پشت 'ببر مادر بازنشسته رن.
مارس 23، هواوی منتشر اسناد مالکیت سهام کارکنان، گروه تکمیل انتخاب هیئت مدیره، کارکنان سهام به نمایندگان برای رای دادن، لیانگ هوآ موفق رئیس سابق یکشنبه Yafang های Huawei، به عنوان رئیس جدید هوآوی، دختر رن، Huawei در مدیر عامل گروه منگ اواخر قایق به نایب رئیس، نایب رئیس باقی مانده وجود دارد گوا پینگ، خو Zhijun، HuHouKun ارتقا یافت.
یکشنبه Yafang تعجب خروجی، او را به عنوان رئیس هواوی در سال 1999 خدمت کرده است، شده است به طور مداوم عامل برای 19 سال در این نقش حال بارها و بارها این خبر که یکشنبه Yafang هواوی را ترک خواهد کرد. تست شده اعلام کرد که این شرکت خانم سان Yafang سهم عمده تاریخی در زمان تصدی خود به عنوان رئیس این شرکت ساخته شده ابراز لطف صمیمانه من. خانم سان Yafang، ادامه خواهد داد تا نقش مهمی در ساخت و ساز بیشتر از سیستم حاکمیت Huawei و کامل بازی کند.
در 20 سال گذشته، این نماینده هواوی یکشنبه Yafang تصویر خارجی بوده است، و هر بار اولین او، رسانه های خارجی به پشت سر هم از تماشاچیان شد.
برای بسیاری از کارکنان از ... تست، خورشید Yafang بسیار پایین کلید. اغلب می تواند دیده می شود رن Zhengfei، رئيس جمهور از سخنرانی، مانند آزادی بیان در طول بازرسی در اطراف دفتر، به صحبت می کنند هر خط از کسب و کار است، اما تقریبا اطلاعات سخنرانی یکشنبه Yafang را نمی بینم. »3 در 23 ماه مه، خودی هواوی AI مالی آژانس گفت.
اما این به این دید از خورشید Yafang تاثیر نمی گذارد، به عنوان اوایل سال 2010، یکشنبه Yafang رتبه بندی "فوربز" فهرست سالانه "زنان قدرتمند ترین، از زمان، آن را به یک پشت سر هم از تماشاچیان رسانه های خارجی منجر شد، گفت: قاتل بازار» از یکشنبه Yafang هواوی برای صنعت ارتباطات پیشرو شرکت بین المللی، زمانی که لیست اول "برای اولین بار بانوی 'میشل اوباما ایالات متحده است، خورشید Yafang تنها زن چینی است. در مرحله بعد، در فوربس 2014، 2015، 2018، انتشار سال زنان چینی در کسب و کار رتبه بندی، ضرب و شتم دونگ Mingzhu یکشنبه Yafang همه در بالا آمد.
این سال بیش از 63 ساله یکشنبه Yafang، Huawei در پشت امپراتوری مرموز، بی سر و صدا به انواع گمانه زنی در مورد خارج، بی تفاوت، مانند او گل داودی به گوش دادن.
هواوی شده است پیوستن به فرهنگ گرگ مرموز. رن Zhengfei، مدیریت گرگ هوآوی بگذارید. خورشید Yafang مکان ظاهر فکری زیبا به عنوان زن پشت رن Zhengfei مورد بررسی قرار گرفت، افزایش انعطاف پذیری و رنگ امپراتوری Huawei است.
معاون رئيس جمهور سابق Huawei لی یوژو در "همه را به راه راست: شرکت ایده آل من" بارها اشاره به سرزنش کردن رن از کادرهای ارشد، به چهره نیست، بدون در نظر گرفتن شخصیت است، در واقع، گرگ پدر.
اما خورشید Yafang هنوز سمت چپ و راست ملایم غیر معطر، در واقع، گرگ پدر مادر ببر رفتن نیست.
