Qu'est-ce qu'un blockchain? C'est un mot sur Internet qui dit «rouge, violet», mais peu de gens peuvent le dire clairement en une phrase.
Selon Carol, fondatrice d'IFOODCHAIN, présidente du conseil d'administration, la Chine ne connaît pas vraiment plus de 3.000 personnes qui développent des blockchains, elles sont toutes situées dans de grandes entreprises et beaucoup sortent simplement pour envoyer leurs propres pièces. Partenaire Feng Jun a déclaré que la Chine peut vraiment lire le code original de Bitcoin avec pas plus de 200 personnes.
Même ainsi, il ne peut pas arrêter la blockchain de surgir du jour au lendemain.
Année du Chien chinois Nouvel An juste après, investisseur providentiel Xu Xiaoping dans la lettre de micro pour encourager la révolution de la chaîne de bloc hug groupe interne, beaucoup d'étoiles et le point d'investisseur de vue dans la discussion « 3 o'clock insomniaque groupes chaîne de blocs » réalisée de telle sorte que la chaîne de blocs de chasse l'ensemble de la Fête du printemps. par la suite, Chen Wei Xing Zhu Xiaohu en ligne et avantages et les inconvénients de « haine mutuelle » autour de la chaîne de blocs, le débat à leur tour bloc de la chaîne dans un débat houleux qui implique la participation du public.
La technologie de la chaîne de bloc existe déjà depuis de nombreuses années, avait été inconnu, parce Nakamoto utiliser la technologie développée avec succès un Bitcoin et Bitcoin est passé de moins de 1 000 $ début, à la fin de l'année à 20 000 $ en 2017 L'énorme effet de richesse de 20 fois l'augmentation a attiré d'innombrables personnes.La technologie blockchain utilisée pour développer Bitcoin a attiré l'attention du monde du jour au lendemain.
Aujourd'hui, l'effet de richesse attire un grand nombre d'entrepreneurs nationaux, les investisseurs se joignent, comme Tencent, Ali, le millet, Suning et d'autres grandes entreprises ont également rejoint le siège de la chaîne de blocs à Denver pour concurrencer des talents dans une chaîne de bloc La guerre a commencé.
Un
AAA fondateur de la chaîne, PDG Liu Song a dit, même si les gens dans la Silicon Valley, les chaînes de blocs, que ce soit la technologie, les produits, le personnel des opérations sont encore relativement rares. Chaîne Un petit bloc pour participer au développement de la technologie, et mature opérations stables de la ligne de produits, est seulement une poignée. « Liu Song a dit que le salaire annuel de talent dans la Silicon Valley, les chaînes de blocs dans environ 250 000 $ ou plus. » la Chine sera moins cher, mais par rapport à d'autres industries, il est ridiculement élevé.
Selon lui, une raison importante pour le talent de la chaîne de bloc est difficile à obtenir, un grand nombre de projets de chaîne de blocs pour élever d'énormes quantités d'argent, ces projets requièrent un personnel technique au moment de l'atterrissage du produit, et comme une nouvelle technologie, les gens sont très prêts Moins.
« Les besoins en personnel de la chaîne bloc beaucoup plus élevé que l'intelligence artificielle et d'autres industries, il est une demande complète, nous vous demandons de comprendre Java, C ++, GO, aussi nécessaire connaissance de la cryptographie. » Dit Caron.
Cependant, par rapport à Feng, Caron probablement beaucoup plus de chance. Il a déjà une équipe de développement de la technologie relativement mature, axée sur le personnel de développement technologique de la chaîne de bloc 6 personnes.
Dès la fin de 2015, une fois le vétéran de l'industrie des relations publiques Karon accidentellement entré dans la chaîne de bloc dans ce domaine. Il croit que cette technologie est adaptée à une application dans l'industrie alimentaire. « Début de traçabilité depuis le début, car les données ne peuvent pas être falsifiées, le bloc la technologie de la chaîne peut promouvoir la sécurité alimentaire. « dit Caron.
Depuis lors, il a essayé de trouver des partenaires partageant les mêmes idées, créer la racine de la chaîne. Ceci est la première utilisation de la chaîne de blocs applications de la chaîne de blocs de l'agriculture de traçabilité de la salubrité des aliments.
