هواوي داع للملكة | رن وراء | 'أم النمر' | تقاعده في

رن وراء "أم نمر" المتقاعدين و.

23 مارس، أطلقت هواوي تكنولوجيز ثائق مساهمة الموظفين، أكملت المجموعة انتخاب مجلس الإدارة، والموظفين المساهمة في التصويت لممثلي ليانغ هوا ينجح الرئيس السابق سون يا فانغ هواوي، رئيسا جديدا لشركة هواوي، ابنة رن، هواوي تمت ترقية مدير إدارة مجموعة من منغ الراحل قارب للنائب للرئيس، نائب رئيس المتبقية هناك قوه بينغ، شو تشى جيون، HuHouKun.

الشمس يا فانغ مفاجأة المنتهية ولايته، وقالت انها بمثابة رئيس هواوي في عام 1999، ظلت تعمل بشكل مستمر لمدة 19 عاما في هذا الدور، ولو مرارا أنباء أن الشمس يا فانغ هواوي سيغادر. أعلنت شركة هواوي أن الشركة السيدة سون يا فانغ مساهمة التاريخية الكبرى خلال فترة توليه منصب رئيس مجلس إدارة شركة أدلى أعرب عن خالص شكري السيدة سون يا فانغ، سوف تستمر في لعب دور مهم في مواصلة بناء نظام الحكم هواوي والكمال.

في السنوات ال 20 الماضية، فقد كان ممثل هواوي الشمس يا فانغ الصورة الخارجية، وفي كل مرة ظهورها لاول مرة، وأدت وسائل الاعلام الاجنبية لموجة من المتفرجين.

بالنسبة لمعظم الموظفين من هواوي، والشمس يا فانغ جدا على مستوى منخفض. "يمكن في كثير من الأحيان أن ينظر رن تشنغ، رئيس الكلام، مثل كلمة له خلال عمليات التفتيش في جميع أنحاء المكتب، أن يتكلم كل سطر من الأعمال، ولكن تقريبا لا أرى المعلومات خطاب الشمس يا فانغ". 3 يوم 23 مايو، وقال من الداخل هواوي وكالة التمويل AI.

ولكن هذا لا يؤثر على وضوح الشمس يا فانغ، في وقت مبكر من عام 2010، والشمس يا فانغ تصنيف "فوربس" قائمة السنوية "أكثر النساء نفوذا" في ذلك الوقت، أدى ذلك إلى موجة من المتفرجين وسائل الإعلام الأجنبية، قائلا 'القاتل السوق الشمس يا فانغ هواوي لصناعة الاتصالات الشركة الرائدة الدولية، عندما القائمة الأولى هي الولايات المتحدة أول سيدة "ميشيل أوباما، والشمس يا فانغ هي المرأة الصينية فقط. وبعد ذلك، في مجلة فوربس عام 2014، 2015، 2018، وإطلاق سراح من العام المرأة الصينية في "ترتيب الأعمال، وفاز دونغ مينغ تشو سون يا فانغ جاء كل على رأس القائمة.

استمع سون يا فانغ ، 63 عاما ، الذي يقف وراء إمبراطورية هواوي الغامضة هذا العام ، بهدوء إلى العديد من التخمينات من العالم الخارجي.

تم هواوي التمسك ثقافة الذئب غامضة. رن تشنغ، وإدارة الذئب هواوي اسمحوا الوقوف. سون يا فانغ يضع تم تقييم الفكري مظهر جميل كأول امرأة وراء رن تشنغ، وزيادة المرونة والألوان الإمبراطورية هواوي.

وقد أشار مرارا وتكرارا لتأنيب رن "من كبار الكوادر، وليس لوجه، بغض النظر عن شخصية 'هو، في الواقع، الذئب أبي: نائب الرئيس السابق لشركة هواوي لي Yuzhuo في" بلادي الشركة المثالية على طول الطريق مباشرة ".

لكن صن يافانغ ليست معتدلة.

