Vor kurzem FF das Vereinigten Staaten Jia Yueting Aussehen wieder voll Generalversammlung und Präsentationen in englischer Sprache. Enthüllte er einige Details über den Fortschritt der FF 91 und Fabriken. FF $ 1,5 Milliarden in Finanzierung, von denen in Konto gutgeschrieben $ 550 Millionen wurde. Hanford Anlage offiziell begonnen hat Alle langfristigen Produktionsanlagen wurden bestellt.
Laut seiner Offenlegung hat FF McKinsey eingeführt, um die Managementebene zu verbessern, betriebliche Daten, Prozesse und Transparenz zu erreichen, und Jia Yueting sagte, dass es weiterhin Talente rekrutieren wird.
Es versteht sich, dass nach der Generalversammlung alle FF-Mitarbeiter die versprochene Option erhalten haben und sich auf ihrem Solium-Konto eingeloggt haben, um die Aktieninformationen einzusehen.
Jia Yueting FF vollständige Rede:
Kämpfe zum Ersten
Guten Tag allerseits, Danke, dass du hier bist.
Guten Tag, alle, vielen Dank für die Teilnahme an der heutigen Vollmitgliedschaft.
Heute möchte ich über die Management-Transformation unseres Unternehmens sprechen, um FF 91 pünktlich zu liefern und unsere Vision zu verwirklichen.
Heute ist das Thema meiner Rede die Umwandlung des Unternehmens, um FF 91 pünktlich zu liefern, um unsere Vision zu erreichen.
Im ersten Quartal dieses Jahres haben wir bereits einige Transformations-Siege erreicht: In der Phase des Neustarts haben wir mehr als 1,5 Milliarden US-Dollar investiert, wobei bereits 550 Millionen US-Dollar in die Bank geflossen sind.
Im ersten Quartal dieses Jahres haben wir einige umwälzende Erfolge erzielt: Während der Neustartphase des Unternehmens haben wir erfolgreich mehr als 1,5 Milliarden US-Dollar mobilisiert, von denen 550 Millionen bereits eingetroffen sind.
Wir haben viele neue Top-Talente eingestellt, und wir stellen sogar fest, dass einige Leute erkennen, dass Gras auf der anderen Seite nicht immer grüner ist.Wir haben sie durch das Home Coming Program wieder aufgenommen.Wir haben unsere Lieferanten auf der CES und dem Global Supplier Summit erneut engagiert und wir haben die Mehrheit der Fahrzeugteile freigegeben.
Wir haben viele Top-Talente rekrutiert, und wir haben sogar gesehen, dass einige von ihnen erkannt haben, dass die Berge nicht unbedingt höher sind als dieser Berg. Wir rekrutierten sie auch durch das Homing-Projekt. Wir sind bereits auf dem CES und Global Supplier Summit. Starten Sie die Lieferantenbeziehung neu und geben Sie die meisten FF 91-Teile frei.
Ich werde mit Ihnen zum ersten Mal teilen, Bau in Hanford Fabrik hat bereits begonnen, Wir haben alle die lange Vorlaufzeit Ausrüstung bestellt.
Ich habe zum ersten Mal mit Ihnen geteilt, dass das Werk in Hanford offiziell in Betrieb genommen wurde und alle langfristigen Produktionsanlagen aufgestellt wurden.
Und, gute Neuigkeiten, kurz nach diesem Treffen können Sie sich bei Ihrem Solium-Konto anmelden und Ihre Aktienoptionen sehen. Wir sind alle Besitzer von FF.
Unmittelbar danach, eine gute Nachricht, nach dem Ende einer Besprechung, können Sie sich sofort auf Ihrem Solium-Konto einloggen und die Aktieninformationen einsehen. Wir sind alle Besitzer von FF.
Diese Errungenschaften zeigen unseren Fortschritt, mehr als nur Worte - das sind Aktionen. Danke, dass Sie das möglich machen
Diese Erfolge zeigen unseren Fortschritt, nicht nur die Sprache, wir sprechen auch in Aktion. Danke, dass Sie das möglich gemacht haben.
Wir müssen jedoch die vor uns liegenden Herausforderungen in Betracht ziehen, Sie alle wissen, dass wir eine großartige Vision haben, die einzigartig ist, aber in diesem Jahr müssen wir uns auf unsere 5 strategischen Ziele konzentrieren, um diese herausfordernden Ziele zu erreichen Management unseres Unternehmens auf drei Arten.