Couper du point social de la traçabilité de la douleur de la sécurité alimentaire, la racine de la chaîne »vise à bloquer la racine de la technologie de la chaîne de la matière, d'établir l'authenticité du système d'identification des produits et la confiance du public dans la réalisation de la valeur d'une plate-forme.
Mais le manque d'un talent de développement de la chaîne de bloc apte à devenir le plus gros problème Caron a dû faire face. Dès la fin de 2015, il a recruté de l'Université de Beijing des Postes et Télécommunications et d'autres universités, a commencé à se concentrer sur la culture de la chaîne de blocs talents de développement technologique.
Semblable au cas de Liu Song, l'équipe de blockchain de Tencent s'est aussi principalement développée: dès 2015, Tencent a commencé à construire une équipe de R & D blockchain et à construire une plateforme blockchain d'infrastructure blockchain. Service (plate-forme BaaS)
Ma Huateng a publié ses points de vue sur la blockchain cette année: «La blockchain est une bonne technologie, mais elle en est encore aux premiers stades de développement, et elle doit établir un modèle d'application efficace Tencent explore également activement la région. Bloquer l'application de la chaîne dans divers scénarios.
Tsai Tsai, directeur général de l'entreprise blockchain, a déclaré que la blockchain actuelle, comme le réseau mobile de l'année, fera face à une pénurie de talents.
Quand le réseau mobile est arrivé, c'était pareil, il faut recruter Android, c'est très difficile pour iOS, on ne peut que s'entrainer et laisser évoluer ceux qui font du C ++ pour apprendre le développement Android et iOS.
Avant de prendre la direction de la chaîne de blocs, Tsai Yuge a également appris par lui-même: selon Cai Yuge, la plupart des membres de l'équipe R & D de Tencent Blockchain sont convertis en interne.
Aujourd'hui, les scénarios d'application développés par Tencent avec la technologie blockchain ont déjà atterri sur le micro-or, le financement de la chaîne d'approvisionnement, la certification électronique, le suivi de charité et d'autres projets.
Pour Liu Song, le processus de formation d'une équipe a été encore plus difficile: il a dû recruter des gens de l'industrie Internet et a commencé à former des connaissances de Blockchain à partir de 0. Actuellement, AAAChain dispose de 12 équipes de R & D. 3 personnes
La popularité de la blockchain a également fait des ingénieurs qui comprennent vraiment le développement de la technologie blockchain un «vendeur à découvert», ils travaillent souvent dans des rôles multiples et agissent comme des «consultants» sur plusieurs projets et équipes.
«C'est un phénomène très commun, le degré de participation des consultants est différent, certains sont simplement nommés, d'autres sont profondément impliqués», a déclaré Liu Song, dans son équipe, il y a un consultant technique qui développera non seulement , Partage également des ressources techniques.
Parmi les membres de l'équipe d'IFOODCHAIN, tous, à l'exception du fondateur de Caron, même le PDG, recevront le titre de «conseiller» devant eux, ces «consultants» ayant souvent une autre identité en plus de participer au projet.
Deux
«Ta famille vit à Fangshan, aimerais-tu courir aussi loin tous les jours pour te rendre au travail?» Le 14 mars, au bureau de Feng Jun, bâtiment B, bâtiment Wangguang, Wangjing, Beijing, HR a questionné un interviewer.
"Will, je me conduis moi-même." L'interviewer a répondu fermement: de Fangshan à Wangjing, distante de plus de 50 kilomètres, sans embouteillages, il a fallu plus d'une heure pour conduire.Rh est inquiet que cela devienne l'entrée future de l'interviewer. Un gros obstacle au travail, mais la tentation d'un salaire élevé est évidemment plus élevée que le quotidien qui traverse la ville.
Au même moment, un autre HR envoya un CV à Feng Jun. Il le prit inconsciemment, le regarda, puis poussa la porte et entra dans une salle de conférence où une jeune fille attendait anxieusement une interview.
C'est devenu une habitude: pendant plusieurs mois, des interviews similaires, Feng Jun a joué plus d'une douzaine de fois par jour, ce qui a occupé la majeure partie de son temps.
