Cos'è una blockchain? Questa è una parola su Internet che dice "rosso e viola" ma poche persone possono dirla chiaramente in una frase.
Secondo Carol, fondatrice di IFOODCHAIN, presidente del consiglio di amministrazione, la Cina non conosce più di 3.000 persone che stanno sviluppando blockchain, tutte situate in grandi aziende e molte semplicemente escono e inviano le proprie monete Media digitali di valuta digitale "Currencies World" Il partner Feng Jun ha detto che la Cina può davvero leggere il codice originale di Bitcoin con non più di 200 persone.
Nondimeno, non può fermare il blockchain da spuntare durante la notte.
Anno del Cane Capodanno cinese appena passato, angel investor Xu Xiaoping in micro lettera per incoraggiare rivoluzione interna gruppo abbraccio blocco catena, molte stelle e punto investitore di vista in discussione 'ore 3 blocchi insonne gruppi chain' svolto in modo che il filo catena di blocco l'intero Festival di Primavera. in seguito, Chen Wei Xing Zhu Xiaohu on-line e meriti e demeriti di 'odio reciproco' intorno al blocco catena, la catena di blocco dibattito trasformarsi in un acceso dibattito che coinvolge la partecipazione del pubblico.
La tecnologia blockchain esiste da molti anni e in origine era oscurata dal fatto che Nakamoto aveva sviluppato con successo Bitcoin utilizzando questa tecnologia: Bitcoin è balzato a meno di US $ 1.000 all'inizio del 2017 e ha raggiunto US $ 20.000 entro la fine del 2017. L'enorme effetto ricchezza di 20 volte l'aumento ha attirato innumerevoli persone: la tecnologia blockchain utilizzata per sviluppare Bitcoin ha attirato l'attenzione del mondo da un giorno all'altro.
Oggi, l'effetto ricchezza sta attirando un gran numero di imprenditori in Cina: gli investitori, come Tencent, Ali, Xiaomi, Suning e altre grandi aziende hanno anche aderito al quartier generale della blockchain Nuggets, una competizione di talenti blockchain. La guerra è iniziata.
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AAA Catena fondatore, CEO Liu Song ha detto, anche se le persone nella Silicon Valley, catene di blocco, se si tratta di tecnologia, i prodotti, il personale operativo sono ancora relativamente scarsi. 'Piccola catena di blocco di impegnarsi nello sviluppo tecnologico, e maturo le operazioni di linea di prodotti stabili, è solo una manciata. 'Liu song ha detto che lo stipendio annuo di talenti nella Silicon Valley, le catene di blocco a circa $ 250.000 o più.' la Cina sarà più conveniente, ma rispetto ad altri settori, E 'ridicolmente alto'.
A suo avviso, un motivo importante per il talento catena di blocco è in breve la fornitura, un gran numero di progetti blocco catena per raccogliere enormi quantità di denaro, questi progetti richiedono personale tecnico al momento della destinazione del prodotto, e come una nuova tecnologia, le persone sono molto pronti meno.
"La domanda di talenti della blockchain è molto più alta di quella dell'intelligenza artificiale e di altri settori: è un requisito integrato, richiede la comprensione di Java, C ++, GO, ecc. Richiede anche la comprensione della crittografia", ha affermato Caron.
Tuttavia, rispetto a Feng Jun, Caron potrebbe essere molto più fortunato: ha già un team di sviluppo tecnologico relativamente maturo e ci sono 6 persone che si concentrano sullo sviluppo della tecnologia blockchain.
Già alla fine del 2015, Karon, che una volta aveva combattuto nel settore delle pubbliche relazioni, è entrato inaspettatamente nel settore dei blockchain: ritiene che questa tecnologia sia adatta all'industria alimentare. "Iniziando con la tracciabilità, perché i dati non possono essere manomessi. La tecnologia a catena può promuovere la sicurezza alimentare ", ha affermato Karon.
Da allora, è riuscito a trovare partner affini e ha creato una catena radice: questa è la prima applicazione di blockchain agricola in Cina che utilizza la blockchain per la tracciabilità della sicurezza alimentare.
