تاہم، ایپل کے ذریعہ جاری کردہ تازہ ترین رپورٹ میں 30 ممالک میں 756 سپلائرز کے درمیان، مجموعی طور پر رجحان یہ ہے کہ وہ ایپل کے ضابطہ اخلاق کو انتہائی زیادہ پیروی کرتے ہیں. یہ آڈٹ 12 سال تک جاری ہے، اور تازہ ترین سالانہ سپلائر ذمہ داری کی رپورٹ بھی شامل ہے. 197 سپلائرز کی ایک آڈٹ. ایپل دنیا کی سب سے بڑی عالمی مینوفیکچرنگ کے سلسلہ میں سے ایک ٹھیکیدار کی طرف سے فیکٹری کے سب سے زیادہ تمام چلاتا ہے.
رپورٹ میں، ایپل نے کہا کہ 100 پوائنٹس سے کم پوائنٹس میں 100 پوائنٹس کے نظام میں 'خراب کارکردگی' بن گئی ہے اور اس کا تناسب 2016 میں 2016 میں 3٪ سے کم ہو گا، 2016 ء میں 1٪. 2014 میں 14٪ کے مقابلے میں. گزشتہ سال میں شاندار کارکردگی کا مظاہرہ 47 فی صد سے بڑھ گیا ہے.
2017 میں، ایپل نے لیبر قواعد کے 44 بنیادی اصولوں کو دریافت کیا، جو پچھلے سال سے دوگنا ہوا تھا. ان میں تین مقدمات شامل تھے جہاں ملازمین کو ملازمت کے لئے انتہائی زیادہ فیس ادا کرنے پر مجبور کیا گیا تھا. کلاس عمل
ان میں سے ایک یہ ہے کہ فلپائن سے 700 سے زائد غیر ملکی معاہدے کارکن سپلائر کی طرف سے مجموعی طور پر 1 ملین ڈالر چارج کیے گئے ہیں. ایپل نے کہا کہ کمپنی مجبور سپلائرز کو پیسے کی ادائیگی کے لئے مجبور کردیئے گئے ہیں.
2016 کے بعد سے، ایپل کے سپلائرز کے لئے 60 گھنٹہ ورک ورک کا تناسب 98٪ سے 94 فی صد تک پہنچ گیا ہے. ایپل نے بتایا کہ انہوں نے 2017 میں جعلی کام کے گھنٹے کے اعداد و شمار کے 38 واقعات کو تلاش کیا، گزشتہ برس کے مقابلے میں صرف 9 واقعات کے مقابلے میں. .
جب ایپل اس طرح کی غلط معلومات کو جانتا ہے، تو وہ سپلائر کے سی ای او کو مطلع کرتی ہے اور سپلائر کو ایک ہدف کے طور پر استعمال کرتا ہے جب تک کہ اس مسئلے کا حل نہ کریں اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ اس حل کا مستقبل مستقبل کی خلاف ورزیوں کو روکنے سے روک سکے.
ایپل کے سربراہ آپریٹنگ آفیسر جیف ولیمز نے ایک پریس ریلیز میں کہا: 'ہم سپلائی چین پر ہر سال بار اٹھانے کا وعدہ کرتے ہیں.'
ایپل نے کہا ایپل کے برخلاف 2017 میں کچھ نئے سپلائرز کو متعارف کرایا کرنے سے ترقی کی بنیادی وجہ ہے، اور ڈیٹا سپلائرز 1.3 ملین ملازمین، چند سال پہلے سے باخبر رکھنے رینج پر 30 فیصد کا اضافہ ہوا ہے جس سے باخبر رہنے کے کام کا وقت شروع کر دیا.
اس رپورٹ میں، ایپل بھی جو اس کے سپلائرز 'فیکٹریوں میں خواتین کی صحت کی پہل کا آغاز کرے گی، مقصد 2020 میں ایک ملین خواتین کو فائدہ کے لئے ہے.
ایپل جو چین میں ایک فیکٹری کی پیداوار لائن قیادت کی تربیت کے پروگرام کا آغاز کیا ہے، ان کارکنوں کی اجرت کی پیداوار لائن کے کارکنوں کے مقابلے میں عام طور پر 30 فیصد سے 20 فیصد زیادہ ہیں.
بدھ کے روز، ایپل بھی امریکہ سیکیورٹیز ریگولیٹرز کی طرف سے کی ضرورت ہے ایک تنازعہ معدنیات کی رپورٹ، جاری کی ہے. رپورٹ اس طرح ٹن اور سونے کے طور پر دکانداروں ایپل حساس دھاتیں فہرست.
ایپل نے کہا کہ 2017 میں 16 سمگلرز اور تیل ریفائنرین سپلائی چین سے نکل گئے. ان میں سے دس ایپل کو چھوڑ دیا گیا تھا کیونکہ وہ تیسرے فریق کے آڈٹ میں حصہ لینے کے لئے ناخوش تھے، اور ان میں سے چھ رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیا.
ایپل نے یہ بھی اشارہ کیا کہ پچھلے سال یہ پتہ چلا تھا کہ کچھ چینی طالب علموں نے آئی فون X کو جمع کرنے کے لئے 11 گھنٹے سے زیادہ کام کیا اور طالب علمی کارکنوں کے بارے میں نئے قوانین کی وضاحت کی.