Was ist eine Blockchain? Das ist ein Wort im Internet, das "rot, lila" sagt, aber nur wenige Leute können es klar in einem Satz sagen.
Laut Carol, dem Gründer von IFOODCHAIN, dem Vorstandsvorsitzenden, kennt China nicht wirklich mehr als 3.000 Menschen, die Blockchains entwickeln, die sich alle in großen Unternehmen befinden, von denen viele einfach ihre eigenen Münzen verschicken. Digitale Währung vertikale Medien "Währungen Welt" Partner Feng Jun sagte, dass China wirklich den ursprünglichen Code von Bitcoin mit nicht mehr als 200 Menschen lesen kann.
Trotzdem kann es nicht verhindern, dass die Blockchain über Nacht auftaucht.
Jahr des Hundes Chinesisches Neujahr nur Vergangenheit, viele Sterne und Investor Sicht in Diskussion ‚03.00 schlaflos Block Kettengruppen‘ durchgeführt, so dass die Blockkette bündig Angel Investor Xu Xiaoping in Mikro Brief interne Gruppe hug Blockkette Revolution zu fördern, die gesamte Frühlingsfest. später, Chen Wei Xing Zhu Xiaohu online und Vorzüge und Nachteile der ‚gegenseitigen Hass‘ um den Block-Kette, Kettenblock wiederum Debatte in eine hitzige Debatte, die Beteiligung der Öffentlichkeit beinhaltet.
Die Blockchain-Technologie existiert seit vielen Jahren und wurde ursprünglich durch die Tatsache verschleiert, dass Nakamoto Bitcoin erfolgreich mit dieser Technologie entwickelt hat: Bitcoin stieg Anfang 2017 auf weniger als 1.000 US-Dollar und erreichte bis Ende 2017 20.000 US-Dollar. Der enorme Vermögenseffekt des 20-fachen Anstiegs hat unzählige Menschen angezogen: Die Blockchain-Technologie, mit der Bitcoin entwickelt wurde, hat die Aufmerksamkeit der Welt über Nacht auf sich gezogen.
Heute zieht der Wohlstandseffekt eine große Anzahl von Unternehmern in China an: Investoren wie Tencent, Ali, Xiaomi, Suning und andere große Unternehmen haben sich dem Blockchain Nuggets-Hauptquartier angeschlossen, einem Blockchain-Talentwettbewerb. Der Krieg hat begonnen.
Eins
AAA Kette Gründer, CEO Liu Song sagte, auch wenn die Menschen in Silicon Valley, Blockketten, ob es Technologie, Produkte, Betriebspersonal sind noch relativ selten. ‚Kleine Blockkette in der technologischen Entwicklung zu engagieren, und reifer stabile Produktlinie Operationen, ist nur eine Handvoll. ‚Liu Song sagte das Jahresgehalt von Talent in Silicon Valley, die Blockketten in etwa $ 250.000 oder mehr.‘ China wird billiger sein, aber im Vergleich zu anderen Branchen, es ist lächerlich hoch. "
Seiner Ansicht nach, ist ein wichtiger Grund für die Blockkette Talent knapp, eine große Anzahl von Blockkette Projekt riesige Mengen an Geld zu erhöhen, erfordern diese Projekte technisches Personal zur Zeit das Produkts Landung, und als eine neue Technologie, die Menschen sind sehr bereit weniger.
‚Block Kette Personalbedarf wesentlich höher als künstliche Intelligenz und andere Industrien, eine umfassenden Anforderungen sind, bitten wir Sie, zu verstehen, Java, C ++, GO, auch die Kenntnis der Kryptographie erforderlich.‘, Sagte Caron.
Im Vergleich zu Feng Jun kann Caron jedoch viel mehr Glück haben: Er hat bereits ein relativ ausgereiftes Team für Technologieentwicklung, und es gibt 6 Leute, die sich auf die Entwicklung der Blockchain-Technologie konzentrieren.
Bereits Ende 2015, einmal in dem PR-Industrie-Veteran Karon versehentlich in die Blockkette in diesem Bereich eingegeben. Er glaubt, dass diese Technologie für den Einsatz in der Lebensmittelindustrie geeignet ist. ‚Rückverfolgbarkeit Start von Anfang an, weil die Daten nicht manipuliert werden können, der Block Die Ketten-Technologie kann die Lebensmittelsicherheit fördern. ", Sagte Karon.
Seitdem hat er einige gleichgesinnte Partner gefunden und eine Wurzelkette geschaffen: Dies ist die erste landwirtschaftliche Blockchain-Anwendung in China, die Blockchain für die Rückverfolgbarkeit von Lebensmittelsicherheit verwendet.
