Recentemente, la comparsa Stati Uniti Jia Yueting nuovo FF piena Assemblea Generale, e presentazioni in inglese. Egli ha rivelato alcuni dettagli del progresso del 91 FF e fabbriche. FF $ 1,5 miliardi di finanziamenti, di cui $ 550 milioni sono stati accreditati in considerazione. Impianto di Hanford è ufficialmente iniziato Sono state ordinate tutte le attrezzature di produzione a lungo termine.
La sua divulgazione, FF McKinsey è stata introdotta per contribuire a migliorare il livello di gestione, per ottenere dati operativi, processi e trasparente. Jia Yueting ha detto, continuerà a reclutare talenti.
Resta inteso che dopo l'Assemblea Generale pieno, il personale FF ha ricevuto un impegno di opzioni. Possiedono conto Solium accedendo per visualizzare le informazioni del patrimonio netto.
Discorso completo di Jia Yueting FF:
Combatti al primo
Buon pomeriggio a tutti, grazie per essere qui.
Buon pomeriggio a tutti, grazie per aver partecipato alla piena adesione di oggi.
Oggi, vorrei parlare della trasformazione della gestione della nostra azienda, al fine di consegnare FF 91 in tempo e realizzare la nostra visione.
Oggi l'argomento del mio intervento è la trasformazione dell'azienda per consegnare FF 91 in tempo utile per raggiungere la nostra visione.
Abbiamo già raggiunto alcune vittorie di trasformazione, nel primo trimestre di quest'anno: durante la fase di riavvio, abbiamo assicurato più di 1,5 miliardi di investimenti in dollari USA, con $ 550 milioni già in banca.
Abbiamo raggiunto alcune vittorie trasformative nel primo trimestre di quest'anno: durante la fase di riavvio dell'azienda, abbiamo mobilitato con successo oltre 1,5 miliardi di dollari USA, di cui 550 milioni sono già arrivati.
Abbiamo ingaggiato molti nuovi talenti, stiamo vedendo anche che alcune persone si rendono conto che l'erba non è sempre più verde dall'altra parte e li abbiamo riaccolti con il programma Home Coming. Abbiamo reimpegnato i nostri fornitori al CES e al Summit dei fornitori globali e abbiamo rilasciato la maggior parte delle parti del veicolo.
Abbiamo reclutato molti talenti e abbiamo persino visto che alcuni di loro hanno capito che le montagne non sono necessariamente più alte di questa montagna, ma le abbiamo anche reclutate attraverso il progetto homing. Siamo già al CES e al Global Supplier Summit. Riavvia la relazione con il fornitore e rilascia la maggior parte delle parti FF 91.
Condividerò con voi per la prima volta, La costruzione della fabbrica di Hanford è già iniziata, Abbiamo ordinato tutta la lunga attrezzatura per il lead time.
Ho condiviso con voi per la prima volta che l'impianto di Hanford è stato ufficialmente avviato e tutte le attrezzature di produzione a lungo termine sono state collocate.
E, ottime notizie, poco dopo questo incontro, sarai in grado di accedere al tuo account Solium e vedere le tue stock options, Siamo tutti proprietari di FF.
Subito dopo, una buona notizia, dopo la fine di una riunione, è possibile accedere immediatamente al proprio account Solium e visualizzare le informazioni sul patrimonio netto. Siamo tutti proprietari di FF.
Questi risultati dimostrano il nostro progresso, più che semplici parole - queste sono le azioni Grazie per aver reso queste possibili.
Questi risultati mostrano che il nostro progresso non è solo una lingua, abbiamo parlato anche con l'azione. Grazie rende tutto possibile.
Tuttavia, dobbiamo considerare le sfide che ci attendono. Voi tutti sapete che abbiamo una grande visione che è unica. Ma quest'anno, dobbiamo concentrarci sui nostri 5 obiettivi strategici, Al fine di raggiungere questi obiettivi impegnativi, abbiamo bisogno di trasformare il Gestione della nostra azienda in tre modi.
