de confianza de Jin, una gran cantidad de investigación y desarrollo global de Jin, los departamentos de producción y ventas de los socios pequeños siguen siendo los trabajos de primera línea se adhieren a, que todos esperamos se ha establecido ¡El teléfono móvil Jinli de 16 años de edad puede seguir brindando servicios a los consumidores, continuar creando valor para la sociedad y el país y contribuir a la construcción del 2025 en China!
Le pedimos amablemente que nos dé más tiempo para pasar este momento difícil.
Shenzhen Jinli Communication Equipment Co., Ltd.
2 de abril de 2018