Aber wir müssen uns den Herausforderungen der Zukunft stellen.Ich weiß, dass Sie alle verstehen, dass das Unternehmen eine einzigartige und großartige Vision hat, aber dieses Jahr müssen wir uns auf fünf strategische Ziele konzentrieren: Um diese herausfordernden Ziele zu erreichen, müssen wir uns auf drei Managementwechsel konzentrieren.
Zuerst müssen wir unsere Organisation umgestalten. Ich glaube, Strategie bestimmt Organisation, Organisation bestimmt Erfolg. Wir werden die Organisation der Stufe 2 und 3 mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten abschließen. Wir werden die Muskeln in Schlüsselbereichen durch die Einstellung von Top-Talenten wieder aufbauen. und geben Sie allen die notwendigen Werkzeuge, um erfolgreich zu sein
第一, 我们 必须 变革 组织.我 相信, 战略 决定 组织, 组织 决定 成败.我们 将 敲定 二级 和 三级 组织, 确保 职责 分明.人才 将 招募 顶尖 人才, 给予 每人 必要 工具 工具 取得 成功 成功 领域 领域.
Zweitens müssen wir unseren Betrieb von chaotisch zu organisiert und von manuell zu digital umgestalten. Wie Sie alle wissen, ist McKinsey ein Branchenführer im Bereich Change Management. Sie arbeiten Seite an Seite mit uns, um unsere Abläufe datengesteuert, prozessgesteuert und transparent zu machen. Als Beispiel haben wir den Programmkontrollturm FF 91 in der zweiten Etage des großen Gebäudes eingerichtet. Jeder Mitarbeiter kann sich die Details ansehen und wir empfehlen Ihnen, dies zu tun. Bald werden Sie den Cloud-basierten Kontrollturm um unsere Gebäude sehen. Dies zeigt unser Engagement für die Transformation des Managements und verbessert Ihre tägliche Erfahrung bei FF
Zweitens, betriebliche Veränderungen, zentralisierte, digitale Reformen Wie wir alle wissen, ist McKinsey der Branchenführer im Bereich Change Management und arbeitet Seite an Seite mit uns, um operative Daten, Prozesse und Transparenz zu erreichen In der zweiten Etage wurde der Projektsteuerturm FF 91 gebaut, auf dem alle Mitarbeiter die Details sehen können, und ich ermutige alle, einen Blick darauf zu werfen: Bald werden in unserem Bürogebäude mehr cloudbasierte Projektkontrolltürme installiert sein. Dies ist ein klares Zeichen für unsere Entschlossenheit, Veränderungen zu bewältigen, um die tägliche Arbeitserfahrung unserer Mitarbeiter in FF zu verbessern.
Zu guter Letzt müssen wir unsere Kultur verändern, einschließlich der Art und Weise, wie wir kommunizieren. Ich habe tatsächlich eine Organisation, die viele Stämme hat. Die Veränderung unserer Kultur wird harte Arbeit erfordern. Die Veränderung sollte von mir ausgehen.
Schließlich müssen wir die Kultur und die Kommunikation verändern, ich erkenne, dass es viele Stämme in der Organisation gibt, die Kultur zu verändern erfordert auch eine Menge mühevoller Arbeit, diese Veränderung wird bei mir beginnen.
Viele von euch wissen, ich versuche mein Englisch zu verbessern. Viele Tage wünschte ich, ich könnte eines Tages aufwachen und Englisch sprechen wie du.
Das würde mich glücklicher machen, als 1 Milliarde US-Dollar zu bekommen. Ich mache keine Witze, eine neue Sprache in meinem Alter zu lernen ist eine große Herausforderung. Aber ich habe die Arbeit gemacht, weil ich denke, dass es sich lohnt, dafür zu kämpfen. Je süßer der Sieg
Viele Leute wissen, dass ich versuche, mein Englisch zu verbessern Viele Male hoffe ich, eines Tages aufzuwachen und Englisch ebenso fließend zu sprechen wie Sie.
