Le cose e le persone richiedono il più grande campo dei semiconduttori, negli ultimi dodici mesi, il mercato per la scienza relativa classe e il talento di tecnologia di aperture di lavoro ha aumentato la domanda Saer per cento, molto più di altri settori.
Michael Page International è una società di consulenza di reclutamento professionale globale, Michael Page International Direttore, ha detto il direttore generale di ferro Bute, nel suo complesso, quest'anno Taiwan cautamente ottimista circa il mercato del lavoro. Ha detto che la crescita economica di Taiwan e le condizioni globali sono buone, business-to-noleggio umano assunto v'è una certa domanda, ma la situazione internazionale quali le recenti questioni commerciali, la politica del governo ancora può causare qualche incertezza.
Secondo Michael pagina sondaggio internazionale, le aperture di lavoro di quest'anno, più grandi esigenze di Taiwan, tra cui lo sviluppo del software, il personale di rete e di campo dei semiconduttori, tra cui altri digitale, e-commerce, l'assistenza sanitaria di eccellenza nel campo è molto popolare.
Michael Page International Associate Shao Yu ha sottolineato, digitale, ad alta tecnologia e la domanda di energia elettrica business class talento, principalmente a causa della espansione delle società collegate locali territorio, così come l'approccio degli investimenti esteri che operano, la domanda di quest'anno è più forte rispetto agli anni precedenti. Indagine Michael Page International, in passato dodici mesi, la domanda di mercato per aperture del personale di lavoro tecnico è aumentato Saer per cento, mentre le vendite delle altre categorie di soggetti Posizioni disponibili domanda è aumentata di circa il venti per cento, il 15 per cento di aumento in ingegneria di produzione, di gestione del risparmio, titoli aperture di lavoro aziendali e altri servizi finanziari aumento della domanda di solo circa il cinque per cento.
Il rapporto ha evidenziato che i professionisti professionisti con determinati sviluppi e integrazioni di prodotto, ingegneria di qualità, apprendimento meccanico, scienze dei dati e altre competenze tecniche necessarie, trasferiscono posti di lavoro notevolmente aumentati, il tasso di aumento salariale fino al 5%.
Michael Gao ha affermato che se si desidera ottenere un aumento di stipendio più elevato, si ha una carenza di dipendenti chiave, ma si hanno meno talenti. Con i talenti dei dati (big data) più imbarazzanti per i dati, ci sono il 10% La divisione Optoelettronica Luneng ha avuto una quota di mercato dell'11%, ma il fatturato del settore dei servizi finanziari è stato dell'11% - 15% circa, inferiore a quello del settore tecnologico.
Allo stesso tempo, Tiejun ha anche affermato che, se si confronta il grado di fiducia delle persone in cerca di lavoro nelle tre città dello Stretto, il 70% degli intervistati nel continente confida nel trovare posti di lavoro soddisfacenti, ovvero oltre il 65% di Taiwan e il 6% di Hong Kong. Dodici: i delegati sono più fiduciosi nel trovare il lavoro ideale nei tre luoghi su entrambi i lati dello stretto.