Dal punto di vista dei punti di dolore sociale tracciati dalla sicurezza alimentare, la "root chain" mira a tracciare le radici della tecnologia blockchain e stabilire un sistema di identificazione dell'autenticità del prodotto di pubblica utilità e piattaforma di realizzazione del valore.
Tuttavia, la mancanza di adeguati talenti per lo sviluppo di blockchain è diventato il problema più grande che Caron deve affrontare.Dalla fine del 2015, ha reclutato collegi e università come Beiyou, e ha iniziato a sviluppare talenti per lo sviluppo della tecnologia blockchain.
Simile al caso di Liu Song, anche il team blockchain di Tencent ha coltivato da solo: già nel 2015, Tencent ha iniziato a costruire un gruppo di ricerca e sviluppo blockchain e ha creato una blockchain di blockchain. Servizio (piattaforma BaaS)
Nelle "due sessioni" di quest'anno, Ma Huateng ha pubblicato le sue opinioni sulla blockchain: "Blockchain è una buona tecnologia, ma è ancora nelle prime fasi di sviluppo, ha bisogno di stabilire un modello applicativo efficace e Tencent sta anche esplorando attivamente l'area. Blocca l'applicazione a catena in vari scenari. '
Tsai Tsai, direttore generale del business blockchain, ha affermato che l'attuale blockchain, come la rete mobile dell'anno, affronterà una carenza di talenti.
Quando è arrivata la rete mobile, era lo stesso. Devi reclutare Android: è molto difficile per iOS, puoi solo allenarti e consentire a coloro che sviluppano C ++ di imparare lo sviluppo di Android e iOS.
Prima che prendesse il controllo del blockchain, Tsai Gego ha anche imparato da solo. Secondo Cai Yuge, i membri del gruppo R & D di blockchain Tencent sono per lo più convertiti dall'interno.
Oggi, gli scenari applicativi sviluppati da Tencent con la tecnologia blockchain sono già finiti su micro-oro, finanza di supply chain, e-certificazione, monitoraggio di beneficenza e altri progetti.
Per Liu Song, il processo di formazione della squadra più difficile. Ha dovuto scavare la gente sugli stipendi del settore Internet, e quindi avviare la formazione dalla conoscenza catena 0 blocco, personalmente le mani per coltivare. Allo stato attuale, il team AAAChain R & D ha 12 persone, tra cui lo sviluppo della tecnologia di base quelle tre persone.
catena di blocco è anche popolare per coloro che realmente capire la catena di blocco ingegnere di sviluppo tecnologico è diventato un 'merci scarseggiano'. Essi tendono a giocare più ruoli, ruolo di 'consulente' in più progetti e le squadre più.
'Si tratta di un fenomeno molto comune, diverso livello di partecipazione di consulenti, alcuni solo in unico nome, e alcuni sono profondamente coinvolti.', Ha detto Song Liu nella sua squadra, c'è un consulente tale tecnica, che non solo sviluppato congiuntamente , condurrà la condivisione di risorse tecniche.
Nel membri del team IFOODCHAIN, oltre a tutti i membri del fondatore Caron, anche l'amministratore delegato, ad essere conosciuto come un tale titolo di 'consulente' di fronte alla città. Questi 'consulenti', oltre a partecipare al progetto, hanno spesso un'altra identità.
due
'Lei ha vissuto in Fangshan, si è disposti ad andare così lontano per questo lavoro ogni giorno?' 14 marzo nella sede di Pechino Wangjing Luce Edificio B Feng Jun, HR perplesso e ha chiesto un intervistatore.
'Willing, la mia macchina.' Intervistatore fermamente risposto da Fangshan a Wangjing, una distanza di oltre 50 km, senza ingorghi, abbiamo più di un'ora di macchina. HR è molto preoccupato che questo sarà il futuro ingresso intervistatori uno dei principali ostacoli al lavoro, ma la tentazione di ben pagato è chiaramente superiore a correre attraverso la città ogni giorno e prima.
Allo stesso tempo, un'altra HR aggiunse un curriculum per Feng Jun. La prese inconsciamente, la guardò, poi aprì la porta ed entrò in una sala riunioni dove una ragazza stava aspettando con ansia un'intervista.
Questa è diventata un'abitudine: per diversi mesi, interviste simili, Feng Jun ha suonato più di una dozzina di volte al giorno, occupando la maggior parte del tempo.