Das ist eine lohnende Sache, die ich für 1 Milliarde Dollar bekommen habe. Ich mache keine Witze. Es ist eine große Herausforderung, in diesem Alter eine neue Sprache zu lernen. Aber ich lerne immer noch hart, weil ich denke, dass es das wert ist. Das Ziel meines Kampfes: Je härter der Kampf, desto süßer der Sieg.
Das ist es, was unser Slogan "Fight to the First" von 2018 beschreibt: Genau wie wir für eine bessere Kultur kämpfen werden. Wir werden kämpfen, um die erste der neuen Arten zu bekommen - FF 91 auf der Straße, und wir werden bis Januar kämpfen FF 91, Wir werden für FF kämpfen, um die erste einer neuen Spezies zu sein, die die Zukunft der Mobilität führt
Das ist genau die Bedeutung unseres Slogans "Fight to the First" von 2018. So wie wir hart daran arbeiten, unsere Kultur zu verbessern, müssen wir hart arbeiten, damit das erste FF 91 in Produktion gehen kann, bis zum 1. Januar. FF 91 ist offline Wir arbeiten hart daran, die erste neue Spezies zu werden.
Abschließend möchte ich alle daran erinnern, dass wir als Team zum Ersten kämpfen müssen. Ein kurzes Handzeichen - wie viele von euch haben die Olympischen Winterspiele vor ein paar Wochen gesehen? Hat jemand von euch die Eisschnelllauf-Turniere gesehen? Dieser Sport ist sehr interessant für mich, denn er wird nicht daran gemessen, welches Mitglied des Teams zuerst antritt, sondern welches Mitglied das letzte ist. Wenn das Team zusammenarbeitet, ist es schön anzusehen.
最后, 我 想 提醒 各位, 我们 必须 作为 一个 团队 奋斗.让 我 统计 一下 你们 你们 有谁 有谁 看了 你们 你们 你们 你们 我 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣 感兴趣.而是 取决于 哪个 成员 最后 一个 终点 终点.当 整个 团队 共同 协作 时, 景象 是 很美 的.
Wie sieht das für FF aus? Zuerst müssen wir die Teamchemie aufbauen. Ein Team mit großer Chemie wird immer ein Team mit großartigen Spielern übertreffen. Für stabile Teams müssen wir einen Weg finden, unsere Teams zu unterstützen, die keine Zeit hatten, ihre Kräfte wieder aufzubauen Und für die Teams, die sich erholen, haben Sie das volle Gewicht unserer Ressourcen, um die Dringlichkeit zu erreichen
对 对 FF 有 什么 启示 呢? 首先, 我们 需要 建立 团队 化学 化学 反应.一支 有 强烈 化学 反应 团队 总 能 胜过 仅有 优秀 优秀 团队 团队.团队 稳定 的 团队, 我们 必须 想 办法 那些 能 能 及时 恢复 团队.团队 正在 恢复 的 团队, 我们 是 恢复 的 后盾, 会 为 提供 资源 赶 时间.
Mein Engagement für Sie ist, dass ich Roadblocks für unsere talentierten Mitarbeiter beseitigen werde. so können Sie jeder Ihren Teil dazu beitragen, FF 91 zu starten. In der Zusammenfassung, einige Leute - sogar Leute in unserer Firma - würden sagen, FF 91 auf der Straße bis zum Ende des Jahres zu bekommen, ist unmöglich. Wie ich jedoch unseren Lieferanten gesagt habe, um ein Wunder zu vollbringen, muss man ein bisschen verrückt sein. Seine Verrückten mögen uns, die das Unmögliche möglich machen.
是 对 你们 的 承诺 是, 我 要 为 优秀 员工 路障 路障.发布 你们 顺利 完成 完成 部分 部分, 最终 成功 发布 FF 91
人有 人 - 甚至 是 我们 公司 内部 人 - 都会 说 这 是 不可能 的. , 正如 我 告诉 供应 商,, 为了 实现 奇迹, 我们 必须 要有 一点儿 疯狂.正是 像 我们 这么 疯狂 人才 人才 让 让 不可能 可能 可能.
Unsere Management Transformation beginnt heute. Lasst uns gemeinsam zum Ersten kämpfen
我们 的 管理 变革 从 今日 开始.我们, 让 我们 Kämpfe zum Ersten.
Vielen Dank!
Danke euch allen!