Tuttavia, dobbiamo considerare le sfide del futuro, so che tutti voi conoscere l'azienda ha una visione unica e ambiziosa, ma quest'anno, dobbiamo concentrarci cinque obiettivi strategici. Per raggiungere questi obiettivi impegnativi che dobbiamo essere concentrati su tre cambiamenti di gestione.
In primo luogo, dobbiamo trasformare la nostra organizzazione. Credo che la strategia determini l'organizzazione, che l'organizzazione determini il successo. Definiremo l'organizzazione di livello 2 e 3 con ruoli e responsabilità chiari, ricostruiremo il muscolo in aree chiave attraverso l'assunzione di talenti di primo livello. e dare a tutti gli strumenti necessari per avere successo
第一, 我们 必须 变革 组织.我 相信, 战略 决定 组织, 组织 决定 成败.我们 将 敲定 二级 和 三级 组织, 确保 职责 分明.我们 将 招募 顶尖 人才, 给予 每人 的 的 工具 来 取得 成功 重建 关键 领域.
In secondo luogo, dobbiamo trasformare le nostre operazioni da caotiche a organizzate e da manuali a digitali. Come tutti sapete, McKinsey è un'azienda leader nel settore del change management. Lavorano fianco a fianco con noi per trasformare le nostre operazioni in dati guidati, guidati dai processi e trasparenti. Ad esempio, abbiamo installato la torre di controllo del programma FF 91 al secondo piano del grande edificio. Qualsiasi dipendente può esaminare i dettagli e noi ti incoraggiamo a farlo. Presto, vedrai la torre di controllo basata su cloud attorno ai nostri edifici. Questo dimostra il nostro impegno per la trasformazione della gestione e migliorare la tua esperienza quotidiana in FF
In secondo luogo, il cambiamento operativo.Per effettuare una riforma digitale centralizzata.Come tutti sappiamo, McKinsey è il leader del settore nella gestione del cambiamento, lavorano fianco a fianco con noi per ottenere dati operativi, processi e trasparenza. La torre di controllo del progetto FF 91 è stata costruita al secondo piano, tutti i membri dello staff possono vedere i dettagli, inoltre incoraggio tutti a dare un'occhiata. Presto vedremo più torri di controllo del progetto basate su cloud installate nel nostro edificio per uffici. Questa è una chiara indicazione della nostra determinazione a gestire il cambiamento per migliorare l'esperienza lavorativa quotidiana dei nostri dipendenti in FF.
Infine, dobbiamo trasformare la nostra cultura, compreso il modo in cui comunichiamo, io in effetti abbiamo un'organizzazione che ha molte tribù, Cambiare la nostra cultura richiederà molto lavoro, Il cambiamento dovrebbe iniziare da me.
Infine, dobbiamo cambiare cultura e comunicazione, mi rendo conto che ci sono molte tribù nell'organizzazione, cambiare cultura richiede molto lavoro arduo, questo cambiamento inizierà con me.
Molti di voi sanno, sto cercando di migliorare il mio inglese, molti giorni vorrei poter svegliare un giorno e parlare inglese come fai tu.
Questo mi renderebbe più felice di ottenere $ 1 miliardo di dollari USA. NON sto scherzando, Imparare una nuova lingua alla mia età è una grande sfida, ma mi impegno perché penso valga la pena lottare, più grande è la lotta, La più dolce è la vittoria
Molte persone sanno che sto cercando di migliorare il mio inglese, molte volte spero di svegliarmi un giorno e di parlare inglese in maniera fluente come te.
Questa è una cosa più utile di quella che ho ricevuto per $ 1 miliardo Non sto scherzando È una grande sfida imparare una nuova lingua a questa età, ma continuo a studiare duramente perché penso che ne valga la pena. L'obiettivo della mia lotta: più dura è la lotta, più dolce è la vittoria.
