Qual é a cadeia bloco? Esta linha palavra 'vermelho-quente', mas poucas pessoas usam palavras para dizê-lo claramente.
Em fundador IFOODCHAIN, presidente Caron parece, realmente entender o povo chinês não bloqueiam cadeia desenvolvido ao longo de 3000. Eles estão localizados em grandes empresas, muitos simplesmente seu próprio dinheiro para enviar moeda digital media verticais "moeda mundial" parceiro Feng afirmou que os chineses podem realmente entender o código fonte Bitcoin de não mais de 200 pessoas.
Mesmo assim, ele não pode impedir que as explosões em cadeia bloco noite de ritmo.
Ano do Ano Novo Chinês do cão apenas passado, investidor anjo Xu Xiaoping em micro carta para encorajar grupo revolução cadeia bloco abraço interna, muitas estrelas e um ponto de vista do investidor em discussão 'grupos de cadeias de blocos sem dormir 3 horas' efectuada de modo que o flush cadeia bloco todo o Festival da Primavera. posteriormente, Chen Wei Xing Zhu Xiaohu online e méritos e deméritos de 'ódio mútuo' em torno da cadeia bloco, cadeia debate bloco se transformar em um acalorado debate que envolve a participação pública.
tecnologia da cadeia de bloco já existe há muitos anos, tinha sido desconhecido, porque Nakamoto usar a tecnologia desenvolvida com sucesso um bitcoin, e bitcoin subiu de menos de US $ 1.000 início, até o fim do ano, para US $ 20.000 em 2017 O enorme efeito riqueza de 20 vezes o aumento atraiu inúmeras pessoas A tecnologia blockchain usada para desenvolver o Bitcoin chamou a atenção do mundo durante a noite.
Hoje, o efeito riqueza está atraindo um grande número de empresários na China, como Tencent, Ali, Xiaomi, Suning e outras grandes empresas que também se juntaram à sede do blockchain Nuggets, uma competição de talentos blockchain. A guerra começou.
Um
Liu Song, fundador e CEO da AAA Chain, disse que, mesmo no Vale do Silício dos Estados Unidos, os talentos no blockchain, seja de tecnologia, produtos ou pessoal operacional, são relativamente escassos. ”Não há muitas pessoas envolvidas no desenvolvimento de tecnologia blockchain. Há apenas um punhado de produtos estáveis que podem ser colocados em operação. "Nos Estados Unidos, o Vale do Silício, o salário anual de talentos na blockchain é de cerca de 250.000 dólares americanos ou mais." A economia doméstica será mais barata, mas comparada a outras indústrias, Também é ridiculamente alto.
Em sua opinião, uma importante razão para a falta de talento no blockchain é que um grande número de projetos blockchain arrecadou enormes quantias de dinheiro.Estes projetos exigem talentos técnicos quando os produtos estão no terreno.Como uma nova tecnologia, os talentos prontos são muito Menos.
"A demanda de talentos do blockchain é muito maior do que a da inteligência artificial e de outros setores. É um requisito integrado. Ele exige que você entenda Java, C ++, GO etc. Também exige compreensão da criptografia", disse Karon.
No entanto, comparado com Feng Jun, Caron pode ser muito mais afortunado, ele já tem uma equipe de desenvolvimento de tecnologia relativamente madura, e há 6 pessoas que se concentram no desenvolvimento da tecnologia blockchain.
Já no final de 2015, uma vez no veterano da indústria de relações públicas Karon acidentalmente entrou na cadeia bloco nesta área. Ele acredita que esta tecnologia é adequado para aplicação na indústria de alimentos. 'Start rastreabilidade desde o início, porque os dados não podem ser adulterados, o bloco A tecnologia da cadeia pode promover a segurança alimentar ”, afirmou Karon.
Desde então, ele tentou encontrar alguns parceiros afins, criar a raiz da cadeia. Este é o primeiro uso de segurança alimentar rastreabilidade agricultura aplicações da cadeia de bloqueio da cadeia bloco.