Dopo che Feng Jun si è dimesso da Tencent Finance a settembre dello scorso anno, Feng Jun è entrato nel "circolo valutario" del business rotabile.
Nel giro di mezzo anno, l'azienda è cresciuta da zero e ha più di 50 dipendenti, ma questa velocità è ancora molto indietro rispetto allo sviluppo del settore: sono proprio i talenti o le persone che limitano lo sviluppo dell'azienda.
Tuttavia, ciò che rende Feng Jun molto scoraggiato è che il tasso di successo dell'intervista è inferiore all'1%. "A volte un giorno, non è adatto." Ha detto Feng Jun. Ci sono molte ragioni per le interviste infruttuose, come "Grande apertura" In sole due ore, gli intervistatori erano in un flusso infinito, molti di loro non capivano la blockchain.
Tuttavia, dal momento che l'istituzione nel settembre dello scorso anno, Feng Jun e molti altri partner sono stati tormentati dal reclutamento di persone. Prima di iniziare l'attività, Feng Jun ha gettato un ramo d'ulivo a quasi tutti gli ex colleghi ed è stato respinto.
"Ho chiamato i miei amici in giro e nessuno di loro era disposto a venire." Ha detto riluttante Feng Jun. Rispetto al reclutamento di talenti tecnici, Feng Jun è responsabile per il più difficile reclutamento di contenuti. Riluttante a rischiare, o fare blockchain self media.
Sebbene le assunzioni siano difficili, l'azienda spera ancora di raddoppiare il personale il più rapidamente possibile quest'anno per tenere il passo con lo sviluppo del settore della moneta digitale.
I dati dei siti web di reclutamento possono essere più indicativi del boom nel mercato dei talenti blockchain.
Lagou ha affermato che già nel 2014 ~ 2015, le società erano preoccupate per le tendenze rilevanti della blockchain, ma il focolaio concentrato della domanda di blockchain è stato a novembre 2017.
Rete dati forniti dal gancio di trazione, l'importo aziende di consegna TOP30, come la catena sia la tecnologia mucca start-up come la catena Quark, anche la lettera rete, miglio, giganti come Tencent, krypton 36 comprende anche la piattaforma tecnologica tali supporti .
Secondo il "Trend Trend Talent 2018 Peak Season" pubblicato direttamente da BOSS, da gennaio a febbraio 2018, il numero di aziende che hanno pubblicato post relativi alla blockchain è aumentato di 4,6 volte anno su anno e la disponibilità di talenti è aumentata del 235% anno su anno. i messaggi Internet, ma lo stock è ancora ben al di sotto della domanda effettiva.
Secondo categoria professionale, catena di blocco tecnologico-correlati categorie di lavoro hanno rappresentato il 73,7%, le operazioni di classe 8.4%, categoria di prodotto ha rappresentato il 7,5%, le altre posizioni (analisti del settore, marketing, giornalisti, etc.) hanno rappresentato il 10%.
tre
Di fronte al boom della blockchain, non ci sono molti razionalisti come Liu Xiao (uno pseudonimo). Liu Xiao serve una società di brokeraggio e la sua posizione è un nuovo analista di tre board.
Dalla seconda metà dello scorso anno, ha scoperto che molti colleghi impegnati nella ricerca sul nuovo Terzo Consiglio sono passati alla ricerca blockchain: alcuni media che, una volta focalizzati sulle nuove tre schede, si sono rivolti anche alla blockchain.
"Un amico che conosco, ora lavorerò al progetto blockchain, e ICO lo è già.Un altro investitore istituzionale è andato a Hong Kong per fare un progetto blockchain." Ha detto Liu Xiao, ma pensa, blockchain Dietro l'incendio c'è la logica della privazione del paese per il profitto.
"Per le aziende, da un lato, reclutare rapidamente tali professionisti, dall'altro lato, dobbiamo anche allenare e riservare consapevolmente più talenti." Ha detto Lagou.
Comunque, sia che si tratti di Liu Song, o di Karon, o addirittura di Tencent, mentre addestrano i talenti blockchain, si trovano ad affrontare un'altra realtà più problematica: la fuga dei cervelli.