Unter dem Gesichtspunkt der sozialen Probleme, die sich aus der Lebensmittelsicherheit ergeben, verfolgt die "Wurzelkette" das Ziel, die Wurzeln der Blockchain-Technologie zu verfolgen und ein öffentlich vertrauenswürdiges Produkt-Authentizitäts-Identifikationssystem und eine Wertschöpfungs-Plattform zu etablieren.
Der Mangel an geeigneten Blockchain-Entwicklungstalenten stellt jedoch das größte Problem für Caron dar. Seit Ende 2015 rekrutiert er sich an Colleges und Universitäten wie Beiyou und hat begonnen, Talente für die Entwicklung von Blockchain-Technologien zu entwickeln.
Ähnlich wie bei Liu Song hat sich Tencents Blockchain-Team vor allem selbst kultiviert: Bereits 2015 begann Tencent mit dem Aufbau eines Blockchain-F & E-Teams und baute eine Blockchain-Infrastruktur-Plattform-Blockchain auf. Service (BaaS-Plattform)
In den diesjährigen "zwei Sitzungen" veröffentlichte Ma Huateng seine Ansichten zur Blockchain: "Blockchain ist eine gute Technologie, befindet sich aber noch in einem frühen Entwicklungsstadium. Es muss ein effektives Anwendungsmodell etablieren. Tencent erforscht auch aktiv das Gebiet. Blockchain-Anwendung in verschiedenen Szenarien.
Tsai Ting, General Manager des Blockchain-Geschäfts, sagte, dass die derzeitige Blockchain, wie das Mobilfunknetz des Jahres, bei der technologischen Revolution mit einem Talentmangel konfrontiert sein wird.
Als das Mobilfunknetz ankam, war es auch das gleiche wie wenn Sie ein Android-System rekrutieren würden.Es ist sehr schwierig für iOS.Sie können nur selbst trainieren und diejenigen, die C ++ Entwicklung machen, sich Android- und iOS-Entwicklung aneignen.
Bevor er das Blockchain-Geschäft übernahm, lernte Tsai Yuge auch selbst. Laut Cai Yuge werden die meisten Mitglieder des Tencent Blockchain R & D Teams intern konvertiert.
Heute sind die von Tencent mit Blockchain-Technologie entwickelten Anwendungsszenarien bereits auf Mikro-Gold, Supply Chain Finance, E-Zertifizierung, Charity-Tracking und anderen Projekten angekommen.
Für Liu Song war der Prozess der Teambildung noch schwieriger: Er musste Leute aus der Internetbranche schüren, und dann fing er an, Blockchain-bezogenes Wissen von 0 zu trainieren und persönlich zu entwickeln.Zurzeit hat AAAChain 12 F & E-Teams, einschließlich Kerntechnologieentwicklung. 3 Personen.
Die Popularität der Blockchain hat die Ingenieure, die die Entwicklung der Blockchain-Technologie wirklich verstehen, zu einem "short seller" gemacht, der oft in mehreren Rollen arbeitet und als "Berater" in mehreren Projekten und mehreren Teams agiert.
"Dies ist ein sehr häufiges Phänomen. Der Grad der Beteiligung von Beratern ist anders. Einige von ihnen sind nur namentlich benannt, andere sind tief beteiligt." Liu Song sagte: In seinem Team gibt es einen solchen technischen Berater, der nicht nur gemeinsam entwickeln wird , Teilen Sie auch technische Ressourcen.
Bei den Mitgliedern von IFOODCHAIN erhalten alle, außer dem Gründer von Caron, sogar der CEO den Titel "Advisor" vor sich. Diese "Consultants" haben oft eine andere Identität, zusätzlich zur Teilnahme am Projekt.
Zwei
Möchtest du jeden Tag so weit laufen, um zur Arbeit zu kommen? "Am 14. März stellte HR im Büro von Feng Jun, Gebäude B, Wangguang-Gebäude, Wangjing, Peking, einen Interviewer in Frage.
"Werde ich selbst fahren." Der Interviewer antwortete fest. Von Fangshan nach Wangjing, mehr als 50 Kilometer auseinander, ohne Staus, dauerte es mehr als eine Stunde zu fahren. HR ist besorgt, dass dies der zukünftige Eintrag des Interviewers werden wird. Ein großes Arbeitshindernis, aber die Versuchung eines hohen Gehalts ist offensichtlich höher als der tägliche Lauf durch die Stadt.
Zur gleichen Zeit steckte ein anderer HR einen Lebenslauf für Feng Jun ein. Er nahm es unbewusst, warf einen Blick darauf, dann öffnete er die Tür und ging in einen Konferenzraum, wo ein junges Mädchen besorgt auf ein Interview wartete.
Das ist zur Gewohnheit geworden, und Feng Jun hat mehrere Monate lang ähnliche Interviews geführt, mehr als ein Dutzend Mal am Tag, was die meiste Zeit seines Lebens ausmachte.
