Hoje, Jin telefone emitiu um comunicado através do microblogging oficial, os rumores recentes fez uma resposta.
Em primeiro lugar, para o anúncio de layoff anterior, a declaração disse que este é pré-cortes da empresa os custos, atrair programa de produção de garantia de investimento. Jin Grupo e demissão de funcionários com base no princípio da igualdade de voluntária, o consenso é a meta, não um comportamento compulsivo, o respeito pelos funcionários para escolher, não force, nenhuma ameaça, nenhum incentivo, sem batota. padrões de compensação aplicar estritamente as disposições pertinentes do "direito dos contratos de trabalho."
Jin disse que, no futuro, Jin Parque Industrial irá reter cerca de 50% dos empregados continuam a produzir, para assegurar o funcionamento normal da linha de produção, mas também fabricantes ODM para auxiliar na produção Jin telefone, disponível no país como Jin e encomendas no exterior.
Finalmente, Jin também disse que a direção da empresa e reestruturação equipa de gestão confiantes de Jin e Jin em muitos R & D global, produção e vendas departamentos de pequenos parceiros ainda são empregos vara linha de frente com, eu te imploro para nos dar um pouco mais de tempo para gastar Esta dificuldade.
O seguinte é a declaração original:
Alguma situação atual do parque industrial de Jinli
Funcionários Jin Li, parceiros e amigos de todas as esferas da vida que se preocupam com Jin Li:
Jin Grupo desde a crise, o início tomamos atrair programa de produção de garantia de investimento, agora assumir o cargo corta taxa de queda, atrair programa de produção de garantia de investimento, na sexta-feira (31 de março) formalmente emitiu um documento por parte dos funcionários Jin Parque Industrial pela contratos de trabalho negociados. futuro, Jin parque industrial irá reter cerca de 50% dos empregados continuam a produzir, para assegurar o funcionamento normal da linha de produção, mas também os fabricantes ODM para auxiliar na produção Jin telefone, tendo em vista tanto o abastecimento interno e no exterior é Jin.
Jin Grupo e demissão de funcionários com base no princípio da igualdade de voluntária, o consenso é a meta, não um comportamento compulsivo, o respeito pelos funcionários para escolher, não pela força, nenhuma ameaça, nenhum incentivo, sem batota. Padrões de compensação aplicar estritamente as disposições pertinentes da "Lei do Contrato de Trabalho" forma de compensar ex-funcionários de uma maneira 'n + 1', e o acordo assinado com remuneração de empregados, a compensação financeira paga em parcelas, desde que o acordo de compensação a partir do próximo mês para pagar por mês para pagar uma remuneração mensal de conduta , para até 8 meses de remuneração paga-se. Se a compensação não for paga no prazo, a equipe ainda não está pago, proteção "lei de contrato de trabalho", e pode ser afetado pelo departamento de trabalho para a arbitragem. Se os funcionários não querem se render ou funcionário não concordar em pagar parcelas , Você não pode aceitar o cancelamento, vamos continuar a manter o contrato de trabalho.
Grupos especiais como mulheres grávidas, período de parto, mulheres que amamentam, etc. não fazem parte do escopo da negociação e do cancelamento de contratos de trabalho.
Demissões é um dos Jin série de auto-ajuda de medidas, o Conselho de Administração e reestruturação equipa de gestão confiantes de Jin, um monte de R & D global da Jin, produção e vendas departamentos de pequenos parceiros ainda são empregos frontline aderir, todos nós esperamos foi estabelecida O telefone celular Jinli de 16 anos de idade pode continuar a fornecer serviços para os consumidores, continuar a criar valor para a sociedade e o país e contribuir para a construção de 2025 na China!
Você é gentilmente convidado a nos dar mais tempo para passar esse tempo difícil.
Equipamento de comunicação Co. de Shenzhen Jinli, Ltd.
2 de abril de 2018