आज, यूनिली मोबाइल ने आधिकारिक Weibo के माध्यम से एक बयान दिया, जिसमें हाल की अफवाहों का जवाब था।
सबसे पहले, पिछले छंटनी सूचना के लिए, बयान में कहा गया है कि इस कंपनी की लागत कम पूर्व में कटौती, निवेश गारंटी उत्पादन कार्यक्रम को आकर्षित है। जिन समूह और कर्मचारी समाप्ति स्वैच्छिक, आम सहमति की समानता के सिद्धांत के आधार पर लक्ष्य है, न कि बाध्यकारी व्यवहार है, कर्मचारियों का चयन करने के लिए सम्मान, नहीं मजबूर, कोई खतरा नहीं, कोई प्रलोभन, कोई धोखाधड़ी। मुआवजा मानकों का कड़ाई के प्रासंगिक प्रावधानों को लागू "श्रम अनुबंध कानून।"
जिन ने कहा कि भविष्य में, जिन औद्योगिक पार्क के बारे में 50% के कर्मचारियों का उत्पादन करने, उत्पादन लाइन के सामान्य संचालन को सुनिश्चित करने के लिए जारी भी उत्पादन जिन फोन में सहायता के लिए ODM निर्माताओं, जिन और विदेशी आदेश के रूप में देश में उपलब्ध बनी रहेगी, लेकिन।
अंत में, जिन ने यह भी कहा निर्देशकों और प्रबंधन टीम पुनर्गठन जिन और जिन का पूरा भरोसा कई वैश्विक अनुसंधान एवं विकास में की कंपनी बोर्ड, छोटे भागीदारों के उत्पादन और बिक्री विभागों अभी भी साथ नौकरियों सीमावर्ती छड़ी कर रहे हैं, मैं प्रार्थना आप हमें थोड़ा और समय बिताने के लिए देने के लिए यह कठिनाई
निम्नलिखित मूल विवरण है:
जिनली औद्योगिक पार्क की कुछ मौजूदा स्थिति
जिन ली कर्मचारियों, भागीदारों और दोस्तों के जीवन के सभी क्षेत्रों से जो जिन ली के बारे में परवाह करते हैं:
जिन समूह संकट के बाद से, जल्दी हम निवेश गारंटी उत्पादन कार्यक्रम को आकर्षित ले लिया, अब काम ले ड्रॉप शुल्क में कटौती, निवेश गारंटी उत्पादन कार्यक्रम, शुक्रवार (31 मार्च) पर आकर्षित औपचारिक रूप से द्वारा कर्मचारियों जिन औद्योगिक पार्क की ओर से एक दस्तावेज़ जारी बातचीत के जरिए श्रम अनुबंध। भविष्य, जिन औद्योगिक पार्क के कर्मचारियों के बारे में 50% का उत्पादन करने, उत्पादन लाइन के सामान्य संचालन को सुनिश्चित करने के लिए जारी रख सकेंगे, लेकिन यह भी ODM निर्माताओं उत्पादन जिन फोन में सहायता करने के क्रम में दोनों घरेलू और विदेशी आपूर्ति जिन है।
जिन समूह और कर्मचारी समाप्ति स्वैच्छिक, आम सहमति की समानता के सिद्धांत के आधार पर लक्ष्य है, न कि बाध्यकारी व्यवहार, सम्मान कर्मचारियों का चयन करने के लिए, मजबूर नहीं, कोई खतरा नहीं, कोई प्रलोभन, कोई धोखा है। मुआवजा मानकों का कड़ाई "श्रम अनुबंध कानून" के प्रासंगिक प्रावधानों को लागू जिस तरह से 'n + 1' एक तरीके से पूर्व कर्मचारियों क्षतिपूर्ति करने के लिए, और के बाद से अगले महीने से मुआवजा समझौते आचरण की एक मासिक मुआवजा देने के लिए प्रति माह भुगतान करने के लिए समझौता, कर्मचारी मुआवजा, वित्तीय क्षतिपूर्ति किश्तों में भुगतान के साथ हस्ताक्षर किए , चुकता। मुआवजा समय पर भुगतान नहीं किया है, तो कर्मचारी अभी भी भुगतान नहीं किया है मुआवजे की अप करने के लिए 8 महीने के लिए, "श्रम अनुबंध कानून" संरक्षण, और मध्यस्थता के लिए श्रम ब्यूरो से प्रभावित हो सकता है। कर्मचारियों आत्मसमर्पण करने के लिए नहीं करना चाहते हैं या कर्मचारी किस्तों का भुगतान करने के लिए सहमत नहीं है, तो , आप रद्दीकरण को स्वीकार नहीं कर सकते हैं, हम श्रम अनुबंध रिश्ते को बनाए रखना जारी रखेंगे।
विशेष जनसंख्या जैसे कि गर्भावस्था, प्रसव और स्तनपान के दौरान श्रम अनुबंधों की बातचीत समाप्त होने के दायरे में शामिल नहीं हैं।
छंटनी के उपायों की जिन स्वयं सहायता श्रृंखला में से एक है, निदेशकों और टीम प्रबंधन के पुनर्गठन जिन, जिन की वैश्विक अनुसंधान एवं विकास का एक बहुत का पूरा भरोसा मंडल, छोटे भागीदारों के उत्पादन और बिक्री विभागों अभी भी रोजगार के अवसर अग्रिम पंक्ति का पालन कर रहे हैं, हम सभी आशा स्थापित किया गया है 16 वर्षीय जिन्ली मोबाइल फोन उपभोक्ताओं के लिए सेवाएं प्रदान करना जारी रख सकते हैं, समाज और देश के लिए मूल्य बना रहे हैं, और चीन में 2025 के निर्माण में योगदान दे रहे हैं!
आपको इस मुश्किल समय को बिताने के लिए हमें अधिक समय देने के लिए कृपया कहा जाता है।
शेन्ज़ेन Jinli संचार उपकरण कं, लिमिटेड
2 अप्रैल, 2018