Recentemente, o aparecimento dos Estados Unidos Jia Yueting novamente FF Assembléia Geral cheia, e apresentações em Inglês. Ele revelou alguns detalhes do progresso do FF 91 e fábricas. FF $ 1,5 bilhões em financiamento, dos quais US $ 550 milhões foram creditados em conta. Hanford planta começou oficialmente Todo o equipamento de produção a longo prazo foi encomendado.
A sua divulgação, FF McKinsey foi introduzido para ajudar a melhorar o nível de gestão, para conseguir dados operacionais, processos e transparente. Jia Yueting disse, vai continuar a recrutar talentos.
Entende-se que, após a assembléia geral, todos os funcionários da FF receberam a opção prometida e se conectaram à sua conta na Solium para visualizar as informações de patrimônio.
Jia Yueting FF discurso completo:
Lute ao primeiro
Boa tarde a todos, obrigado por estarem aqui.
Boa tarde a todos, obrigado por participarem da afiliação plena de hoje.
Hoje, gostaria de falar sobre a transformação administrativa da nossa empresa, para entregar FF 91 a tempo e concretizar nossa visão.
Hoje, o tema do meu discurso é a transformação da empresa para entregar FF 91 a tempo de alcançar nossa visão.
Já alcançamos algumas vitórias transformadoras no primeiro trimestre deste ano e, durante a fase de reinício, conseguimos mais de US $ 1,5 bilhão em investimentos, com US $ 550 milhões já no banco.
Conseguimos algumas vitórias transformadoras no primeiro trimestre deste ano e, durante a fase de reinício da empresa, mobilizamos com sucesso mais de 1,5 bilhão de dólares, dos quais 550 milhões já chegaram.
Contratamos muitos novos talentos, estamos até vendo algumas pessoas perceberem que a grama nem sempre é mais verde do outro lado, e nós as recebemos de volta através do Home Coming Program.Nós re-engajamos nossos fornecedores na CES e na Global Supplier Summit. e nós liberamos a maioria das partes do veículo.
Recrutamos muitos talentos importantes, e até vimos que alguns deles perceberam que as montanhas não são necessariamente mais altas do que essa montanha.Também os recrutamos através do projeto de homing.Nós já estamos no CES e Global Supplier Summit. Reinicie o relacionamento com o fornecedor e libere a maior parte das 91 partes do FF.
Compartilharei com você pela primeira vez, a construção na fábrica de Hanford já começou, encomendamos todo o equipamento de tempo de entrega longo.
Eu compartilhei com você pela primeira vez que a fábrica de Hanford foi oficialmente inaugurada e todos os equipamentos de produção de longo prazo foram colocados.
E, ótimas notícias, Logo após essa reunião, você poderá fazer login na sua conta Solium e ver suas opções de ações. Somos todos proprietários de FF.
Imediatamente depois, uma boa notícia, após o término de uma reunião, você pode acessar sua conta Solium imediatamente e ver as informações sobre o patrimônio, nós somos todos Proprietários da FF.
Essas conquistas demonstram nosso progresso, mais do que palavras - essas são ações. Obrigado por tornar isso possível
Essas conquistas mostram o nosso progresso.Não só a linguagem, nós também falamos em ação.Obrigado por tornar isso possível.
No entanto, devemos considerar os desafios que temos pela frente: todos sabemos que temos uma grande visão que é única, mas este ano devemos nos concentrar em nossos 5 objetivos estratégicos. Para alcançar esses objetivos desafiadores, precisamos transformar Gestão da nossa empresa de três maneiras.
No entanto, devemos considerar os desafios do futuro.Sei que todos vocês entendem que a empresa tem uma visão única e magnífica, mas este ano devemos nos concentrar em cinco metas estratégicas.Para atingir esses objetivos desafiadores, devemos nos concentrar em três mudanças de gestão.
Primeiro, precisamos transformar nossa organização. Eu acredito que a estratégia determina a organização, a organização determina o sucesso. Vamos finalizar as organizações de nível 2 e 3 com funções e responsabilidades claras. Vamos reconstruir o músculo em áreas-chave através da contratação de talentos de topo. e dar a todos as ferramentas necessárias para ter sucesso
第一, 我们 必须 变革 组织.相信 相信, 战略 决定 组织, 组织 决定 成败.我们 将 敲定 二级 和 三级 组织, 确保 职责 分明.我们 将 招募 顶尖 人才, 给予 每人 必要 的 工具 来 取得 成功 重建 关键 领域.
Em segundo lugar, precisamos transformar nossas operações de caóticas em organizadas e manuais em digitais. Como todos sabem, a McKinsey é líder no setor de gerenciamento de mudanças. Eles estão trabalhando lado a lado conosco para transformar nossas operações em dados orientados, processados e transparentes. Como exemplo, montamos a torre de controle do programa FF 91 no segundo andar do grande edifício. Qualquer funcionário pode ver os detalhes e nós o incentivamos a fazê-lo. Em breve, você verá a torre de controle baseada em nuvem em torno de nossos edifícios. Isso mostra nosso compromisso com a transformação gerencial e melhora sua experiência diária no FF
Em segundo lugar, a mudança operacional.Para realizar uma reforma digital centralizada Como todos sabemos, a McKinsey é a líder do setor em gerenciamento de mudanças.Estão trabalhando lado a lado conosco para obter dados operacionais, processos e transparência.Por exemplo, temos A torre de controle do projeto FF 91 foi construída no segundo andar.Qualquer pessoal pode ver os detalhes.Eu também encorajo a todos a dar uma olhada.Em breve, você verá mais torres de controle de projeto baseadas em nuvem instaladas em nosso prédio de escritórios. Essa é uma indicação clara de nossa determinação em gerenciar mudanças para melhorar a experiência de trabalho diária de nossos funcionários em FF.