یک هیات از شش سال در مدیریت ارشد تنگ Shengping هواوی در سال 2003 بود در نوشتن این کتاب "از هواوی، گفت:" خورشید Yafang بیش از حد صریح، تمایل قوی برای کنترل، میل ضعیف است. در هوآوی، یکشنبه زیردستان تنها مستقیم مواخذه و رن برنده نسبت، حتی برای بسیاری از مردم، رن خورشید Yafang شدید تر از آن است. همچنین به ذکر است که هر زمان که گفت Huawei در مدیریت نظامی '' گرگ صحرایی امریکای شمالی 'متن است در درک عمیق از فرهنگ هوآوی است.
ببر مادر است بی اساس است. این کتاب یک تعداد از قرار ملاقات ها و اسناد مهم تا زمانی که خورشید Yafang دیدن همه موارد اساسا شما می توانید از طریق خواندن. Sunzong مجموع کل شرکت است که فقط یک "مجموع" برای تماس نیست، نام های دیگر به نظر می رسد معاون رئيس جمهور. حتی رن نیز مودبانه او را Sunzong "نامیده می شود.
این کتاب همچنین به ذکر است که یک نشست سطح بالا در یکشنبه Yafang، به طور مستقیم در تضاد رن، رن Zhengfei در مقابل همه تا لال بود.
و به عنوان یک زن، Huawei در امپراتوری که، علاوه بر قوی باید به خرد، دانش و بینش.
یکشنبه Yafang دنیا آمد و در سال 1955، در سال 1982 از دانشگاه علم و صنعت الکترونیک فارغ التحصیل شده است، در کارخانه و پژوهش موسسات رادیو کار کرده است. 1989. های Huawei، به عنوان مهندس بازاریابی، رئیس جمهور از بازاریابی، کمیته منابع انسانی، مدیر و یا سایر موقعیت خدمت کرده است.
در سال 1992، یکشنبه Yafang خرد او را در مقابل تمام بالای برجسته. در آن زمان، مشکلات جریان نقدی به هوآوی، برای چندین ماه بدون دستمزد، روحیه پایین در این مرحله گوشی Huawei ناگهان مبلغی پول دریافت کرده است. چگونه رن و مدیران هواوی شک استفاده پول یکشنبه Yafang ایستادن به رن تصمیم - به کارکنان دستمزد در سال، درآمد فروش هوآوی بیش از 100 میلیون یوان، تعداد کارکنان بیش از 200 نفر.
در سال 1995، خرید و فروش هواوی رسیده 1.5 میلیارد یوان، اما به طور عمده از بازار روستایی است.
در سال 1996، Huawei برای ورود به بازار شهری است. این مرحله جدیدی از توسعه، توانایی به افشای محدودیت های بسیاری از کادرهای است.
یکشنبه Yafang یک حرکت در این زمان، صرفه جویی در فاز جدیدی از گوشی Huawei، Huawei در رهبری به سرمایه گذاری دوم، Huawei همچنین تاسیس یک سیستم منابع انسانی است.
توسط دستور رن خورشید Yafang، با تمام مدیران از استعفای جمعی از بخش بازاریابی، و پس از آن قبول سازمان ارزیابی حرفه ای، بقای اصلح. این حرکت باعث پرسنل هواوی اره دو سر بریدن بزرگ، حتی برخی از معاون رئيس جمهور به مردمی فرستاده شد. و این اندازه گیری است که Huawei می توانید در اسرع وقت تیم بهینه سازی، بهبود ستاد مدیریت حرفه ای.
از آغاز سال، خورشید Yafang هواوی شروع به تمرکز بر روی ساخت سیستم منابع انسانی، پس از استقرار، آموزش، استفاده، خروج از سیستم منابع انسانی است. بعد از سیستم صدا، 180،000 کارکنان سبد پرورش شد.
در سال 2000، رن حادثه گفت: به یاد می آورد، اگر هیچ تاثیر بزرگی در مورد استعفای فرهنگ سازمانی هوآوی به ارمغان آورد، هر سیستم مدیریت پیشرفته می تواند ریشه در گوشی Huawei را.
همچنین در سال 1996، Huawei در آغاز تهیه پیش نویس "تست شده قانون اساسی"، محتوای گسترش به منابع انسانی، مدیریت عملیات تولید، فرهنگ سازمانی و زمینه های دیگر، ... تست مفاهیم دوم پیشگام، استراتژی ها، دستورالعمل ها و سیاست های اساسی تعیین می شود.
