Heute gab Jinli Mobile eine Erklärung durch den offiziellen Weibo ab und reagierte auf einige Gerüchte aus jüngster Zeit.
Erstens für die vorherige Entlassung Ankündigung, die Erklärung gesagt, dass dies der Gesellschaft vorge verkürzt sich Kosten, Investitionsgarantie Produktionsprogramm gewinnen. Jin-Gruppe und Abfindungs basierend auf Gleichheit Prinzip der Freiwilligkeit, Konsens ist das Ziel, nicht ein zwanghaftes Verhalten, Respekt für die Mitarbeiter zu wählen, Zwingen Sie nicht, nicht Drohung, unfairer Anreiz, nicht Täuschung. Kompensationsstandards setzen die relevanten Bestimmungen des "Arbeitsvertragsgesetzes" streng durch.
Jin sagte, dass in der Zukunft, Jin Industrial Park etwa 50% behalten wird von den Mitarbeitern produzieren weiter, um den normalen Betrieb der Produktionslinie zu gewährleisten, sondern auch ODM-Hersteller in der Produktion Jin Telefon zu unterstützen, in dem Land, wie Jin und Übersee Aufträge.
Schließlich Jin sagte auch, das Unternehmen Board of Directors und Management-Team Umstrukturierung zuversichtlich, Jin Jin und in vielen globalen F & E, Produktion und Vertrieb von kleinen Partnern noch Arbeitsplätze sind an vorderstem Front-Stick mit, ich flehe Sie uns ein wenig mehr Zeit zu geben, verbringen Diese Schwierigkeit.
Folgendes ist die ursprüngliche Aussage:
Einige aktuelle Situation von Jinli Industrial Park
Jin Li Mitarbeiter, Partner und Freunde aus allen Bereichen des Lebens, die sich um Jin Li kümmern:
Jin-Gruppe seit der Krise, die früh haben wir Investitionssicherheit Produktionsprogramm anziehen, nehmen nun den Stellenabbau Drop Gebühr, Investitionsgarantie Produktionsprogramm anziehen, am Freitag (31. März) offiziell ein Dokument auf dem Teil der Mitarbeiter Jin Industrial Park ausgestellt von verhandelte Arbeitsvertrag. Zukunft, Jin Industriepark wird ca. 50% der Mitarbeiter weiter zu produzieren, behalten den normalen Betrieb der Produktionslinie zu gewährleisten, sondern auch ODM-Hersteller in der Produktion Jin Telefon zu unterstützen, um die inländische und ausländische Versorgung Jin ist.
Jin-Gruppe und Abfindungs basierend auf Gleichheit Prinzip der Freiwilligkeit, Konsens ist das Ziel, nicht ein zwanghaftes Verhalten, Respekt für Mitarbeiter, zu entscheiden, nicht zu zwingen, keine Gefahr, keine Veranlassung, kein Betrug. Vergütungsstandards strikt an die einschlägigen Bestimmungen des „Labor Contract Law“ implementieren Art und Weise ehemalige Mitarbeiter in einer Art und Weise ‚n + 1‘ zu kompensieren, und die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer Vergütung, finanzieller Vergütung in Raten unterzeichnet, da die Vergütungsvereinbarung ab dem nächsten Monat pro Monat zu zahlen eine monatliche Entschädigung von Verhalten zu zahlen , für bis zu 8 Monate einbezahlt. ist ein Ausgleich nicht rechtzeitig gezahlt wird, wird das Personal noch Vergütung nicht „Arbeitsvertragsrecht“ Schutz und kann durch das Arbeitsamt für das Schiedsverfahren betroffen sein. Wenn die Mitarbeiter nicht wollen, sich ergeben oder Mitarbeiter nicht einverstanden Raten zu zahlen , Sie können die Stornierung nicht akzeptieren, wir werden weiterhin die Arbeitsvertragsbeziehung behalten.
Spezielle Populationen wie während der Schwangerschaft, der Geburt und des Stillens sind nicht im Rahmen der ausgehandelten Kündigung von Arbeitsverträgen enthalten.
Layoffs einem der Jin Selbsthilfe Reihe von Maßnahmen ist, sind der Verwaltungsrat und Management-Team Umstrukturierung zuversichtlich, Jin, viel Jins globalen F & E, Produktion und Vertrieb von kleinen Partnern noch Arbeitsplätze Front halten, wir alle hoffen eingerichtet wurde 16 Jahre Jin Telefon weiterhin Dienstleistungen für die Verbraucher schaffen, weiterhin Wert für die Gesellschaft zu schaffen und den Staat, für die 2025 chinesischen Hersteller beitragen!
Sie werden gebeten, uns mehr Zeit zu geben, um diese schwierige Zeit zu verbringen.
Shenzhen Jinli Kommunikationsausrüstung Co., Ltd.
2. April 2018