2018年のJohn Deereでのユーザーエクスペリエンスを強化するための重要な手段の1つとして、数日前に正式に「Golden Deer User」シリーズトレーニングプログラムが開始されました。 Deereの「ゴールデンディアユーザー」トレーニングプログラムは、ユーザーが機器の有効活用、才能の育成、収益の向上を支援するための、カスタマイズされたターゲットトレーニングサービスをユーザーに提供するように設計されています。
3月には「鹿」の最初のピットストップのトレーニングは、内蒙古グレナダに来た種子ポテト株式会社（以下「グレナダの会社だった」という。）であった。同社は、有名なジャガイモ成長産業であるその「大豊」が種をライセンス少数の害虫や病気、高収率、良いポテトタイプ、および他の多くの利点を持つポテトは長い、農家の信頼の過半数のブランド名の製品となっている。グレーはトラクターが会社の成長に合わせて、徐々に買って、JDT904で購入した最初の企業6530、7830、7930、および他の大ディアトラクターダースの輸入は、John Deere社以上の10台は、同社が29トラクター機器、Deere社のブランドのほとんどすべてを持って、中国6J、7Mシリーズトラクターで生産します。
グレナダは、手と機械技術者の訓練に特化し、使用Deere社の会社の年間の過程にあった、豊富な経験を蓄積してきた、Deere社の製品の簡単なメンテナンスも、従業員の負担を軽減。同時に、同社の機械として、生産モデルの専門と標準化は、より高い要件を日常的に使用し、農業機械のメンテナンスのため、満期も提唱されている。John Deere社は、速やかにユーザのこの要求を、知覚、より良く理解を通じて、慎重グレナダ会社に作られました排他的なトレーニングプログラム。
例えば、グレナダに対して同社は、参加者が、John Deere社のトレーニングはエンジンとトランスミッション分解6Jトラクターを提供し、さらにこれを除去して、インストールプロセスにどのように動作するかを説明し、技術者の能力を強化する必要があるが、研修の最後にありました手分解ギアボックスも調整して診断を完了し、代わりに、春に行く準備ができました。参加者は "の理論と実践の間のミスマッチを避けるために、実際に焦点を当て、この研修は、実際のニーズから始まると言いました私たちはこの種の訓練が大好きで、理解して、覚えています。
春の農業と春の播種のプロセスで、「ゴールデンディアユーザー」トレーニングプログラムは、ユーザーに合わせたトレーニングを提供します。