چیزها و افراد خواستار بزرگترین میدان های نیمه هادی، در دوازده ماه گذشته، بازار برای علم کلاس مربوطه و استعداد فن آوری از فرصت های شغلی تقاضا SAER درصد افزایش یافته است، به مراتب بیشتر از سایر صنایع.
مایکل صفحه بین المللی مشاوره استخدام حرفه ای جهانی، مایکل صفحه مدیر بین المللی است، گفت: مدیر کل آهن بوته، به عنوان یک کل، در این سال تایوان با احتیاط در مورد بازار کار خوش بینانه است. او گفت که رشد اقتصادی تایوان و شرایط جهانی خوب است، کسب و کار به استخدام انسان استخدام یک تقاضای خاصی وجود دارد، اما وضعیت بین المللی مانند مسائل مربوط به تجارت های اخیر، سیاست های دولت هنوز هم ممکن است برخی از عدم اطمینان شود.
به گفته مایکل صفحه بین المللی بررسی، فرصت های شغلی در سال جاری، بزرگترین نیازهای تایوان، از جمله توسعه نرم افزار، پرسنل شبکه و رشته های نیمه هادی، از جمله دیگر دیجیتال، تجارت الکترونیک، تعالی مراقبت های بهداشتی در زمینه کاملا مردمی است.
مایکل صفحه دانشیار شائو یو اشاره کرد، دیجیتال، فن آوری بالا و تقاضای برق استعداد کلاس کسب و کار، به طور عمده به گسترش از شرکت های مرتبط محلی قلمرو، و همچنین رویکرد سرمایه گذاری خارجی فعال دلیل، تقاضا در این سال قوی تر از سال های قبل است. بررسی مایکل صفحه بین المللی، در گذشته دوازده ماه، به تقاضای بازار برای کار با تکنولوژی دهانه پرسنل افزایش یافته است SAER درصد، به عنوان فروش از دسته دیگر از افراد خالی تقاضا حدود بیست درصد، 15 درصد افزایش در رشته مهندسی تولید، مدیریت دارایی، اوراق بهادار افزایش کسب و کار و دیگر خدمات مالی فرصت های شغلی افزایش تقاضا برای تنها حدود پنج درصد.
در این گزارش اشاره که اگر حرفه ای یک توسعه خاص محصول و یکپارچه سازی، مهندسی کیفیت، یادگیری ماشین، علم اطلاعات و دیگر لازم مهارت های فنی قیمت انتقال افزایش، افزایش حقوق و دستمزد تا بیست درصد است.
مایکل صفحه گفت: می خواهم به یک سطح بالاتر پرداخت، عدم کار چند کلید، اما استعداد کمتر به قوچ در حال حاضر داده های علمی ترین (داده های بزرگ) پرسنل، بازار نقل و انتقالات خواهد ده درصد افزایش پرداخت کرده اند شش تا بیست، انرژی سبز استعدادهای فتوولتائیک نیز 11 درصد به بیست بازار است، اما انتقال صنعت خدمات مالی افزایش قیمت حدود 11 تا پانزده درصد، پایین تر از صنعت فن آوری.
در همین حال، Tiejun همچنین گفت که اگر میزان اعتماد به نفس شغلی در سه شهر در سراسر تنگه مقایسه شد، 70 درصد از پاسخگویان در سرزمین اصلی اعتماد به نفس در پیدا کردن یک کار مناسب بود که بیش از 65 درصد از تایوان و 6 درصد از مردم هنگ کنگ بود. دوازده؛ نمايندگان بيشتر در يافتن شغل مطلوب در سه محل در هر دو طرف ترديد دارند.