Aujourd'hui, le téléphone Jin a publié une déclaration par le micro-blogging officiel, les récentes rumeurs ont fait une réponse.
Tout d'abord, pour l'avis de mise à pied précédente, la déclaration a dit que ce prédécoupes les coûts, attirer garantie des investissements programme de production de la société. Jin Groupe et de cessation d'emploi basé sur le principe de l'égalité des volontaires, le consensus est l'objectif, pas un comportement compulsif, le respect des employés de choisir, pas la force, aucune menace, aucune incitation, pas de tricherie. normes de compensation appliquer strictement les dispositions pertinentes de la « loi du contrat de travail. »
Jin a dit que dans l'avenir, Jin Industrial Park conservera environ 50% des employés continuent à produire, pour assurer le fonctionnement normal de la ligne de production, mais aussi les fabricants ODM pour aider à la production de téléphone Jin, disponibles dans le pays que les commandes Jin et à l'étranger.
Enfin, Jin a également déclaré que le conseil d'administration des entreprises et la restructuration de l'équipe de direction confiante de Jin et Jin dans de nombreux départements R & D mondial, la production et la vente de petits partenaires sont toujours des emplois de bâton de première ligne avec, je vous supplie de nous donner un peu plus de temps à passer Cette difficulté
Ce qui suit est la déclaration originale:
Une situation actuelle du parc industriel de Jinli
Les membres employés Jin, partenaires et amis de tous les milieux de préoccupation Jin:
Groupe Jin depuis la crise, au début nous a attirer des investissements garantie programme de production, prenez maintenant le travail coupe des frais de dépôt, d'attirer l'investissement garantie programme de production, le vendredi (31 Mars) a officiellement publié un document de la part des employés Jin Industrial Park par contrats de travail négociés. de l'avenir, Jin parc industriel conserveront environ 50% des employés continuent à produire, pour assurer le fonctionnement normal de la ligne de production, mais aussi les fabricants ODM pour aider à la production de téléphone Jin, pour l'offre intérieure et à l'étranger est Jin.
Groupe Jin et cessation d'emploi basée sur le principe de l'égalité des volontaires, le consensus est l'objectif, pas un comportement compulsif, le respect des employés de choisir, sans forcer, aucune menace, aucune incitation, pas de tricherie. Normes de rémunération appliquer strictement les dispositions pertinentes de la « loi sur le contrat du travail » façon de compenser les anciens employés d'une manière « n + 1 », et l'accord signé avec la rémunération des employés, une compensation financière payée par versements, étant donné que l'accord de compensation du mois prochain à payer par mois pour payer une indemnité mensuelle de conduite , jusqu'à 8 mois de libérées. Si la compensation ne sont pas payés à temps, le personnel est toujours pas versé une indemnité, la protection « droit du contrat de travail », et peut être affectée par le bureau du travail d'arbitrage. Si les employés ne veulent pas se rendre ou l'employé ne sont pas d'accord de verser des acomptes , Vous ne pouvez pas accepter l'annulation, nous continuerons à conserver la relation de contrat de travail.
Les groupes spéciaux tels que les femmes enceintes, la période de l'accouchement, les travailleuses qui allaitent, etc. ne sont pas inclus dans les contrats de travail négociés et résiliés.
Mises à pied est l'une des séries d'auto-assistance Jin de mesures, le conseil d'administration et la restructuration de l'équipe de direction confiante de Jin, beaucoup de monde R & D, les services de production et de vente de Jin de petits partenaires sont toujours des emplois adhèrent en première ligne à, nous avons tous l'espoir a été établi 16 ans téléphone Jin peut continuer à fournir des services aux consommateurs, continuent de créer de la valeur pour la société et l'État, pour les 2025 fabricants chinois à contribuer!
Nous vous demandons de nous donner plus de temps pour passer cette période difficile.
Shenzhen Jinli Communication Equipment Co., Ltd.
2 avril 2018