21 marzo pomeriggio, vice presidente senior della AO Smith Corporation e Ding Wei, presidente della Cina in visita a Pechino Università della Scienza e della Tecnologia (di seguito denominato NTUT), amministrato da alunni e ospite forum. Università della Scienza e della Tecnologia di Pechino segretario del partito Dongling Facoltà di Economia e Management Professor Dai Shufen Preside Prof. Yan Bin partecipato al forum del 'innovazione come il nucleo della cultura aziendale - da slogan all'azione'. il tema della conferenza, Ding Wei AO Smith condividere esperienze di successo con gli studenti che NTUT e innovazione road.
Ha iniziato il suo discorso, il discorso di Ding Wei Parliamo di qualcosa di interessante: 'prima di incontrare un vecchio collega, ha detto Ding Wei, allora guarda a un semplice gente comune, ora fare il business così tanto, che indica che non v'è NTUT NTUT di talento. gente come chiedersi, come l'innovazione, è fare la cosa che la gente 'studenti in una risata, Ding Wei ha continuato:' .. AO Smith attribuisce grande importanza anche per la ricerca e l'innovazione, l'efficienza operativa e la qualità del management di una società entro la fine del 2016, gli Stati Uniti " Fortune "rivista 'I business leader globali primi 50' di sondaggio, AO Smith, presidente e CEO Ajita Facebook, Apple, Amazon e altre aziende sono insieme" inclusa nel Fortune "rivista Top 50 elenco. Sulla massa corporea, che ora Apple , Amazon è ancora in ritardo, ma una cosa siamo orgogliosi che la nostra storia aziendale per un massimo di 144 anni, un'azienda può avere ancora tanta vitalità in attività per un tempo così lungo, 'perché la nostra efficienza operativa, la reputazione di qualità.
Coltivare il mercato cinese, i risultati operativi impressionante
Di alta qualità, funzionamento ad alta efficienza, porta ultra-elevato ritorno sugli investimenti per gli investitori AO Smith Ding Wei discorso parlando di una serie di dati: Listed Manufacturing Aziende ROI in generale il 25%, mentre anche in peggiori anni, tasso di investimento della AO Smith cinese di ritorno è anche superiore al 100%. in Cina per 20 anni, AO Smith la Cina in tutta l'azienda da una singola categoria per essere ricoperta dalle acque, depurazione delle acque, riscaldamento, depuratori d'aria e altri elettrodomestici categoria del settore marchio di leadership, a mantenere una rapida crescita con una media annua del 20% -35% della sola ha portato l'azienda ha fatto notevoli successi parlano Ding Wei ha detto: 'abbiamo raggiunto il break-even nel intorno al 2001, dopo di che è in aumento, tra cui la crisi finanziaria del 2008, Ciò che, inoltre, non ha comportato un impatto significativo.
Lo scorso anno, le vendite di un miliardo di dollari in Cina, pari a un terzo del gruppo di società. Se si riesce a mantenere il tasso di crescita del 15%, altri cinque anni, con le vendite in Cina potrebbero raggiungere i 20 miliardi di dollari. potenziale del mercato cinese rispetto a molti immaginazione. media indiani delle persone spesso definito come 'secondo la Cina', ma delle nostre vendite nel mercato indiano non ha superato i 30 milioni di dollari l'anno scorso. in Cina, solo una prefettura a livello cittadino nel Jiangsu Yancheng, superato il 30 milioni di dollari. sappiamo tutti che se si acquista una casa a Pechino dal 2008 guadagni saranno molto alto, ma non come per comprare una casa per comprare alta rendimenti azionari AO Smith dal 2008 ad oggi, le azioni AO Smith è aumentato di circa 20 volte '.
Costruzione della Cina R & D Team, l'accento sulla ricerca e innovazione tecnologica
eccellente performance operativa di AO Smith, non può fare a meno. AO Smith, fondatore dall'inizio della R & S è molto preoccupato per lo sviluppo tecnico persistente e l'innovazione, le generazioni 'testa' è un ingegnere di formazione. La scienza e lo sfondo di ingegneria di Ding Wei si attribuisce grande importanza alla tecnologia e alla ricerca, con l'idea che AO Smith è coerente. nel 2003, AO Smith la Cina ha appena concluso una perdita, in conformità con gli standard internazionali ha iniziato con la costruzione di centri di ricerca e sviluppo, praticamente ogni tre o quattro anni una volta che l'espansione di quest'anno A maggio, la nuova fase del centro di ricerca e sviluppo sarà presto completata.
'AO Smith e altri stranieri finanziati imprese più grande differenza sta nella nostra Cina squadra di R & D è molto forte.', Ha detto con enfasi Ding Wei. 'Dopo molte aziende straniere vengono in Cina, o si basano su R locali e sviluppo, Cina squadra di R & D per fare un certo lavoro supplementare, in modo da le imprese in tutto il mondo, le sue capacità di ricerca e sviluppo con la squadra cinese di un decennio fa o meno, ma diversi AO Smith, il nostro personale in ricerca e sviluppo, sono trattati riflette la nostra attenzione assoluta per la ricerca e lo sviluppo. AO Smith, la società di R & S Ci sono meno di 700 persone e oltre 500 persone in Cina, il che pone grande enfasi sul mercato cinese e alloca molto la ricerca e lo sviluppo: è difficile per molte multinazionali.
Migliorare i valori della cultura aziendale e implementare standard di comportamento dei dipendenti
AO Smith è un grande enfasi sulla società di costruzioni cultura d'impresa, la sua filosofia di gestione unico è quello di garantire lo sviluppo a lungo termine della società del proprio Ding Wei estrarre AO Smith è molto importante per una cultura aziendale che i valori 'quattro soddisfazione': la soddisfazione del cliente, azionista Soddisfazione, soddisfazione dei dipendenti, soddisfazione sociale.