Corte do ponto social da rastreabilidade dor da segurança alimentar, 'a raiz da cadeia' visa bloquear cadeia raiz tecnologia da matéria, para estabelecer a autenticidade do sistema de identificação de bens ea confiança do público na realização do valor de uma plataforma.
Mas a falta de um talento desenvolvimento da cadeia de bloco adequado para se tornar o maior problema Caron teve que enfrentar. A partir do final de 2015, ele recrutou da Universidade de Pequim dos Correios e Telecomunicações e de outras universidades, começou a se concentrar em cultivar cadeia bloco talento desenvolvimento de tecnologia.
Similar ao caso de Liu Song, a equipe de blockchain da Tencent também cultivou por conta própria.No início de 2015, a Tencent começou a construir uma equipe de P & D blockchain e construiu uma plataforma de infraestrutura blockchain - blockchain. Serviço (plataforma BaaS)
Nas duas sessões deste ano, Ma Huateng publicou suas visões sobre o blockchain: "Blockchain é uma boa tecnologia, mas ainda está nos estágios iniciais de desenvolvimento. Ela precisa estabelecer um modelo de aplicação eficaz. A Tencent também está explorando ativamente a área. Bloqueie a aplicação da cadeia em vários cenários.
Tsai Tsai, gerente geral do negócio de blockchain, disse que o atual blockchain, como a rede móvel do ano, enfrentará uma escassez de talentos.
Quando a rede móvel chegou, foi a mesma coisa, você tem que recrutar o Android, é muito difícil para o iOS, você pode treinar sozinho e deixar os desenvolvedores de C ++ aprenderem sobre desenvolvimento para Android e iOS.
Antes de assumir o negócio de blockchain, Tsai Gego também aprendeu por conta própria.de acordo com Cai Yuge, os membros da equipe de P & D de blockchain Tencent são na sua maioria convertidos a partir do interior.
Hoje, os cenários de aplicação desenvolvidos pela Tencent com tecnologia blockchain já atingiram micro-gold, finanças de supply chain, e-certification, rastreamento de caridade e outros projetos.
Para Liu Song, o processo de formação de uma equipe foi ainda mais difícil.Ele precisou cavar pessoas da indústria da Internet, e então começou a treinar o conhecimento do blockchain a partir de 0, treinamento pessoal imediato.Atualmente, a AAAChain tem 12 equipes de P & D, incluindo desenvolvimento de tecnologia básica. 3 pessoas.
A popularidade do blockchain também fez dos engenheiros que realmente entendem o desenvolvimento da tecnologia blockchain um 'short-seller', que geralmente trabalham em várias funções e atuam como 'consultores' em vários projetos e várias equipes.
"Esse é um fenômeno muito comum. O grau de participação dos consultores é diferente. Alguns deles têm apenas um nome, outros estão profundamente envolvidos", disse Liu Song. Em sua equipe, há um consultor técnico que não apenas desenvolverá em conjunto. Também compartilhando recursos técnicos.
Em membros da equipe IFOODCHAIN, além de todos os membros do fundador Caron, até mesmo o CEO, a ser conhecido como um título 'consultor' tal na frente da cidade. Estes consultores ', além de participar do projeto, muitas vezes têm outra identidade.
Dois
'Você viveu em Fangshan, você está disposto a ir tão longe para este trabalho todos os dias?' 14 de março no escritório Beijing Wangjing Luz Edifício B Feng Jun HR intrigado e perguntou o entrevistador.
'O meu próprio carro Disposto.' Entrevistador firmemente respondeu de Fangshan para Wangjing, a uma distância de mais de 50 quilômetros, sem engarrafamentos, temos mais de uma hora de carro. HR é muito preocupado que esta será a futura entrada entrevistadores um grande obstáculo para o trabalho, mas a tentação de high-paying é claramente maior do que correndo pela cidade todos os dias e antes.
Ao mesmo tempo, outro RH ligou um currículo para Feng Jun. Ele pegou inconscientemente, olhou para ele, em seguida, abriu a porta e entrou em uma sala de conferências, onde uma jovem esperava ansiosamente por uma entrevista.
