今日では、ジンの電話が公式マイクロブログを通じて声明を発表し、最近の噂が応答を行いました。
まず、前の解雇予告のために、文は投資保証生産プログラムを引き付ける、これはコストダウン、同社の事前カットであることを述べた。ジングループと自主の平等の原則に基づいて、従業員の退職、コンセンサスはゴールではなく、強迫行動で、選択する従業員の尊重、ない、何の脅威、無誘導、ノー不正行為を強制しない。補償基準は厳密の関連規定を実装、「労働契約法」を
ジンは、将来的には、ジンインダストリアルパークは、従業員の約50％を生産し続ける保持されます生産ラインの正常な動作を保証するために、だけでなく、ODMメーカーは生産ジン電話を支援するために、ジンや海外の注文などの国で利用可能なことを言いました。
最後に、ジンはまた、多くのグローバルR＆Dにおけるジンジンの自信を持って取締役および経営陣の再編の会社のボードは、小さなパートナーの生産と販売部門は、私はあなたが私たちに過ごすにはもう少し時間を与えるために懇願、まだとの仕事現場のスティックであると述べこの難しさ。
以下は、元の文です：
金利工業団地の現状
ジンLiの心配人生のすべての歩みからジンLiの従業員、パートナー、お友達：
ジングループは危機以来、我々の早期には、ドロップ費をカットする仕事を取る正式に従業員ジン工業団地の一部によって上の文書を発行した金曜日（3月31日）の投資保証生産プログラムを、誘致今、投資保証生産プログラムを惹きました労働契約。未来を交渉し、ジンの工業パークは、従業員の約50％が国内と海外の両方の電源がジンであるためには、生産する生産ラインの正常な動作を保証するために、だけでなく、ODMメーカーは生産ジン電話を支援していき保持します。
自発的、コンセンサスの平等の原則に基づき、ジングループと従業員の終了が目標ではなく、強迫行動、尊重従業員が選択するために、何の脅威、無誘導、ノー不正行為を強制しないではありません。補償の基準は厳密に「労働契約法」の関連規定を実装します方法で、元従業員を補償する方法「N + 1」、そして来月からの補償契約は、行動の月額報酬を支払うために毎月支払うこと以来、従業員の給与、分割払いで支払われる金銭的補償で締結された契約、補償が時間通りに支払われていない場合は払込。、スタッフはまだ支払われていない報酬の最大8ヶ月間、「労働契約法」の保護は、調停のための労働局によって影響を受けることができます。従業員が降伏したくないか、従業員が分割払いを支払うことに同意しない場合、あなたはキャンセルを受け入れることはできません、我々は労働契約関係を維持し続ける。
特別な集団妊娠、出産、授乳女性労働者などが、交渉し労働契約の範囲に含まれていません。
レイオフ我々は、最前線に準拠し、すべての希望が確立されている対策、取締役会とジンのグローバルR＆Dの多くは、ジンの確信を再構築経営陣のジン自助シリーズの一つであり、小型のパートナーの生産と販売部門はまだ仕事です16年ジンの携帯電話は2025年の中国メーカーが貢献するために、社会と国家のために価値を創造し続け、消費者にサービスを提供し続けることができます！
この困難な時間を過ごすために私たちにもっと多くの時間を与えるように私たちに頼んでください。
深センJinli通信機器有限公司
2018年4月2日