Nachdem Feng Jun im September letzten Jahres von Tencent Finance zurückgetreten war, trat Feng Jun in den "Währungskreis" des rollierenden Geschäfts ein.
Innerhalb von einem halben Jahr ist das Unternehmen von Grund auf gewachsen und beschäftigt mehr als 50 Mitarbeiter, aber diese Geschwindigkeit ist noch immer weit hinter der Entwicklung der Branche zurück: Es sind gerade Talente oder Menschen, die die Entwicklung des Unternehmens einschränken.
Was Feng Jun jedoch sehr entmutigt, ist, dass die Erfolgsrate des Interviews weniger als 1% beträgt. "Manchmal vergeht ein Tag, es gibt keinen passenden." Es gibt viele Gründe für erfolglose Interviews, wie "Große Eröffnung" In nur zwei Stunden waren die Interviewer in einem endlosen Strom, die meisten von ihnen verstanden die Blockchain nicht.
Doch seit der Gründung im September letzten Jahres wurden Feng Jun und einige andere Partner von der Rekrutierung von Menschen geplagt.Vor der Gründung des Unternehmens warf Feng Jun einen Ölzweig an fast alle bekannten ehemaligen Kollegen und wurde abgelehnt.
"Ich habe meine Freunde angerufen und keiner von ihnen wollte kommen", sagte Feng Jun widerstrebend. Im Vergleich zur technischen Rekrutierung von Talenten ist Feng Jun für die schwierigste Rekrutierung von Inhalten verantwortlich Widerstrebend zu riskieren oder Blockchain-Selbstmedien zu machen.
Obwohl die Rekrutierung schwierig ist, hofft das Unternehmen in diesem Jahr, seine Belegschaft so schnell wie möglich zu verdoppeln, um mit der Entwicklung der digitalen Währungsindustrie Schritt zu halten.
Daten von Rekrutierungswebsites können den Boom auf dem Blockchain-Talentmarkt besser veranschaulichen.
Lagou sagte, dass bereits 2014 bis 2015 Unternehmen besorgt über die relevanten Trends der Blockchain waren, aber der konzentrierte Ausbruch der Blockchain-Nachfrage war im November 2017.
Nach Angaben von Lagounet gibt es unter den Unternehmen, die Top30 geliefert haben, Startup-Unternehmen wie Bovine Chain Technology und Quark Chain sowie Giganten wie Netcom, Xiaomi und Tencent sowie Medienplattformen mit 36-Zoll-Technologie. .
Laut dem von BOSS direkt veröffentlichten "Trend-Talenttrend Report 2018" von Januar bis Februar 2018 stieg die Anzahl der Unternehmen, die Blockchain-bezogene Stellen veröffentlichten, im Jahresvergleich um das 4,6-fache, und das Angebot an Talenten stieg um 235% Internet-Positionen, aber Aktien sind immer noch weit unter der tatsächlichen Nachfrage.
Entsprechend der Kategorie der Berufsbezeichnungen entfielen 73,7% auf Technologie bezogene Blockchain-bezogene Stellen, 8,4% auf das Geschäft, 7,5% auf Produktkategorien und 10% auf andere Positionen (Branchenanalysten, Marketing, Journalisten usw.).
Drei
Angesichts des Booms der Blockchain gibt es nicht viele Rationalisten wie Liu Xiao (ein Pseudonym), Liu Xiao bedient eine Brokerfirma, und seine Position ist ein neuer Drei-Brett-Analyst.
Seit der zweiten Hälfte des letzten Jahres stellte er fest, dass sich viele Kollegen, die sich mit der Erforschung des neuen Third Board beschäftigten, der Blockchain-Forschung zugewandt hatten, und einige Medien, die sich einst auf die neuen drei Foren konzentrierten, wandten sich ebenfalls der Blockchain zu.
"Ein Freund, den ich kenne, ich werde jetzt am Blockchain-Projekt arbeiten, und ICO ist bereits. Ein anderer institutioneller Investor ging nach Hongkong, um ein Blockchain-Projekt zu machen.", Sagte Liu Xiao. Aber er denkt, Blockchain Hinter dem Feuer steht die Logik, dass das Land Profit macht.
"Um Unternehmen auf der einen Seite schnell zu rekrutieren, müssen wir auf der anderen Seite bewusst mehr Talente ausbilden und binden." Lagou sagte.
Doch egal, ob es Liu Song oder Karon oder Tencent ist, während sie die Blockchain-Talente trainieren, steht ihnen eine andere, schwierigere Realität bevor - Brain Drain.