A الموظفين من ست سنوات في الإدارة العليا وكان تانغ شنغ بينغ هواوي في عام 2003 كتب كتاب "الخروج من هواوي"، وقال "صن يافانغ الصريحة جدا، رغبة قوية في السيطرة، وضعف التقارب. وهواوي، أحد المرؤوسين المباشر الوحيد توبيخ والفوز رن نسبة، حتى بالنسبة للكثير من الناس، رن يا فانغ الشمس هو أشد من ذلك. "ذكر أيضا أنه كلما قال هواوي إدارة عسكرية '' ذئب" النص ليس فهم متعمق للثقافة هواوي.

نمر الأم لا أساس لها. الكتاب يذكر عددا من التعيينات وثائق مهمة طالما أن الشمس يا فانغ توافق أساسا يمكنك من خلال قراءة. Sunzong مجموع الشركة بأكملها ليست مجرد "المجموع" للدعوة، تظهر أسماء أخرى لمنصب نائب الرئيس. حتى تسمى أيضا رن بأدب لها "Sunzong.

وذكر الكتاب أيضا أنه في اجتماع رفيع المستوى ، هاجم صن يافانغ رن زينجفي مباشرة ، مما جعل رن زينجفي يسخر من الجميع أمامه.

كامرأة ، في إمبراطورية هواوي ، بالإضافة إلى كونها قوية ، يجب أن تكون هناك حكمة ومعرفة ورؤية.

ولد سون يافانغ في عام 1955. تخرج من جامعة العلوم والتكنولوجيا الإلكترونية في عام 1982 ، وعمل في محطات الراديو ومعاهد البحوث ، وانضم إلى شركة Huawei في عام 1989 وشغل منصب مهندس تسويق ورئيس قسم التسويق ومدير لجنة الموارد البشرية.

في عام 1992 ، أظهرت صن يافانغ حكمتها أمام جميع كبار المديرين ، في ذلك الوقت ، مشاكل تدفق النقد هواوي ، لم يرسل الراتب لعدة أشهر ، كانت معنويات منخفضة ، في هذا الوقت ، تلقى هواوي فجأة دفعة.المديرون التنفيذيون Ren Zhengfei و Huawei ليسوا متأكدين من كيفية استخدام وقف هذا المال ، سون يافانغ ، واتخذ قرارًا لرون زينجفاي - أول من دفع أجور الموظفين ، وفي ذلك العام ، تجاوزت إيرادات مبيعات هواوي 100 مليون يوان ، وتجاوز عدد الموظفين 200 موظف.

في عام 1995 ، بلغت مبيعات هواوي 1.5 مليار يوان ، ولكن بشكل رئيسي من السوق الريفية.

في عام 1996 ، دخلت شركة هواوي السوق الحضرية ، وهذه مرحلة جديدة من التطور ، وقد كشفت قدرة العديد من الكوادر على حدودها.

الشمس يا فانغ خطوة في هذا الوقت، حفظ مرحلة جديدة من هواوي، هواوي أدى إلى المشروع الثاني، كما أنشأت هواوي نظام الموارد البشرية.

بواسطة بأمر رن الشمس يا فانغ، ومع جميع المديرين التنفيذيين الاستقالة الجماعية لقسم التسويق، ومن ثم قبول المنظمة تقييم المهنية، والبقاء للأصلح. تسبب هذه الخطوة موظفي هواوي انخفاض حاد كبير، حتى وأرسلت بعض نائب الرئيس الى القاعدة الشعبية. وهذا هو الإجراء الذي هواوي يمكن في أقرب وقت ممكن فريق الأمثل، وتحسين مقر الإدارة المهنية.

ومنذ بداية هذا العام، بدأت الشمس يا فانغ هواوي للتركيز على بناء نظام الموارد البشرية، بعد قيام والتدريب، واستخدام، وترك نظام الموارد البشرية، وبعد ونظام الصوت، أصبحت 180،000 موظف ولدت السلة.

في عام 2000، وذكر رن الحادث قائلا: "إذا لم يكن هناك تأثير كبير أدى إلى استقالة ثقافة الشركات هواوي، أي نظام الإدارة المتقدمة لا يمكن أن تترسخ في هواوي".

أيضا في عام 1996، هواوي بدء في صياغة "القانون الأساسي هواوي"، يمتد المحتوى لتنمية الموارد البشرية، وإدارة عمليات الإنتاج، وثقافة الشركات وغيرها من المجالات، قرر هواوي مفاهيم الثانية رائدة والاستراتيجيات والمبادئ التوجيهية والسياسات الأساسية.

