Сегодня Jinli Mobile сделал заявление через официального Weibo, отвечая на некоторые недавние слухи.
Во-первых, за предыдущий увольнению уведомления, говорится в заявлении, что это предварительные порезы компании снизить затраты, привлечь производственную программу гарантирования инвестиций. Jin Group и прекращение работником на основе принципа равенства добровольного, консенсуса является целью, а не компульсивное поведение, уважение к сотрудникам выбрать, не не силы, никакой угрозы, ни побуждения, ни обмана. компенсации стандарты строго соблюдать соответствующие положения «трудовой договор права.»
Джин сказал, что в будущем, Jin Industrial Park сохранит около 50% работников продолжают производить, чтобы обеспечить нормальное функционирование производственной линии, но и производители ODM, чтобы помочь в производстве Jin телефона, доступных в стране, как Джин и зарубежные заказы.
Наконец, Джин также сообщил, что компания совет директоров и реструктуризации команды управления уверенных Джина и Джин в многих глобальных R & D, производство и отделы продаж малых партнеров по-прежнему рабочие места на первую линию рукояти с, я умоляю вас, чтобы дать нам немного больше времени, чтобы тратить Эта трудность.
Ниже приводится исходное утверждение:
Некоторая текущая ситуация промышленного парка Jinli
Джин Ли сотрудников, партнеров и друзей из всех слоев общества, которые заботятся о Джин Ли:
Jin Group с начала кризиса, в начале мы взяли притягивать производственную программу гарантирования инвестиций, теперь берут на работу разрезает плату сбрасывания, привлечь производственную программу гарантирования инвестиций, в пятницу (31 марта) официально издан документ со стороны сотрудников Jin Industrial Park по договорные трудовые договора. будущее, Jin промышленный парк сохранит около 50% работников продолжают производить, чтобы обеспечить нормальное функционирование производственной линии, но и производитель ODM, чтобы помочь в производстве Jin телефона, для того, как отечественные, так и зарубежные поставки Джин.
Jin Group и прекращение работника на основе принципа равенства добровольного, консенсус является целью, а не компульсивное поведение, уважение к сотрудникам выбирать, не силы, никакой угрозы, ни побуждения, ни обмана. Стандарты компенсации строго соблюдать соответствующие положения «трудовой договор закона» способ компенсации бывшим сотрудникам в порядке «п + 1», и подписанное соглашение с компенсации работникам, финансовой компенсации, выплачиваемой в рассрочку, так как компенсационное соглашение со следующего месяца платить в месяц, чтобы платить ежемесячную компенсацию поведения , до 8 месяцев оплачена. Если компенсация не выплачивается вовремя, персонал все еще не выплатил компенсацию, защита «трудового договора закон», и может зависеть от трудового бюро для арбитража. Если сотрудники не хотят сдать или работник не согласен платить взносы , Вы не можете принять отмену, мы продолжим сохранять отношения с трудовым договором.
Специальные популяции беременность, роды, кормление грудью работницы и т.д., которые не включены в объем заключаемых трудовых договоров.
Увольнения является одним из Jin самопомощи ряд мер, Совет директоров и реструктуризации команды управления уверенных Джин, много глобальных R & D Джина, производства и отделов продаж малых партнеров все еще рабочие места на первой линии придерживаться, мы все надеемся, была создана 16 лет Jin телефон может продолжать предоставлять услуги потребителей, продолжают создавать ценности для общества и государства, для 2025 китайских производителей внести свой вклад!
Просим вас дать нам больше времени, чтобы провести это трудное время.
Шэньчжэнь Jinli связи оборудования Лтд
2 апреля 2018 года