Oggi, Jinli Mobile ha rilasciato una dichiarazione tramite Weibo ufficiale, rispondendo ad alcune voci recenti.
In primo luogo, per il precedente avviso di licenziamento, la dichiarazione ha detto che questa è la società di pre-tagli i costi, attirano programma di produzione di garanzia degli investimenti. Jin Gruppo e di fine rapporto sulla base di principio di parità di volontariato, il consenso è l'obiettivo, non un comportamento compulsivo, il rispetto per i dipendenti di scegliere, non la forza, nessuna minaccia, nessun incentivo, non barare. gli standard di compensazione rigorosamente applicare le pertinenti disposizioni della "legge contratto di lavoro."
Jin ha detto che in futuro, Jin Industrial Park manterrà circa il 50% dei dipendenti continuano a produrre, al fine di garantire il normale funzionamento della linea di produzione, ma anche produttori ODM per assistere nella produzione Jin telefono, disponibili nel paese come Jin e ordini d'oltremare.
Infine, Jin ha anche detto il consiglio di Amministrazione della Società e la gestione del team ristrutturazione fiduciosi di Jin e Jin in molti R & S globale, produzione e vendita dipartimenti di partner piccoli sono ancora posti di lavoro bastone prima linea con, io imploro di darci un po 'più di tempo da spendere Questa difficoltà
Quanto segue è la dichiarazione originale:
Qualche situazione attuale del Jinli Industrial Park
I dipendenti, i partner e gli amici di Jin Li di tutti i ceti sociali che si prendono cura di Jin Li:
Jin Gruppo dopo la crisi, i primi abbiamo preso attirare programma di produzione di garanzia degli investimenti, ora prendere il lavoro tassa di tagli goccia, ottenere programma di produzione di garanzia degli investimenti, il Venerdì (31 marzo) formalmente ha pubblicato un documento da parte di dipendenti Jin Industrial Park per contratti di lavoro negoziati. futuro, Jin industriale Parco manterranno circa il 50% dei dipendenti continuano a produrre, al fine di garantire il normale funzionamento della linea di produzione, ma anche produttori ODM per aiutare nella produzione Jin telefono, al fine sia l'offerta nazionale ed estero è Jin.
Jin Gruppo e di fine rapporto sulla base di principio di parità di volontariato, il consenso è l'obiettivo, non un comportamento compulsivo, il rispetto per i dipendenti di scegliere, non la forza, nessuna minaccia, nessun incentivo, non barare. Gli standard di compensazione rigorosamente attuare le pertinenti disposizioni del "diritto del lavoro Contratto" modo per compensare ex dipendenti in un modo 'n + 1', e l'accordo firmato con redditi da lavoro dipendente, la compensazione finanziaria versata a rate, dal momento che l'accordo di compensazione a partire dal mese successivo a pagare al mese per pagare un compenso mensile di condotta , per un massimo di 8 mesi di indennizzo versato. Se la compensazione non viene pagata in tempo, il personale non è ancora pagato, protezione "diritto contrattuale del lavoro", e può essere influenzata da l'ufficio del lavoro di arbitrato. Se i lavoratori non vogliono arrendersi o dipendente non è d'accordo a pagare rate , Non puoi accettare la cancellazione, continueremo a mantenere la relazione contrattuale.
Popolazioni speciali come durante la gravidanza, il parto e l'allattamento al seno non sono incluse nella portata della risoluzione negoziata dei contratti di lavoro.
Licenziamenti è uno dei Jin di auto-aiuto serie di misure, il Consiglio di Amministrazione e gestione del team ristrutturazione fiducioso di Jin, un sacco di R globale di Jin & S, produzione e vendita dipartimenti di partner di piccole dimensioni sono ancora posti di lavoro in prima linea aderiscono, noi tutti la speranza è stata stabilita 16 anni Jin telefono può continuare a fornire servizi ai consumatori, continuano a creare valore per la società e lo stato, per i 2025 produttori cinesi per contribuire!
Siete gentilmente pregati di darci più tempo per trascorrere questo momento difficile.
Shenzhen Jinli Communication Equipment Co., Ltd.
2 aprile 2018