في عام 1997، ترأس الشمس يا فانغ خلال إدخال IBM IPD (تطوير المنتجات المتكاملة) وISC (المتكاملة إدارة سلسلة التوريد) أطلقت هواوي كبيرة في عمليات التغيير الأعمال، لذلك أن مبيعات "جينات النمو" هواوي من طليعة تطوير السوق والعرض للمنتجات الخلفية وقد تم توسيع السلسلة بنجاح ، حيث استثمرت هواوي 120 مليار يوان في البحث والتطوير ، واستثمرت 29.9 مليار راند في عام 2006 ، وهو ما يمثل أكثر من 13٪ من عائدات مبيعاتها.

في عام 1998 ، تم تطبيق قانون "هواوي الأساسي" الذي تمت صياغته لمدة ثلاث سنوات بشكل رسمي ، وفي ذلك الوقت ، كانت هذه هي الحالة الأولى في الصين ، وأصبحت هواوي الشركة الأولى التي لديها دستور خاص بها.

في العام نفسه ، اقترحت صن يافانغ ثلاث وجهات نظر لتخطيط رن زينجفي الاستراتيجي: أولاً ، في عصر اقتصاد المعرفة ، الطريقة التي يتم بها خلق الثروة الاجتماعية هي التغييرات التي تنشأ أساسًا عن طريق المعرفة والإدارة ، ولذلك هناك حاجة إلى الابتكار المؤسسي ، وثانيًا ، هناك رغبة في تحقيق الإنجازات الشخصية. يصبح الشخص بطلاً ، ويصبح الشخص المسؤول عن المسؤولية الاجتماعية مديرًا ؛ ثالثًا ، أساس الاستقرار طويل الأمد للشركة هو اعتراف الخلف بالقيم الأساسية للشركة ونقدها الذاتي ، وتصبح وجهة النظر هذه سياسة مهمة لشركة Huawei لزراعة المديرين والموظفين. .

في عام 1999 ، عندما روّج Ren Zhengfei وروّج لـ Sun Yafang كرئيس ، قال إن Sun Yafang لديه موهبة شابة ، وبلاغة ممتازة وسلوك ، ومؤهلات أكاديمية جيدة ، ولغة إنجليزية جيدة ، ومناسبة للتنسيق الخارجي ، وهو مناسب للاستراتيجية والسلامة.

وبهذه الطريقة ، أصبحت "صن يافانغ" البالغة من العمر 44 عاماً رئيسًا لشركة "هواوي" ، وفي ذلك الوقت ، كان لدى هواوي أيضًا العديد من الشخصيات المخضرمة ، ولأنها امرأة ، لم تكن قادرة على الاقتناع.

1999 مؤتمر التسويق هو مرة أخرى البصيرة الموظفين في الشمس يا فانغ من الشجاعة والحكمة. وعقدت اللجنة الدائمة (في الواقع، ومستوى نائب رئيس الشركة)، واجتماع اللجنة الدائمة وافق مرة واحدة مماثلة مرة أخرى إلى أحداث المنافسة على مستوى منتصف عام 1996، للتعامل مع الأمن من المستوى المتوسط الوضع الراهن الوضع الراهن لعدم كفاية الضغط. مباشرة بعد الاستماع إلى حق النقض، وقال سون في الأوقات المختلفة، وسيلة الفترة الخاصة الخاصة، والآن البناء ونظم التقييم هواوي نظام الموارد البشرية أن يكون أكثر مثالية، وعدم الضغط لأننا لم تؤدي وليس لأنه لا يوجد نظام التقييم بدء أثبتت المنافسة الحقيقية.

"نائب رئيس فريق العمل أكثر من مقتبل العمر، فمن الأفضل أن نعتقد أن الشمس يا فانغ لحظة." تانغ شنغ بينغ في الكتاب ترك تعليق على هذه المسألة.

وحتى الآن، هواوي فتح التنفيذ الصارم لنظام التقييم. "تقييم حتى الآن من أي وقت مضى، في كل مكان في تقييم"، وهو إدارة الموارد البشرية الجزء الأقوى من التفاصيل الصغيرة إلى الحمام في الوقت المحدد وصول السائق، وإجراء دراسة إحصائية من الدقة .