Por último, devemos transformar nossa cultura, incluindo como nos comunicamos Eu realmente temos uma organização que tem muitas tribos, Mudar nossa cultura vai exigir muito trabalho, A mudança deve começar de mim.
Por fim, precisamos mudar a cultura e a comunicação, e percebo que existem muitas tribos na organização: mudar a cultura exige muito trabalho árduo e essa mudança começa comigo.
Muitos de vocês sabem, estou tentando melhorar meu inglês. Muitos dias eu gostaria de acordar um dia e falar inglês como você.
Isso me faria mais feliz do que ganhar US $ 1 bilhão de dólares EU não estou brincando, Aprender uma nova língua na minha idade é um grande desafio Mas eu coloco o trabalho porque eu acho que vale a pena lutar, Quanto maior a luta, Quanto mais doce a vitória
Muitas pessoas sabem que estou tentando melhorar meu inglês, muitas vezes espero acordar um dia e falar inglês fluentemente como você.
Essa é uma coisa que vale mais a pena em comparação com o meu milhão de dólares, não estou brincando, é um grande desafio para mim aprender uma nova língua nessa idade, mas ainda estudo muito, porque acho que vale a pena. O objetivo que eu lutei, quanto mais difícil a luta, mais doce é a vitória.
Isso é o que nosso slogan de 2018, Fight to the First descreve, assim como lutaremos por uma cultura melhor, lutaremos para obter a primeira das novas espécies - FF 91 na estrada, e lutaremos até primeiro de janeiro para produzir FF 91, Vamos lutar para que o FF seja o primeiro de uma nova espécie a liderar o futuro da mobilidade
Este é exatamente o significado do nosso slogan de 2018, Fight to the First: assim como estamos trabalhando duro para melhorar a nossa cultura, devemos trabalhar duro para que o primeiro FF 91 seja colocado em produção.Temos que persistir em nossa luta até o dia 1º de janeiro. FF 91 está offline, estamos trabalhando muito para nos tornarmos a primeira nova espécie.
Finalmente, quero lembrar a todos que devemos lutar até o primeiro como um time. Um rápido show de mãos - quantos de vocês assistiram às Olimpíadas de Inverno há algumas semanas? Algum de vocês viu os eventos de patinação de velocidade da equipe? Este esporte é muito interessante para mim porque não é medido por qual membro da equipe termina primeiro, mas qual membro termina por último. Quando a equipe trabalha em conjunto, é lindo assistir.
最后, 我 想 提醒 各位, 我们 必须 作为 一个 团队 来 奋斗.一下 我 统计 一下 —— 你们 有谁 看了 几周前 的 冬奥会? 你们 看 没 看 团队 速滑 项目? 我 对 这项 运动 很 感兴趣, 它 的 它 不 不 取决于 它 它 它 它 到 它 它 它.而是 取决于 哪个 成员 最后 一个 到 终点.当 整个 团队 共同 协作 时, 景象 是 很美 的.
Então, como isso se aplica ao FF? Primeiro, precisamos construir a química da equipe. Uma equipe que tem uma ótima química sempre superará uma equipe que tem ótimos indivíduos. Para as equipes estáveis, precisamos encontrar uma maneira de apoiar nossas equipes que não tiveram tempo de reconstruir sua força. E para as equipes que estão se recuperando, você tem todo o peso de nossos recursos para acompanhar a urgência
对 对 FF 有 什么 启示 呢? 首先, 我们 需要 建立 团队 的 化学 反应.有 强烈 化学 反应 的 团队 总 能 胜过 一支 仅有 优秀 个人 的 团队.对于 稳定 的 团队, 我们 必须 想 办法 支持 那些 那些 还没 能 及时 恢复 的 团队.至于 正在 恢复 的 团队, 我们 是 你们 的 全力 后盾, 会 为 你们 提供 资源 赶 时间.
Meu compromisso com você é remover os obstáculos para nossos funcionários talentosos. para que cada um possa fazer a sua parte para lançar o FF 91. Em resumo, algumas pessoas - até mesmo pessoas da nossa empresa - diriam que obter FF 91 na estrada até ao final do ano é impossível. No entanto, como eu disse aos nossos fornecedores, para fazer um milagre, você tem que ser um pouco louco. São pessoas malucas como nós que tornam o impossível possível.
我 对 你们 的 承诺 是, 我 要 为 优秀 员工 剔除 路障.让 你们 顺利 完成 各自 的 部分, 最终 成功 发布 FF 91
有的 人 —— 甚至 是 我们 公司 内部 的 的 人 —— 都会 说 这 是 不可能 的. , 正如 我 告诉 供应 商 的, 为了 实现 奇迹, 我们 必须 要有 一点儿 疯狂.正是 像 我们 这么 这么 疯狂 的 人才 能够 让 不可能 成为 可能.
Nossa transformação de gestão começa hoje. Juntos, vamos lutar para o primeiro
我们 的 管理 变革 从 今日 开始.我们, 让 我们 Lute para o primeiro.
Obrigado!
Obrigado a todos!