در سال 1997، یکشنبه Yafang بیش از معرفی آی بی ام آی پی دی (مجتمع توسعه محصول) و ISC (مجتمع مدیریت زنجیره تامین) Huawei راه اندازی بزرگ فرآیندهای تغییر کسب و کار ریاست، به طوری که فروش 'ژن رشد هواوی از خط مقدم توسعه بازار و عرضه به محصولات به عقب پایان هواوی موفقیت گسترش زنجیره سرمایه گذاری کرده است 120 میلیارد یوان در R & D، 2012 R & D سرمایه گذاری 29.9 میلیارد یوان، حسابداری برای بیش از 13 درصد از فروش.
در سال 1998، پیش نویس سه سال، "تست شده قانون اساسی" به اثر، که در آن زمان در چین هنوز هم برای اولین بار. هواوی برای اولین بار به خود 'قانون اساسی کسب و کار خود را از این شرکت شد.
همچنین در همان سال، رن خورشید Yafang برای طرح های استراتژیک از سه دیدگاه پیشنهادی: اول، عصر اقتصاد دانش، راه را برای ایجاد تغییرات ثروت اجتماعی به طور عمده توسط ایجاد و مدیریت دانش،، پس به نوآوری سازمانی، دوم، تمایل به موفقیت شخصی که یک قهرمان تبدیل شد، اجازه دهید مردم یک مسئولیت اجتماعی برای تبدیل شدن به مدیر داشته باشند؛ سوم، ثبات دراز مدت است جانشینان کسب و کار اساسی ارزش های اصلی شرکت اذعان کرد، و است که توانایی به انتقاد از خود این دیدگاه هواوی مهم اصل در آموزش مدیران و کارکنان شد. .
در سال 1999، رن خورشید Yafang، در برابر همه شانس صعود به رئیس آن زمان، گفت: یکشنبه Yafang جوان، سخنوری عالی و فضل، آموزش و پرورش خوب و انگلیسی برای هماهنگی های خارجی، و مناسب خود را در استراتژیک و امنیتی است.
در این روش، زخم تا 44 ساله یکشنبه Yafang هواوی رئیس آن زمان وجود دارد بسیاری از کهنه هواوی شد، به عنوان یک زن، می توانید بسیار قانع کننده باشد.
1999 کنفرانس بازاریابی یک بار دیگر است که بینش کارکنان به خورشید Yafang از شجاعت و حکمت. کمیته دائمی برگزار شد (در واقع، سطح شرکت معاون رئيس جمهور)، جلسه کمیته دائمی توافق یک بار دیگر شبیه به 1996 حوادث رقابت در سطح میانی، برای مقابله با امنیت سطح متوسط وضع موجود وضع موجود فشار کافی نیست. یکشنبه بلافاصله پس از گوش دادن به حق وتو، گفت: زمان های مختلف، حالت خاص دوره های ویژه، و در حال حاضر ساخت و ساز و سیستم های ارزیابی هواوی سیستم منابع انسانی اند مناسب تر بوده است، عدم فشار چرا که ما انجام نمی شود و این علت که هیچ سیستم ارزیابی وجود دارد آغاز رقابت. به نظر می رسد درست است.
'معاون رئيس جمهور از تیم بیش از نخست از زندگی کار می کنند، بهتر است به فکر می کنم که خورشید Yafang لحظه. تانگ Shengping در کتاب یک نظر بگذارید در این موضوع.
تا کنون، Huawei در باز کردن اجرای دقیق از سیستم ارزیابی. بررسی همیشه حاضر، در همه جا در ارزیابی، بخش قدرتمند ترین جزئیات کوچک به حمام در زمان و دسترسی راننده است که مدیریت منابع انسانی، یک بررسی آماری از دقت انجام داده است .
نبرد در خارج از کشور
در سال 1999، به عهده گرفت رئیس دفتر خورشید Yafang، Huawei در شروع به رهبری مبارزات انتخاباتی در خارج از کشور در سال 2000 - 2005، یک دوره درخشان هواوی عنوان خارج از کشور.