"I clienti, gli azionisti, i dipendenti, la società, tutti e quattro i partiti devono essere soddisfatti, non classifichiamo uno per uno e non facciamo mai del male a una delle parti. In molte culture aziendali in Cina, spesso vediamo" lotta e lealtà ". Probabilmente i loro fondatori sono venuti in questo modo, quindi ha chiesto ai suoi dipendenti di formare una sorta di "cultura del proprietario", ma se prendete in considerazione la filosofia aziendale di AO Smith, è possibile questo approccio e la "soddisfazione dei dipendenti"? Ma per quanto riguarda la connessione senza soluzione di continuità, i dipendenti potrebbero essere più interessati al lavoro o all'equilibrio tra lavoro e vita privata.Alcune aziende che aprono i dirigenti amano sempre aprire la sera, sembra essere responsabile per gli azionisti, ma come dipendente, chi vuole essere in otto ore? L'approccio di AO Smith è: Oltre ai singoli eventi speciali, non si incontrano al di fuori dell'orario di lavoro, quindi condividiamo gli azionisti in modo così economico No. Gli azionisti sottolineano le prestazioni operative, non che gli straordinari lavorino per un'ora sugli azionisti È economico, sottolineiamo l'effetto, non il formalismo.
Ci sono spesso conflitti nel lavoro, è difficile ottenere quattro soddisfazioni, qual è la più grande sfida per l'azienda per raggiungere le quattro soddisfazioni ?, cioè, richiede all'azienda una forte redditività, quindi da dove proviene la forte redditività di AO Smith? Che cos'è? È per innovazione, il valore è per innovazione. '
Come mettere "innovazione" tali valori vuoti negli standard di comportamento di tutti i dipendenti? Il metodo di gestione più efficace di AO Smith è il progetto "valori aziendali" .Questo progetto è stato realizzato per 15 anni e attualmente ha 10 milioni di yuan all'anno. Budget: i dipendenti possono nominare i valori dell'azienda senza restrizioni e, purché siano nominati, possono ottenere una busta rossa WeChat.
"L'anno scorso abbiamo raccolto più di 50.000 nomination di valore: dopo aver compilato libri di valore e rivalutato i valori selezionati da parte della direzione, ogni valore può valere 2.000 yuan di regali. Ci sono anche due round di finalisti nella selezione dei valori. , i candidati selezionati riceveranno 8.000 budget yuan tour asiatico e budget di viaggio di $ 25.000 a noi. noi non parliamo di teoria, valori aziendali attività due volte all'anno, ogni volta trascorso sette o otto milioni di yuan per promuovere la costruzione di valori, i valori dovessero in pratica.
Da sinistra a destra, Yan Xiangbin, Ding Wei, Dai Shufen
Enfatizzare la costruzione del sistema per proteggere lo sviluppo sano dell'azienda
AO Smith attribuisce grande importanza alla creazione di istituzioni, promuovendo i valori del sistema, è riconosciuto come uno dei migliori sistema di dirigenti. Perché tutto ciò richiede una garanzia istituzionale? Ding Wei ritiene il sano sviluppo dei requisiti di business, i dipendenti non vogliono cambiare un cambio di leadership su un insieme di pratiche. Per le "quattro soddisfazioni", speriamo che ogni soddisfazione abbia il proprio sistema per proteggerlo.
'Nella personale in prima linea, i capigruppo laboratorio di vedere tutte le azioni sono coerenti con i valori, il comportamento fino a quando il pubblico accettare la supervisione, può essere buste rosse direttamente.' Ding Wei ha anche fatto menzione speciale sistema di AO Smith 'CI': 'Qualsiasi dipendente può parlare di miglioramenti per migliorare, abbiamo uno speciale sistema di gestione della cI, ci sarà qualcuno di monitoraggio classificazione, l'attuazione, da parte dei nostri compensi economici ai dipendenti, sponsor e team di implementazione finale per condividere i risultati. l'anno scorso ci affidiamo a questo sistema per raggiungere economica I benefici raggiungono i 30 milioni di yuan Come stimolare l'entusiasmo dei dipendenti e il senso di partecipazione? Per i nostri dipendenti in prima linea, attraverso il sistema di CI, un aumento di tre o cinquecento yuan al mese è molto reale.
Durante il discorso di due ore, Ding Wei ha avuto una lunga conversazione con gli studenti sul sito e ha dato loro risposte approfondite ad alcune delle curiosità e dei dubbi di AO Smith.Molti studenti hanno detto che questo ha aperto un nuovo look per loro. Dal punto di vista del problema, l'atmosfera era molto vivace. "Ho detto al nostro Dipartimento Risorse Umane che dopo questa conferenza, dobbiamo vedere quanti curricula possiamo ricevere sul posto." Nella conferenza, Ding Wei ha inviato un sorriso agli studenti che frequentavano la conferenza. Invitato AO Smith ha aperto una serie di canali di reclutamento presso il sito della conferenza e ci sono solo dozzine di curriculum cartacei ricevuti.
Lo studente che ha consegnato il curriculum sul sito ha comunicato con lo staff delle Risorse umane di A.O. Smith
Alla fine della conferenza, Ding Wei ha dichiarato: "Apprezziamo molto gli studenti che sono interessati a noi per comprenderci ulteriormente. Credo che il solido percorso commerciale di Smith e il raddoppiamento delle sue prestazioni aziendali nei prossimi cinque anni sia anche molto affidabile. Anche se ci sono varie sfide in alcune aree, non abbiamo concorrenti reali a livello aziendale, ne siamo molto fiduciosi.
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