اليوم ، أدلى Jinli موبايل بيانا من خلال مسؤول Weibo ، ردا على بعض الشائعات الأخيرة.
أولا، وقال بيان للإشعار تسريح السابق أن هذا هو التخفيضات قبل الشركة خفض التكاليف، وجذب برنامج إنتاج ضمان الاستثمار. المجموعة جين ونهاية الخدمة للموظفين على أساس مبدأ المساواة بين الطوعي والتوافق هو الهدف، وليس السلوك القهري، واحترام الموظفين لاختيار، لا القوة، أي تهديد، لا الإغراء، لا الغش. معايير التعويض تنفذ بدقة أحكام ذات الصلة من "قانون عقد العمل".
وقال جين انه في المستقبل، سوف جين بارك الصناعية الاحتفاظ حوالي 50٪ من الموظفين الاستمرار في إنتاج، لضمان سير العمل العادي للخط الإنتاج، ولكن أيضا الشركات المصنعة ODM للمساعدة في إنتاج الهاتف جين، المتاحة في البلاد وجين والطلبات الخارجية.
وأخيرا، قال جين أيضا مجلس ادارة الشركة وإعادة هيكلة فريق الإدارة واثقة من جين وجين في العديد من R & D العالمي، وإدارات الإنتاج والمبيعات من الشركاء صغيرة لا تزال وظيفة العصا في الخطوط الأمامية مع، أناشدكم أن تعطينا المزيد من الوقت لقضاء هذه الصعوبة.
فيما يلي البيان الأصلي:
بعض الوضع الحالي من الحديقة الصناعية جينلي
موظفو جين لي والشركاء والأصدقاء من جميع مناحي الحياة الذين يهتمون جين لي:
جين المجموعة منذ الأزمة، في وقت مبكر أخذنا جذب برنامج إنتاج ضمان الاستثمار، الآن تولي المنصب خفض رسوم الهبوط وتجذب بها برنامج إنتاج ضمان الاستثمار، يوم الجمعة (31 مارس) الصادرة رسميا وثيقة من جانب الموظفين جين بارك الصناعية من قبل عقود العمل عن طريق التفاوض. المستقبل، وجين بارك الصناعية تحتفظ حوالي 50٪ من الموظفين لا تزال تنتج، لضمان سير العمل العادي للخط الانتاج، ولكن أيضا ODM المصنعين للمساعدة في إنتاج الهاتف جين، من أجل كل من العرض في الداخل والخارج هو جين.
المجموعة جين ونهاية الخدمة للموظفين على أساس مبدأ المساواة بين الطوعي والتوافق هو الهدف، وليس السلوك القهري، واحترام الموظفين لاختيار، وليس القوة، أي تهديد، لا الإغراء، لا الغش. معايير التعويض تنفذ بدقة أحكام ذات الصلة من "قانون عقد العمل" طريقة لتعويض الموظفين السابقين بطريقة 'ن + 1 "، والاتفاق الذي وقع مع تعويض الموظفين، وتعويضات مالية تدفع على أقساط، منذ اتفاق تعويض من الشهر المقبل لدفع شهريا لدفع تعويضات شهرية السلوك ، لمدة تصل إلى 8 أشهر من التعويض المدفوع. إذا لم يتم دفع التعويضات في الوقت المحدد، لا تزال لم تدفع الموظفين، "قانون عقد العمل" الحماية، ويمكن أن تتأثر مكتب العمل للتحكيم. إذا الموظفين لا يريدون الاستسلام أو الموظف لا توافق على دفع الأقساط ، لا يمكنك قبول الإلغاء ، سنستمر في الاحتفاظ بعلاقة عقد العمل.
الحمل خاص السكان، الولادة، النساء العاملات الرضاعة الطبيعية، وما إلى ذلك، ليست مدرجة في نطاق عقود العمل عن طريق التفاوض.
تسريح العمال هي واحدة من جين المساعدة الذاتية سلسلة من التدابير، ومجلس الإدارة وإعادة هيكلة فريق الإدارة واثقة من جين، والكثير من R جين العالمي & D، وإدارات الإنتاج والمبيعات من الشركاء صغيرة لا تزال فرص عمل تلتزم الجبهة ل، ونحن قد أنشئت كل الأمل 16 عاما هاتف جين يمكن أن تستمر في تقديم الخدمات للمستهلكين، والاستمرار في خلق قيمة للمجتمع والدولة، ل2025 الشركات الصينية للمساهمة!
يرجى منك أن تمنحنا المزيد من الوقت لقضاء هذا الوقت العصيب.
شنتشن Jinli معدات الاتصالات المحدودة
2 أبريل 2018