Après que Feng Jun ait démissionné de Tencent Finance en septembre l'année dernière, Feng Jun est entré dans le «cercle des devises» de l'activité de laminage.
En l'espace d'une demi-année, l'entreprise a grandi à partir de zéro et compte plus de 50 employés, mais cette vitesse est encore loin derrière le développement de l'industrie, ce sont précisément les talents ou les personnes qui limitent le développement de l'entreprise.
Mais que Feng est très découragé, le taux de réussite de l'entrevue de 1% de ne pas. « Parfois, le jour, pas un droit. » Dit Feng. Il y a beaucoup de raisons pour l'entrevue infructueuse, par exemple, « Bouche de Lion » En deux heures à peine, les enquêteurs étaient dans un flot incessant, la plupart d'entre eux ne comprenant pas la blockchain.
Mais en fait, depuis sa création Septembre dernier, Feng et plusieurs autres partenaires a été de recruter des personnes et des problèmes. Avant l'esprit d'entreprise, Feng offrir un rameau d'olivier à d'anciens collègues presque tous savent, ont été rejetées.
«J'ai appelé mes amis encore et, personne ne veut venir. » Feng dit avec exaspération. Recrutement technique depuis, Feng responsable du secteur du contenu de recruter des personnes qui ont fait le plus difficile. Feng a conclu plus tard que ceux qui sont soit des médias supérieurs prêts à prendre des risques, ou faire leur propre chaîne de blocs des médias.
Bien qu'il soit difficile de recruter des gens, mais l'entreprise espère toujours être en mesure de doubler la taille du personnel le plus tôt possible cette année afin de suivre le rythme de développement de l'industrie de la monnaie numérique.
Les données des sites d'emploi et peut-être mieux en mesure d'expliquer la chaîne bloc de la vigueur du marché des talents.
Pull crochet réseau, a déclaré dès 2014-2015, la société a été de suivre la chaîne de bloc de tendances pertinentes, mais de se concentrer sur le déclenchement des besoins de la chaîne de bloc en Novembre 2017.
Réseau de données fournies par le crochet de traction, le montant des sociétés de livraison Top30, comme la chaîne de la vache à la fois la technologie start-up telles que la chaîne Quark, aussi lettre nette, le millet, des géants comme Tencent, le krypton 36 comprend également des plate-forme technologique des médias .
recrues droites BOSS publié « Rapport sur les tendances du talent de la saison 2018 » est affiché, en 2018 une augmentation de 4,6 fois la société numéro 1 en Février, chaîne de blocs libérés des postes liés, soit une augmentation de 235% l'offre de talents, bien que le taux de croissance est supérieur à l'autre Positions Internet, mais les stocks sont encore loin de la demande réelle.
Selon la catégorie d'emploi, les catégories d'emplois liés à la technologie de chaîne de blocs ont représenté 73,7%, 8,4% des opérations de classe, catégorie de produits a représenté 7,5%, d'autres postes (analystes de l'industrie, le marketing, les journalistes, etc.) ont représenté 10%.
Trois
Face au boom de la blockchain, il n'y a pas beaucoup de rationalistes comme Liu Xiao (un pseudonyme) Liu Xiao est au service d'une société de courtage et son poste est un nouvel analyste de trois conseils.
À partir de la deuxième moitié de l'année dernière, il a constaté que beaucoup de collègues engagés dans la recherche sur le nouveau Troisième Conseil se sont tournés vers la recherche blockchain.Certains médias qui se sont concentrés sur les trois nouveaux conseils se sont également tournés vers la blockchain.
"Un ami que je connais, je vais travailler sur le projet blockchain maintenant, et ICO est déjà un autre investisseur institutionnel est allé à Hong Kong pour faire un projet blockchain", a déclaré Liu Xiao. Derrière le feu, il y a la logique de privation de profit du pays.
«Pour les entreprises, d'une part pour recruter rapidement de tels professionnels, d'autre part, nous devons également former consciemment et réserver davantage de talents», a déclaré M. Lagou.
Cependant, que ce soit Liu Song, Caron ou même Tencent, alors qu'ils entraînent les talents de blockchain, ils font face à une autre réalité plus troublante: la fuite des cerveaux.