Unternehmen wie Liu Song und Karon, die über ausgereifte Technologie für die Entwicklung von Blockchain-Technologien verfügen, können leicht von großen Unternehmen wie Tencent und Ali ins Visier genommen werden. In der Versuchung hoher Gehälter kann die menschliche Natur den Test des Geldes nicht bestehen.
Nach Angaben von Lagou.com sind derzeit auf der Lagounet-Plattform 1.000 Blockchain-Posts geöffnet, bei blockchain-bezogenen Stellenangeboten beträgt das durchschnittliche monatliche Gehalt 34.000 Yuan.
A ‚2018 Blockkette bezahlte Liste‘ Zughaken Netzwerk, ist die Rekrutierung von Tencent Blockkette Entwicklungsingenieur monatlichen Gehalt von 20.000 bis 40.000, ein monatliches Gehalt von Blockkette Rekrutierung Experten Hirse von 30.000 bis 60.000, Suning Bereich Blockkette Senioren Entwicklungspersonal von 50.000 bis 100.000 Gehalt.
Liu Song mehr wütend lassen ist, dass angesichts der außerhalb ‚Temptation‘, einige Mitarbeiter zu ‚wandern‘ neigen, wenn die nationale Norm bei $ 300,000 Millionen bis 50 beginnen, dann ist die Preisvorstellung oft höher als ein normales Niveau 50% oder sogar 100%. ‚Wenn ich nicht CEO hatte, ich habe ihren eigenen Code zu schreiben, ist es ja. Recht auf die Gaspreiserhöhung ist‘ Liu Song sagte ärgerlich.
Neben Gehalt, hat das Blöcke Kette und technisches Personal oft auch zusätzliche Anforderungen, die Token-Projekte übernehmen. In dieser Hinsicht hatte Caron Verluste erlitten. In Abwesenheit von ICO, sorgfältig durch Fachpersonal Versuchung genährt , Zu anderen Unternehmen gehen oder einfach nur Geld schicken.
ICO ist die so genannten ‚erste ausgegeben Token‘ und die IPO (Initial Public Offering) ist ähnlich. Der Unterschied besteht darin, dass, IPO Ausgabe von Aktien, ICO ein Token ausgegeben, die digitale Währung Investoren mit echten verschlüsselt ist Geld, um die Aktien zu kaufen, und verwendet Token Que Shibi spezielle Münzen, Bargeld und andere Ethernet-Digital-Währung zu kaufen, Münzen und einig sogar Luft., während die Zentralbank hat bereits angekündigt, ICO illegale Geldbeschaffung, und eine Vielzahl von ICO Finanzierung Plattform für Inventar, Anforderungen wurden die Rückzahlung der Finanzierung von Projekten, aber der ICO wird noch wiederholt.
2013 Juni mastercoin (MSC) hat eine Crowdfunding, insgesamt 5000 Bits Geld zu sammeln, die die älteste ICO Projekt der Welt betrachtet wird. Das weltweit bekanntesten und erfolgreichsten ICO Projekt ein Ethernet-Platz ist.
Ende 2013 hat der Ethereum-Gründer die erste Ausgabe von Ethereum veröffentlicht, die im Juli 2014 auf den Markt kam und insgesamt 72 Millionen Ethermünzen ausgegeben hat, Ethereum ist zum Vertreter der Blockchain 2.0 geworden und hat sich zum Marktpreis entwickelt. Die zweitgrößte Anzahl von Währungskryptowährungen.
Nach Caron ist ICO in zwei Phasen unterteilt: Die erste Phase ist von Dezember 2016 bis August 2017, die zweite Phase ist von Oktober bis Januar dieses Jahres.
In dieser Zeit war viel Geld da, um Caron zu finden, in der Hoffnung, mit der Münze helfen zu können. "Einige von ihnen bleiben mehrere Tage hier, und sie kommen jeden Tag, um mit mir zu reden", sagte Caron.
Karon widerstand jedoch aus verschiedenen Gründen der Versuchung und hatte keine Münze, natürlich verpasste er zwei Chancen, eine Münze zu machen, und bedauerte, dass er auch die Bitterkeit schmeckte.
Ohne ein ICO wurden Karons Blockchain R & D Teammitglieder drei- oder viermal evakuiert, entweder von größeren Firmen mit höheren Gehältern weggebracht oder in den "Münzkreis" transferiert.
Heutzutage hat der Boom der Blockchain auch einige einheimische Universitäten veranlasst, auf die Blockchain-Forschung zu achten.
Im August 2017 wurde das "Joint Research Center der Blockchain Technology der Tsinghua Universität (Computerabteilung) - Beijing Aershan Financial Technology Co., Ltd. gegründet." Mindestens ein oder zweihundert Hochschulen und Universitäten werden in diesem Jahr einen Blockchain-Kurs eröffnen. "Caron sagte.