معركة في الخارج

في عام 1999 ، تولى صن يافانغ الرئاسة الجديدة وبدأ في قيادة هواوي في العمليات الخارجية ، وخلال الفترة من عام 2000 إلى عام 2005 ، كانت فترة مجيدة لشركة Huawei في الخارج.

في عام 2000، وهواوي اقامة مركز R & D في ستوكهولم، السويد، عندما تجاوزت المبيعات في الخارج 100 مليون $ في عام 2001، تعيين هواوي أربعة مراكز البحث والتطوير في الولايات المتحدة، في حين اضاف للاتصالات الاتحاد الدولي (ITU). وفي عام 2002، بلغت مبيعات هواوي في الخارج ل . 552000000000 $ في عام 2004، بالتعاون مع مشروع مشترك سيمنس لتطوير حلول TD-SCDMA، ومشغل الهولندي تيلفورت تبلغ قيمتها أكثر من 25 مليون $ عقد لأول مرة لتحقيق اختراقات كبرى في أوروبا في عام 2005، عقد البيع في الخارج لأول مرة. أكثر من عقد البيع المحلية؛ تصبح شركة الاتصالات البريطانية (المشار إليها باسم BT) مزود الشبكة المفضلة في القرن ال21.

2018 CES، هواوي حمل ماتي 10Pro لاول مرة في لاس فيغاس. @ رؤية الصين

في أخبار Huawei ، غالباً ما ترى Sun Yafang أخبار كبار التنفيذيين من مختلف البلدان ، بما في ذلك رئيس سنغافورة ، ملك بلجيكا ، رئيس مصر ، إلخ.

بينما بعثة في الخارج، في عام 2004، أنشأت هواوي EMT (فريق الإدارة التنفيذية) هذه الآلية اتخاذ القرارات الجماعية لم يسبق لها مثيل، والتناوب بين الإدارة بدءا من ثمانية رئيس EMT، كل نصف سنة. في عام 2012، وتطوير نظام التناوب الرئيس التنفيذي .

وقال رن "تقاليد الماضي على تمكين شخص، وبالتالي فإن مصير الشركة على المحك في هذا الشخص. وأيضا شياو، كما خسر. لقد أثبت التاريخ أن الكثير من هذا هو خطر أكبر '.

كما اجتذب هذا النظام العديد من العواصف اللاحقة حول "خلفاء".

ارفع ابنك أو ارفع ابنتك

تنتشر المؤسسة في بيان، بعد الأعمال التجارية الكبيرة، من أجل الحفاظ جيدة أنت ابن أو ابنة لدعم وهناك طرق مختلفة لفهم، منحازة لصالح رفع ابنه "الوريث مع اسم عائلتي، ازدهار أكبر وأقوى"، ورفع منحازة ابنة لصالح "استثمار لكسب المال، لا يوجد اسم العائلة.

منذ ابنتها رن منغ انتشو، رن بينغ ظهرت على الرأي العام، وهناك حديث بأن "الرئيس التنفيذي لشركة هواوي رن اطاحت الشمس يا فانغ، وارتفاع 1000000000 رسوم تفكك، فإنه يهدف إلى تمهيد الطريق لخلافة ابنه رن Pingshun صالح. هواوي استجابة هو محض شائعة، ولكن الخبر لا يزال ينتشر.

وفي عام 2011، تم هواوي تعمل لمدة 18 عاما في أواخر تشو مينغ، ستصبح عضوا جديدا في مجلس الإدارة، وشغل منصب المدير العام، المدير المالي. وقبل ذلك، كان منغ الراحل قارب مسؤولا عن أعمال البناء على منظمة مالية هواوي عالمية موحدة لمدة ثماني سنوات بعد تخرجه من الجامعة، هواوي منغ الراحل القارب في أول وظيفة كمساعد نادل.

هواوي منغ الراحل قارب صور من الموقع الرسمي

عام 2018، "الآن رن البالغ من العمر 73 عاما سيكون 31 ديسمبر 2018 تقاعد رسميا 'انتشرت كالنار في الهشيم، ويقول عن الخليفة، مما اثار الحديث مرة أخرى.

