3月29日、晋里東莞工場が今年4月末までに従業員を解雇し、労働契約の交渉と解雇を完了するよう要求したと報道された。
これに対し、ジン・リー氏は、東莞工場の人事調整が東莞労働局と連絡を取り合い、従業員と連絡を取り合ったことを北京商業デイリーの記者に尋ねたが、労使契約が交渉され、労働契約法に従って経済補償基準が厳守された。
公共の契約によると、加えて、このような妊娠、出産や授乳中の女性労働者など特別な事情が存在しているといない労働者に労働災害で、作業中に負傷し、優しプラットフォームは、東莞のジンの工場は、従業員の退職を開始しました示して事前にサービス労働衛生検査、相談は、労働契約の範囲に含まれていません。他の4月、今年の労働契約の終了前に交渉を完了する必要があります。従業員の交渉し労働契約を受け入れること不本意のために、政策の実施を先送り同社のダウンタイムに応じました。
昨年末、ジンは、資本のチェーン張力噂の滞納やサプライヤーに陥る。本年1月、ジン劉Lirong、問題に関するインタビューの会長が応答しなければならなかった、資金チェーンの問題のために、ジン劉Lirongを解決するために3つのステップに分割されますと、最初の生産と販売を確保するためのパートナーを紹介し、第二、戦略的投資家や追加資金の導入;第三、資産負債の売却は、債権者の支援を得ました。
数日前、同社はすでに合計融資を受けたので、ジンはすぐに資金が新会社を設立するために投資される、再構築され、お金が億を超えそうであるというニュースが来ました。ニュースは、ジンの側面は、ジンは本当に融資を交渉している、に戦略的な資金があるだろう、北京日報の記者に語りました。