Aziende come Liu Song e Karon, che hanno maturato talenti di sviluppo tecnologico blockchain, sono facilmente individuabili da grandi aziende come Tencent e Ali. Nella tentazione di alti stipendi, la natura umana non sopporta la prova del denaro.
Secondo i dati di Lagou.com, attualmente ci sono 1.000 post blockchain aperti sulla piattaforma Lagounet: lo stipendio medio mensile delle posizioni di reclutamento legate alla blockchain è di 34.000 yuan.
Un 'catena prepagato list 2018 block' rete gancio traino, l'assunzione di Tencent blocco catena ingegnere stipendio mensile è di 20.000 a 40.000, uno stipendio mensile di assumere esperti miglio catena isolato da 30.000 a 60.000, zona Suning catena di blocco personale di sviluppo di alto livello su 50.000 a 100.000 stipendio.
Lasciate Liu canzone più rabbia è che a fronte di fuori 'Temptation', alcuni dipendenti tendono a 'escursione', se la norma nazionale a partire da $ 300.000 a 50 milioni, quindi il prezzo richiesto è spesso superiore ai livelli normali 50% o addirittura il 100%. 'Se io non avessi amministratore delegato, devo scrivere il proprio codice, è sì. diritto al rialzo dei prezzi del gas è', ha detto Liu canzone con rabbia.
Oltre agli stipendi alti, questi talenti tecnici blockchain hanno spesso requisiti aggiuntivi: prendere il gettone del progetto, a questo proposito, una volta Karon ha subito una perdita: senza l'ICO, i tecnici addestrati con scrupolo non hanno resistito alla tentazione. , Andare in altre società o semplicemente mandare denaro.
Il cosiddetto ICO è il "token di prima emissione", che è simile all'IPO (offerta pubblica iniziale) .La differenza è che l'IPO emette azioni e i token di emissione ICO, che sono monete digitali criptate. La valuta va ad acquistare azioni, ed è Bitcoin, Ethereum e altre valute digitali, e alcune monete aeree per acquistare gettoni Anche se la Banca Centrale ha a lungo dichiarato l'ICO di raccogliere fondi illegalmente e di condurre l'inventario di varie piattaforme di finanziamento ICO, Chiesto di ritirare il progetto finanziato, ma l'ICO continua a vietare.
Nel giugno 2013, MasterCard (MSC) ha lanciato il crowdfunding e ha raccolto un totale di 5.000 Bitcoin, considerato il primo progetto ICO nel mondo Il progetto di ICO più famoso e di maggior successo al mondo è Ethereum.
Alla fine del 2013, Ethernet Ethernet fondatore Square Square ha rilasciato la prima edizione del libro bianco, in vendita nel mese di luglio 2014, ha emesso un totale di valuta 72 milioni Ethernet. Fino ad ora, Ethernet è diventata una catena di blocco quadrato per conto di 2,0, è diventato secondo solo al valore di mercato del bit la seconda più grande valuta di crittografia moneta digitale.
In considerazione Caron, ICO caldo diviso in due fasi, la prima fase è dicembre 2016 ad agosto 2017; la seconda fase nel mese di ottobre dello scorso anno a gennaio di quest'anno.
Periodo, ci sono state le monete trovate Caron cerchio capi sperano che ha contribuito a inviare denaro. 'Ci sono diversi Ho soggiornato qui per un paio di giorni, ogni giorno a parlare con me.', Ha detto Caron.
Tuttavia, a causa di vari motivi, Karon resistette alla tentazione e non possedeva una moneta, ma gli mancarono due possibilità di fare una moneta e gli fece rimpiangere di aver assaporato anche l'amarezza.
Senza ICO, i membri del team R & D di blockchain di Karon sono stati evacuati tre o quattro volte, oppure sono stati portati via da aziende più grandi con salari più alti o trasferiti al "circolo delle monete".
Al giorno d'oggi, il boom della blockchain ha anche spinto alcune università nazionali a concentrarsi sulla ricerca blockchain.
Nell'agosto 2017 è stato istituito il Centro comune di ricerca di Blockchain Technology della Tsinghua University (Computer Department) -Beijing Aershan Financial Technology Co., Ltd. "Quest'anno almeno uno o duecento college e università apriranno un corso blockchain", ha affermato Caron.