در سال 2000، Huawei در تعیین کرده است تا تحقیق و توسعه مرکز در استکهلم، سوئد، زمانی که فروش در خارج از کشور بیش از 100 میلیون $ در سال 2001، Huawei در راه اندازی چهار مرکز تحقیق و توسعه در ایالات متحده، در حالی که اضافه اتحادیه بین المللی مخابرات (ITU) در سال 2002، فروش خارج از کشور هواوی به مبلغ . 552،000،000،000 $ در سال 2004، در همکاری با سرمایه گذاری مشترک زیمنس به توسعه راه حل TD-SCDMA؛ هلند اپراتور Telfort به ارزش بیش از 25 میلیون قرارداد $ برای اولین بار برای دستیابی به پیشرفت های بزرگ در اروپا در سال 2005، قرارداد فروش در خارج از کشور برای اولین بار. بیش از قرارداد فروش داخلی؛ تبدیل بریتانیا مخابرات (به عنوان مراجعه کننده به BT) ارائه دهنده شبکه ای از انتخاب در قرن 21.
2018 CES، Huawei در حمل همسر اولین 10Pro در لاس وگاس. @ ویژن چین
اخبار های Huawei، اغلب در یک جلسه با مدیران اخبار یکشنبه Yafang، از جمله رئیس جمهور سنگاپور، پادشاه بلژیک، رئيس جمهور مصر دیده می شود.
در حالی که سفر در خارج از کشور، در سال 2004، Huawei در EMT در (تیم مدیریت اجرایی) این مجموعه مکانیسم تصمیم گیری بی سابقه ای، و چرخش بین مدیریت با شروع از هشت EMT رئیس، هر یک و نیم سال ایجاد شده است. در سال 2012، توسعه چرخش سیستم مدیر عامل شرکت .
رن گفت: "سنت های گذشته توانمندسازی یک فرد، به طوری که سرنوشت این شرکت در خط در این فرد، همچنین شیائو، نیز از دست داده است. تاریخ ثابت کرده است که بسیاری از این در معرض خطر بیشتری است..
این سیستم همچنین بسیاری از طوفان های پس از آن را در مورد جانشینان جلب کرد.
پسر خود را بالا ببرید یا دختر خود را بالا ببرید
شرکت گسترش بیانیه ای، پس از کسب و کار بزرگ، به منظور حفظ خوب شما در پسر یا دختر به پشتیبانی می کنند. راه های مختلفی از درک، مغرضانه به نفع بالا بردن پسرش وارث با نام خانوادگی من، شکوفایی بزرگتر و قوی تر وجود دارد، بالا بردن دختر در حمایت از "سرمایه گذاری را به پول، هیچ نام خانوادگی تمایل دارد.
از آنجا که دختر خود را رن منگ به Wanzhou، رن پینگ به دید عموم ظاهر شده است، صحبت آن وجود دارد، مدیر عامل شرکت Huawei رن مقامش را خورشید Yafang، بالا 1 میلیارد هزینه فروپاشی، آن را با هدف هموار کردن راه برای جانشینی پسرش رن Pingshun سود. هواوی پاسخ صرفا یک شایعه است، اما خبر هنوز هم پخش شده است.
در سال 2011، Huawei در کار کرده است به مدت 18 سال در اواخر ژو منگ، که تبدیل به عضو جدید هیئت مدیره، و به عنوان مدیر عامل، CFO خدمت کرده است. پیش از این، منگ اواخر قایق است مسئول ساخت کار بر روی یک جهانی سازمان های مالی هواوی واحد و یکپارچه برای هشت سال بوده است پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، Huawei در منگ اواخر قایق به کار اولین بار به عنوان یک پادو.
عکس قایق Meng Wanzhou از وب سایت رسمی Huawei
2018، 'در حال حاضر رن 73 ساله خواهد بود دسامبر 31، 2018 رسما بازنشسته مانند آتش سوزی گسترش یافته است، می گوید در مورد جانشین، راه اندازی دوباره صحبت کردن.