اليوم، كلا من ملكية الأسهم الموظف ورن تشنغ 1.01٪ حصة في نسبة العرض، يبدو أن رن رفع ابنتها.

في وقت مبكر من عام 1990 ، اقترحت شركة هواوي مفهوم التمويل الداخلي وملكية الأسهم ، ولكن كان لموظفي الشركة الحق في المشاركة في الأسهم ، ولم يكن هناك حق آخر يتمتع به المساهمون في قانون الشركات ، وبعد انسحاب الموظفين من الشركة ، تبنت الشركة السعر الأصلي في وقت شراء الأسهم. إعادة الشراء، والموظفين لا يتمتعون بحق علاوة على أسهم المساهمين.

في عام 1997، تمت إعادة هيكلة مؤسسات العدالة هواوي قبل إعادة الهيكلة، ورأس المال المسجل 70050000 يوان، منها 688 موظفا يحملون 65.15٪. وبعد إعادة الهيكلة، وزيادة رأس المال المسجل إلى 276060000 يوان، وشركة هواوي تكنولوجيز، شركة هواوي تكنولوجيز الاتحاد الجديد الجديد هواوي والنقابات هواوي تحتجز 5.05٪، 33.09٪ و 61.86٪ من أسهم الشركة.

في ديسمبر 2000 ، قرر مجلس إدارة شركة Huawei دمج 11.85٪ من الأسهم التي يملكها اتحاد شركة Huawei Technologies Co.، Ltd. في نقابة العمال في Huawei ، حيث تم تسجيل وتصفية شركة Huawei لسحب 35 مليون سهم من أسهم Ren Zhengfei وتسجيلها لدى مكتب الصناعة والتجارة. ويمتلك وحده 1.1٪ من الأسهم ، أما الأسهم الباقية فتحتفظ بها نقابات العمال في هواوي ، حيث تبلغ الأصول 3.165 مليار يوان ، أي ما يعادل 98.9٪.

في نهاية عام 2001 ، بدأت هواوي تنفيذ إصلاح خيار يسمى "الأسهم المقيدة الافتراضية". وبعبارة بسيطة ، فإن الموظفين ليسوا مساهمين مباشرة في الشركة ، ولكن لديهم الحق في الحصول على أرباح ومشاركة حقوق التقدير.

في عام 2007 ، تجاوز الدخل التشغيلي لشركة هواوي مبلغ 16 مليار دولار أمريكي ، وقد تسببت سياسة ملكية الأسهم للموظفين في أن يكون لدى العديد من الموظفين الداخليين "الكثير من المال في سن مبكرة" وقد فقدوا حيويتهم.

في عام 2008، هواوي صقل نظام حصة الظاهري، وتشبع نظام التخصيص التنفيذ، التي تنص على إصدار أسهم حقوق أولوية أن الموظفين الحد "، بعد كل مستوى للوصول إلى الحد الأعلى، فإنه لم يعد المشاركة في طرح حصة جديدة. يسمح هذا الحكم موظف عدد كبير من الأسهم في أيدي هواوي السن انهم تخصيص محدودة، ولكن هناك يفضي إلى تشجيع الموظفين الجدد من هواوي.

ووفقا لتقرير الارباح هواوي، اعتبارا من 31 ديسمبر 2016، خطة الموظف ملكية الأسهم على عدد من المشاركين لديها 81144 شخص، ونصيب الفرد للموظفين المعنيين، وعدد من المحاسبة الكاملة عن 18 مليون من 45.08٪.

ويسمى ESOP تمويل هواوي والحوافز، ولكن أيضا جرأة القول السماح رن تشنغ، لم يتم سرد هواوي، ولكن في الواقع، بسبب تعقيدها، أصبح عرقلة العامة.

يتم رفع رن ما إذا كان ابنه أو ابنته لرفع، هواوي قد بلغ سن الثلاثين. وبمجرد أن 'رن الشمس يا فانغ هو خليفة'، إلى 'رن الشمس يا فانغ يضطر إلى ترك خلفه'، ثم 'صن يا فانغ، الذي هو خليفة " أسطورة غامضة في مبنى امباير ستيت، هواوي لا تزال مستمرة لأداء.

اليوم، قد يكون المشتبه به الجديد "عصر الشمس يا فانغ"، الذي بالنيابة عن شركة هواوي.