امروز، Jinli موبایل بیانیه ای را از طریق رسمی Weibo، پاسخ به برخی از شایعات اخیر اعلام کرد.
اول، برای اطلاع اخراج قبلی، در این بیانیه آمده است که این شرکت پیش از کاهش هزینه ها، جذب برنامه تولید تضمین سرمایه گذاری است. جین گروه و ختم کارکنان را بر اساس اصل برابری داوطلبانه، اجماع به هدف، یک رفتار وسواسی است، احترام به کارکنان را انتخاب کنید، زور نیست، هیچ تهدیدی، هیچ انگیزه، بدون تقلب. استانداردهای جبران به شدت پیاده سازی مقررات مربوط به "قانون قرارداد کار."
جین گفت که در آینده، جین پارک صنعتی در حدود 50٪ تولید کنندگان ODM برای کمک به تولید جین تلفن، موجود در کشور به عنوان جین و سفارشات خارج از کشور حفظ کارکنان همچنان به تولید، برای اطمینان از عملکرد طبیعی خط تولید، بلکه.
در نهایت، جین همچنین گفت که هیئت مدیره شرکت از مدیران و مدیریت بازسازی تیم با اعتماد به نفس از جین و جین در بسیاری از R & D جهانی، تولید و فروش بخش از شرکای کوچک هنوز هم شغل چوب خط مقدم با، من به شما التماس برای ما زمان کمی بیشتر به صرف دهد این مشکل
بیانیه اصلی زیر است:
برخی از وضعیت فعلی پارک صنعتی جینلی
جین لی کارکنان، شرکا و دوستان از همه جنبه های زندگی که در مورد جین لی مراقبت:
جین گروه از زمان بحران، در اوایل ما در زمان جذب برنامه تولید تضمین سرمایه گذاری، در حال حاضر کاهش شغل هزینه قطره، جذب برنامه تولید تضمین سرمایه گذاری، در روز جمعه (31 مارس) به طور رسمی یک سند در بخشی از کارکنان جین پارک صنعتی توسط صادر قرارداد کار مذاکره. آینده، جین پارک صنعتی را حفظ خواهد حدود 50٪ از کارمندان همچنان به تولید، برای اطمینان از عملکرد طبیعی خط تولید، بلکه تولید کنندگان ODM برای کمک به تولید جین گوشی، به منظور هر دو عرضه داخلی و خارج از کشور جین است.
جین گروه و ختم کارکنان را بر اساس اصل برابری داوطلبانه، اجماع به هدف، یک رفتار اجباری، احترام به کارکنان را انتخاب کنید، زور نیست، هیچ تهدیدی، هیچ انگیزه، بدون تقلب است. استانداردهای جبران خسارت به شدت پیاده سازی مقررات مربوط به "قانون قرارداد کار" راه برای جبران کارمندان سابق را به شیوه ای 'ñ + 1'، و توافق نامه امضا شده با جبران کارمند، پرداخت غرامت مالی پرداخت در اقساط، از شرایط جبران خسارت از ماه آینده به پرداخت در هر ماه به پرداخت غرامت ماهانه رفتار ، تا 8 ماه از غرامت پرداخت می شود تا اگر جبران خسارت به موقع پرداخت نمی، کارکنان هنوز پرداخت نشده است، "قانون قرارداد کار" حفظ، و می تواند توسط اداره کار برای داوری است. اگر کارکنان نمی خواهند به تسلیم یا کارمند موافق نیست به پرداخت اقساط ، شما نمیتوانید لغو را بپذیرید، ما همچنان به حفظ رابطه قرارداد کار ادامه خواهیم داد.
جمعیت خاص مانند حاملگی، زایمان، و شیردهی در دامنه مذاکره نهایی قراردادهای کاری گنجانده نشده است.
اخراج یکی از جین سری کمک به خود از اقدامات است، هیئت مدیره و مدیریت بازسازی تیم با اعتماد به نفس از جین، بسیاری از R & D جهانی جین، تولید و فروش بخش از شرکای کوچک هنوز هم شغل خط مقدم به پایبندی، ما همه امیدواریم که تاسیس شده است 16 سال تلفن جین می تواند همچنان به ارائه خدمات به مصرف کنندگان، همچنان به ایجاد ارزش برای جامعه و دولت، برای 2025 تولید کنندگان چینی به کمک!
از شما خواسته شده است زمان بیشتری برای صرف این زمان دشوار به ما بدهید.
شنژن Jinli ارتباطات تجهیزات شرکت، آموزشی ویبولیتین
2 آوریل 2018