Isso se tornou um hábito.Por vários meses, entrevistas semelhantes, Feng Jun realizou mais de uma dúzia de vezes por dia, que ocupou a maior parte de seu tempo.
Depois que Feng Jun se demitiu da Tencent Finance em setembro do ano passado, a Feng Jun entrou no "círculo monetário" do negócio de laminação.
Em menos de meio ano, a empresa cresceu a partir do zero e tem mais de 50 funcionários, mas essa velocidade ainda está muito aquém do desenvolvimento da indústria, são justamente talentos ou pessoas que restringem o desenvolvimento da empresa.
No entanto, o que faz Feng Jun muito desanimado é que a taxa de sucesso da entrevista é inferior a 1%. 'Às vezes um dia, um não é adequado.' Feng Jun disse. Há muitas razões para entrevistas sem sucesso, como 'Grande abertura' em apenas duas horas, que se reuniram para a entrevista, na verdade a maioria deles não entendem a cadeia de blocos.
Mas, na verdade, desde a sua criação, em setembro passado, Feng e vários outros parceiros tem sido a de recrutar pessoas e problemas. Antes de empreendedorismo, Feng oferecer um ramo de oliveira para ex-colegas quase todos sabem, ter sido rejeitado.
"Eu liguei para os meus amigos e não queria vir. Feng Jun relutantemente disse. Em comparação com o recrutamento de talentos técnicos, a seção de conteúdo de Feng Jun é a mais difícil de recrutar. Feng Jun concluiu mais tarde Relutante em risco, ou fazer auto media blockchain.
Embora seja difícil recrutar pessoas, a empresa ainda espera dobrar seu tamanho de equipe o mais rápido possível este ano para acompanhar o desenvolvimento do setor de câmbio digital.
Dados de sites de recrutamento podem ser mais ilustrativos do boom no mercado de talentos blockchain.
Lagou disse que já em 2014 ~ 2015, havia empresas preocupadas com as tendências relevantes do blockchain, mas o surto concentrado de demanda blockchain foi em novembro de 2017.
rede de dados fornecido pelo gancho de tração, a quantidade Top30 empresas de entrega, como a cadeia de vaca tanto de tecnologia empresas start-up, como Quark cadeia, também a carta net, painço, gigantes como a Tencent, criptônio 36 também inclui tais meios plataforma de tecnologia .
BOSS recrutas retas lançado "Relatório de Tendências 2018 temporada talento" é exibido, em 2018 um aumento de 4,6 vezes a empresa número 1 em fevereiro, posições cadeia bloco liberado relacionados, um aumento de oferta de talentos 235%, embora a taxa de crescimento é maior do que o outro Posições na Internet, mas os estoques ainda estão muito abaixo da demanda real.
De acordo com a categoria de trabalho, categorias de trabalho relacionadas com a tecnologia da cadeia de bloco responderam por 73,7%, as operações de classe 8.4%, categoria de produto foi responsável por 7,5%, outras posições (analistas da indústria, marketing, jornalistas, etc.) foram responsáveis por 10%.
Três
Diante do boom da blockchain, não há muitos racionalistas como Liu Xiao (um pseudônimo), Liu Xiao atende uma corretora e sua posição é um novo analista de três diretorias.
A partir do segundo semestre do ano passado, ele descobriu que muitos colegas envolvidos em pesquisas sobre o novo Terceiro Conselho se voltaram para a pesquisa do blockchain, e alguns meios de comunicação que antes se concentravam nos novos três conselhos também se voltaram para o blockchain.
"Um amigo que conheço, vou trabalhar no projeto blockchain agora, e a OIC já está. Outro investidor institucional foi a Hong Kong para fazer um projeto blockchain.", Disse Liu Xiao. Por trás do fogo está a lógica da privação do país pelo lucro.
"Para as empresas, por um lado, para recrutar rapidamente esses profissionais, por outro lado, também devemos conscientemente treinar e reservar mais talentos", disse Lagou.
No entanto, seja Liu Song, Karon ou mesmo Tencent, enquanto treinam os talentos blockchain, eles estão enfrentando outra realidade ainda mais problemática - a fuga de cérebros.