Questo è quello che descrive il nostro slogan del 2018, Fight to the First. Proprio mentre lotteremo per una cultura migliore, lotteremo per ottenere la prima delle nuove specie - FF 91 sulla strada, e combatteremo fino a gennaio per produrre FF 91, Combatteremo per FF per essere il primo di una nuova specie a guidare il futuro della mobilità
Questo è esattamente il significato del nostro slogan del 2018, Fight to the First. Proprio mentre stiamo lavorando duramente per migliorare la nostra cultura, dobbiamo lavorare sodo affinché il primo 91 di FF entri in produzione. FF 91 non è in linea. Stiamo lavorando duramente per diventare la prima nuova specie.
Infine, voglio ricordare a tutti che dobbiamo combattere per il primo come una squadra. Una rapida dimostrazione di mani - quanti di voi hanno visto le Olimpiadi invernali qualche settimana fa? Qualcuno di voi ha visto gli eventi di pattinaggio di velocità del team? Questo sport è molto interessante per me perché non viene misurato da quale membro della squadra finisce per primo, ma quale membro finisce per ultimo. Quando la squadra lavora insieme, è bellissimo da guardare.
最后, 我 想 提醒 各位, 我们 必须 作为 一个 团队 来 奋斗.让 我 统计 一下 - 你们 有谁 看了 的 冬奥会? 你们 看 看 没 团队 团队 项目? 我 对 这项 运动 运动 感兴趣, 它 的 输赢 不 取决于 哪个 成员 第 一个 到 终点.而是 取决于 哪个 成员 最后 一个 到 终点.当 整个 团队 共同 协作 时, 景象 是 很美 的.
Quindi, come si applica a FF? Innanzitutto, abbiamo bisogno di costruire una squadra chimica, una squadra che ha una grande chimica sovraperformerà sempre una squadra che ha grandi personalità, per quelle squadre che sono stabili, dobbiamo trovare un modo per supportare i nostri team che non hanno avuto il tempo di ricostruire la loro forza . E per quei team che si stanno riprendendo, hai tutto il peso delle nostre risorse per recuperare l'urgenza
这 对 FF 有 什么 启示 呢? 首先, 我们 需要 建立 团队 的 化学 反应.一支 有 强烈 化学 反应 的 团队 总 能 胜过 一支 仅有 优秀 个人 的 团队.对于 稳定 的 团队, 我们 必须 想 办法 支持 那些 能 及时 恢复 的 团队.至于 正在 恢复 的 团队, 我们 是 你们 的 全力 后盾, 会 为 你们 提供 资源 赶 时间.
Il mio impegno per te è che rimuoverò i posti di blocco per i nostri dipendenti di talento. così ognuno può fare la sua parte per lanciare FF 91. In sintesi, alcune persone - anche le persone nella nostra azienda - direbbero che ottenere FF 91 sulla strada entro la fine dell'anno è impossibile. Tuttavia, come ho detto ai nostri fornitori, per fare un miracolo, devi essere un po 'pazzo. I suoi pazzi come noi che rendono possibile l'impossibile.
我 对 你们 的 承诺 是, 我 要 为 优秀 员工 剔除 路障.发布 你们 顺利 完成 的 的 部分, 最终 成功 发布 FF 91
有的 人 - 甚至 是 我们 公司 内部 的 人 - 都会 说 这 是 不可能 的.但 正如 我 告诉 供应 商 的, 为了 实现 奇迹, 我们 必须 要有 一点儿 疯狂.正是 像 我们 这么 疯狂 的 人才 能够 让 不可能 成为 可能.
La nostra trasformazione gestionale inizia oggi. Insieme, lottiamo per il Primo
我们 的 管理 变革 从 今日 开始.一起, 让 我们 Combatti al primo.
Grazie!
Grazie a tutti!