امروز، هر دو از مالکیت سهام کارکنان و رن Zhengfei 1.01٪ سهام به نسبت از این دیدگاه، رن به نظر می رسد بالا بردن توان دخترش.
پس از اوایل 1990، Huawei در پیشنهاد تامین مالی داخلی، مفهوم حقوق متعلق به کارکنان، سهام کارکنان اما تنها سود سهام، هیچ حقوق دیگری لذت می برد توسط سهامداران حقوقی شرکت های بزرگ. کارمندان ترک این شرکت، با توجه به شرکت در آغاز از سهم قیمت خرید اصلی خرید مجدد، کارکنان حق یک حق بیمه در سهام از سهامداران برخوردار نیستند.
در سال 1997، موسسات حقوق صاحبان سهام هوآوی قبل از بازسازی، سرمایه ثبت شده از 70،050،000 یوان، که 688 نفر از کارکنان برگزاری 65.15٪ بازسازی شد. پس از بازسازی، سرمایه ثبت شده به 276060000 یوان افزایش یافته، جدید فن آوری های Huawei، Huawei Technologies از اتحادیه جدید Huawei و اتحادیه های کارگری هوآوی برگزاری 5.05٪، 33.09٪ و 61.86٪ از سهام.
در دسامبر سال 2000، هیئت مدیره هواوی تصمیم گرفت، 11.85٪ سهام در فن آوری های Huawei جدید گنجانیده به اتحادیه برگزار شده توسط هواوی اتحادیه. رن Zhengfei، Huawei خواهد شد سهام برگزار شده توسط 35 میلیون یوان به تنهایی تکمیل نشده و در دفتر تجارت و صنعت ثبت نام، او به تنهایی دارای 1.1٪ از سهام، سهام باقی مانده برگزار شده توسط هواوی تمام اتحادیه های کارگری، دارایی 3165000000 یوان، حسابداری برای 98.9٪.
در پایان سال 2001، Huawei در نام معرفی اصلاحات گزینه 'سهام محدود مجازی. به طور خلاصه، کارکنان سهامداران مستقیم این شرکت نیست، اما لذت بردن از حق به سود سهام و حقوق سهام قدردانی.
در سال 2007، درآمد فروش Huawei در بیش از 16 میلیارد $ در سیاست مالکیت سهام کارکنان می سازد بسیاری از کارکنان داخلی، در سنین جوانی یک مقدار زیادی از پول، تنها به از دست دادن نشاط مبارزه خود را.
در سال 2008، Huawei در ریز تنظیم سیستم مجازی به اشتراک گذاری، اجرای اشباع سیستم تخصیص، فراهم می کند که مسئله حقوق که کارکنان محدود کردن '، بعد از هر سطح برای رسیدن به حد بالایی آن است که دیگر در قرار دادن سهم جدید شرکت کنند. این ماده اجازه می دهد تا کارکنان تعداد زیادی از سهام در دست هواوی قدیمی آنها در تقسیم بندی محدود هستند، اما آنها برای کارکنان جدید هوآوی الهام بخش هستند.
با توجه به گزارش درآمد به هوآوی، تا 31 دسامبر 2016، برنامه مالکیت سهام کارکنان تعداد شرکت کنندگان است 81144 نفر، سرانه برای کارکنان درگیر، تعداد حسابداری کامل برای 18 میلیون نفر از 45.08٪.
ESOP است که به نام تامین مالی Huawei و مشوق، بلکه جسارت به اجازه رن Zhengfei، Huawei در لیست وجود ندارد، اما در واقع، به دلیل پیچیدگی آن، انسداد عمومی تبدیل شد.
رن مطرح است که آیا پسر یا دختر به منظور بالا بردن، Huawei در سن سی سالگی رسیده است. هنگامی که "رن خورشید Yafang جانشین است، به رن خورشید Yafang مجبور به ترک جانشین او" و سپس "یکشنبه Yafang، که جانشین است 3. افسانه رمز و راز در ساختمان دولت امارات متحده عربی Huawei هنوز در حال استنتاج است.
امروز، مظنون جدید ممکن است، عصر یکشنبه Yafang، که به نمایندگی از Huawei است.