Empresas como Liu Song e Karon, que têm talentos maduros em desenvolvimento de tecnologia de blockchain, são facilmente identificadas por grandes empresas como Tencent e Ali. Na tentação de altos salários, a natureza humana não pode suportar o teste do dinheiro.
De acordo com os dados da Lagou.com, atualmente, há mil postos de blockchain abertos na plataforma Lagounet.O salário médio mensal de posições de recrutamento relacionadas a blockchain é de 34.000 yuan.
Uma rede '2018 bloco pago de cadeia list' puxar gancho, o recrutamento de Tencent cadeia bloco salário mensal engenheiro de desenvolvimento é de 20.000 a 40.000, um salário mensal de especialistas de recrutamento cadeia bloco de milho de 30.000 a 60.000, área Suning O desenvolvedor sênior da blockchain tem um salário de 50.000 a 100.000.
Vamos Liu Song mais irritado é que em face do lado de fora 'Temptation', alguns funcionários tendem a 'caminhada', se o padrão nacional a partir de US $ 300.000 para 50 milhões, então o preço pedido é muitas vezes maior do que os níveis normais 50%, até 100%. "Se eu não fosse o CEO, eu apenas escrevi o código eu mesmo. Foi realmente um transtorno sentar-se", disse Liu Song, irritado.
Além dos altos salários, esses talentos técnicos do blockchain geralmente têm requisitos adicionais, ou seja, levar o token do projeto.Neste sentido, Karon uma vez sofreu uma perda.Sem a OIC, a equipe técnica meticulosamente treinada não resistiu à tentação. , Ir para outras empresas, ou simplesmente enviar dinheiro.
O chamado ICO é o "primeiro token de emissão", que é semelhante ao IPO (oferta pública inicial). A diferença é que o IPO emite ações, e o ICO emite tokens, que são moedas digitais criptografadas. A moeda vai para comprar ações, e Bitcoins, Ethereum e outras moedas digitais, e algumas até moedas aéreas, para comprar fichas, embora o Banco Central já tenha declarado que a OIC arrecada fundos ilegalmente e realize inventários de várias plataformas de financiamento da OIC. Solicitado a retirar o projeto financiado, mas a OIC continua a proibir.
Em junho de 2013, a MasterCard (MSC) lançou crowdfunding e arrecadou um total de 5.000 Bitcoins, considerado o primeiro projeto da OIC no mundo, e o mais famoso e bem sucedido projeto da OIC é o Ethereum.
No final de 2013, o fundador Ethereum lançou a primeira edição do Ethereum, lançada em julho de 2014. No total, foram emitidas 72 milhões de moedas Ether. Ethereum tornou-se o representante do blockchain 2.0 e se tornou o valor de mercado apenas em segundo lugar. O segundo maior número de moedas criptografadas em moeda.
Na visão de Caron, a OIC é dividida em duas etapas: a primeira etapa é de dezembro de 2016 a agosto de 2017, a segunda etapa é de outubro a janeiro deste ano.
Durante esse período, havia muito dinheiro circulando para encontrar Caron e esperar ajudar com a moeda. "Há vários deles permanecendo aqui por vários dias e vêm conversar comigo todos os dias", disse Caron.
No entanto, devido a várias razões, Karon resistiu à tentação e não tinha uma moeda, mas perdeu duas chances de fazer uma moeda e fez com que se arrependesse de ter provado a amargura.
Sem o ICO, os membros da equipe de P & D da blockchain de Karon foram evacuados três ou quatro vezes, ou foram levados por empresas maiores com salários mais altos ou transferidos para o "círculo de moedas".
Hoje em dia, a explosão do blockchain também levou algumas universidades locais a prestar atenção à pesquisa do blockchain.
Em agosto de 2017, o Centro de Pesquisa Conjunta de Tecnologia Blockchain da Universidade de Tsinghua (Departamento de Computação) foi criado. "Pelo menos uma ou duas centenas de faculdades e universidades abrirão um curso de blockchain este ano", disse Caron.