오늘날, Jinli Mobile은 몇몇 최근 소문에 대응하여 공식 Weibo를 통해 성명을 발표했습니다.
첫째, 이전의 해고 통지를 들어, 문이 비용 아래로 회사의 사전 인하, 투자 보장 생산 프로그램을 유치이라고 말했다. 자발적 합의의 평등의 원칙에 따라 진 그룹 및 직원 종료가 목표 아닌 강박 행동이며, 직원이 선택할 수에 대한 존중, 아니, 위협, 아니 유도, 아니 부정 행위를 강제하지 않습니다. 보상 기준이 엄격의 관련 규정 구현 "노동 계약법을."
진 미래에 진 산업 단지는 진 및 해외 수주 등의 국가에서 사용할 수있는 생산 진 전화 지원하기 위해 ODM 제조업체, 직원들이 생산 라인의 정상적인 작동을 보장하기 위해, 계속 생산의 약 50 %를 유지하지만 것이라고 말했다.
마지막으로, 진은 많은 글로벌 R & D에 진 및 진 확신 이사 및 경영진의 구조 조정의 회사 보드, 작은 협력 업체의 생산 및 판매 부서는 당신이 우리에게 보내는 조금 더 시간을주기 위해 간청, 아직와 직업 전선 스틱입니다 말했다 이 어려움.
다음은 원래 문장입니다.
진리 공업원 구의 현황
Jin Li를 염려하는 모든 사람들의 진 리 직원, 파트너 및 친구 :
진 그룹은 위기 이후, 우리는 초기는, 드롭 수수료 인하 작업을 공식적으로 직원 진 산업 단지의 일부에 의해 문서를 발행 금요일 (3 월 (31))에 대한 투자 보장 생산 프로그램을 유치, 지금, 투자 보장 생산 프로그램을 유치했다 협상 노동 계약. 미래는, 진 산업 공원 직원의 약 50 %가 생산 라인의 정상적인 작동을 보장하기 위해 생산을 계속 유지할 것뿐만 아니라 ODM 제조 업체는 국내 및 해외 공급 모두 진입니다 위해, 생산 진 전화에 도움.
자발적 합의의 평등의 원칙에 따라 진 그룹 및 직원의 종료는 목표가 아닌 강박 행동, 관련 직원이 선택하는, 위협, 아니 유도, 아니 부정 행위를 강제하지입니다. 보상 기준을 엄격하게 "노동 계약법"의 관련 규정을 구현 방법은 방식으로 전 직원을 보상 'N + 1', 다음 달부터 보상 계약 행위의 매달 보상을 지불 한 달에 지불하기 때문에 계약은 직원 보상, 분할 지불 금융 보상에 서명하기 보상이 시간에 지불하지 않을 경우 최대 지불했다., 직원이 아직 지급되지 않은 보상 최대 8 개월 동안, "노동 계약법"보호 및 중재 노동국에 의해 영향을받을 수있다. 직원들이 항복하지 않으려 또는 직원이 분할을 지불 할 것에 동의하지 않는 경우 , 취소를 수락 할 수 없습니다, 우리는 노동 계약 관계를 계속 유지합니다.
특수 집단의 임신, 출산, 모유 수유 여성 노동자 등, 협상 노동 계약의 범위에 포함되지 않습니다.
해고 조치의 진 자조 시리즈 중 하나입니다, 작은 협력 업체의 생산 및 판매 부서는이 작업이 전선을 준수 아직 설립되어 모든 희망 진, 진의 글로벌 R & D의 많은 확신 이사 및 경영진의 구조 조정의 보드입니다 진 전화가 소비자에게 서비스를 계속 제공 할 수 십육년은 기여 2025 중국어 제조 업체, 사회와 국가를 위해 가치를 창출 계속!
이 어려운 시간을 보낼 시간을 더 주실 것을 부탁드립니다.
심천 Jinli 통신 설비 유한 회사
2018 년 4 월 2 일