Des sociétés comme Liu Song et Karon, qui ont un talent maturité en matière de développement de la technologie blockchain, peuvent facilement être ciblées par de grandes entreprises telles que Tencent et Ali.Dans la tentation de salaires élevés, la nature humaine ne peut pas résister à l'argent.
Selon les données de Lagou.com, il y a actuellement 1.000 postes de blockchain ouverts sur la plateforme de Lagounet Le salaire moyen mensuel des postes de recrutement liés à la blockchain est de 34.000 yuans.
A « 2018 chaîne payé Bloqués » réseau de crochet de traction, le recrutement d'un ingénieur de développement de la chaîne de bloc Tencent salaire mensuel est de 20 000 à 40 000, un salaire mensuel d'experts de recrutement de la chaîne de bloc de mil de 30 000 à 60 000, zone Suning Le développeur principal de blockchain a un salaire de 50 000 à 100 000.
Que Liu Song est plus en colère que face à l'extérieur « tentation », certains employés ont tendance à « randonnée », si la norme nationale à partir de 300 000 $ à 50 millions, le prix demandé est souvent plus élevé que les niveaux normaux 50%, voire 100%. « Si je ne PDG, je dois écrire leur propre code, il est oui. droit à la hausse des prix du gaz est » Liu Song a dit avec colère.
En plus du salaire, la chaîne de blocs et le personnel technique ont souvent des exigences supplémentaires qui prennent des projets symboliques. À cet égard, Caron avait subi des pertes. En l'absence d'ICO, laborieusement nourrie par la tentation du personnel technique , Aller à d'autres entreprises, ou simplement envoyer de l'argent.
ICO est le soi-disant « premier émirent des jetons », et l'introduction en bourse (Initial Public Offering) est similaire. La différence est que, émission d'actions IPO, ICO a publié un jeton qui est crypté les investisseurs en devises numériques avec réel argent pour acheter le stock, et utilisé pour acheter des jetons Que Shibi pièces de monnaie spéciales, monnaie et autre monnaie numérique Ethernet, pièces de monnaie et certains ont même l'air. alors que la banque centrale a déjà annoncé ICO collecte illégale de fonds, et une variété de plate-forme de financement ICO pour l'inventaire, les exigences ont été en train de rembourser les projets de financement, mais l'OIC est encore répété.
Juin 2013, mastercoin (MSC) a lancé un crowdfunding, amassant un total de 5000 bits d'argent, ce qui est considéré comme le plus ancien projet ICO. Le projet le plus célèbre et le plus réussi de monde ICO est un réseau Ethernet place du monde.
À la fin de 2013, le fondateur d'Ethereum a lancé la première édition d'Ethereum, lancée en juillet 2014. Au total, 72 millions de pièces Ethereum sont devenues le représentant de blockchain 2.0 et sont devenues la seconde valeur marchande après les bits. Le deuxième plus grand nombre de cryptomonnaies de devises.
De l'avis de Caron, l'ICO est divisée en deux phases: la première phase va de décembre 2016 à août 2017. La deuxième phase se déroule d'octobre à janvier de cette année.
Pendant cette période, il y avait beaucoup d'argent pour trouver Caron, dans l'espoir d'aider avec les pièces de monnaie: «Plusieurs d'entre eux restent ici pendant des jours et viennent me parler tous les jours.
Cependant, pour diverses raisons, Karon a résisté à la tentation et n'a pas eu de pièce de monnaie.Bien sûr, il a manqué deux occasions de faire une pièce de monnaie et lui a fait regretter qu'il ait également goûté l'amertume.
Sans ICO, les membres de l'équipe R & D de blockchain de Karon ont été évacués trois ou quatre fois, soit par de plus grandes entreprises avec des salaires plus élevés, soit par transfert vers le «cercle des pièces de monnaie».
De nos jours, l'essor de la blockchain a également incité certaines universités nationales à s'intéresser à la recherche blockchain.
En août 2017, le Centre commun de recherche pour les technologies Blockchain de l'Université de Tsinghua (Département informatique) a été fondé à Beijing. "Cette année, au moins un ou deux cents collèges et universités ouvriront un cours de blockchain", a déclaré Karon.