Sin embargo, Apple lanzó el último informe dice que en los 756 proveedores en 30 países, la tendencia general es que cumplan con altos estándares de conducta de Apple. La auditoría se ha llevado a cabo durante 12 años, y el último informe responsabilidad proveedor anual incluir un primer una auditoría de 197 proveedores. de Apple opera una de las más grande cadena de fabricación global del mundo, la mayor parte de la fábrica por el contratista todos.
En el informe, Apple dijo que los puntajes por debajo de 59 puntos en el sistema de 100 puntos se convirtieron en 'pobre desempeño' y su proporción disminuyó del 3% en 2016 al 1% en 2017, en comparación con el 14% en 2014. Puntuaciones mayores a 90 El porcentaje de artistas destacados aumentó del 47% en el año anterior al 59%.
En 2017, Apple descubrió 44 reglas básicas de normas laborales, que se habían duplicado respecto del año anterior, entre ellas tres casos en los que los empleados se vieron obligados a pagar tarifas excesivamente altas por un trabajo. Apple lo prohibió en 2015. Práctica de clase
Una de ellas es que el proveedor ha cobrado a más de 700 trabajadores extranjeros contratados en Filipinas un total de $ 1 millón. Apple dijo que la compañía ha obligado a los proveedores a devolver el dinero.
A partir de 2016, la proporción de la semana laboral de 60 horas para los proveedores de Apple ha disminuido del 98% al 94%. Apple dijo que encontró 38 casos de horas de trabajo falsificadas en 2017, en comparación con solo 9 casos en el año anterior. .
Cuando Apple descubre dicha información falsa, notifica al CEO del proveedor y lo utiliza como objetivo hasta que resuelve el problema y realiza una revisión para garantizar que la solución pueda evitar futuras violaciones.
Jeff Williams, director de operaciones de Apple, dijo en un comunicado de prensa: "Prometemos subir el listón cada año en la cadena de suministro".
Apple dijo que el aumento en las infracciones del núcleo se debió a la introducción de Apple de algunos nuevos proveedores en 2017 y comenzó a rastrear los datos de tiempo de trabajo para 1,3 millones de empleados proveedores, que es un aumento del 30% en comparación con años anteriores.
En este informe, Apple también afirmó que lanzará una iniciativa de salud de la mujer en la fábrica de su proveedor, con el objetivo de beneficiar a 1 millón de mujeres para 2020.
Apple dijo que ha lanzado un programa de capacitación en liderazgo de línea de producción en fábrica en China. Los salarios de estos trabajadores suelen ser de un 20% a un 30% más altos que los de los trabajadores de la línea de producción.
El miércoles, Apple también publicó el Informe de Minerales de Conflicto, que es requerido por el regulador de valores de los EE. UU. El informe enumera proveedores de metales sensibles como el estaño y el oro de Apple.
Apple dijo que en 2017, había 16 fundiciones y refinerías de petróleo que se retiraban de la cadena de suministro. Diez de ellas fueron renunciadas voluntariamente por Apple porque eran reacias a participar en auditorías de terceros y les quedaban seis voluntarios.
Apple también señaló que el año pasado descubrieron que algunos estudiantes chinos trabajaban más de 11 horas al día para ensamblar el iPhone X y delinearon nuevas regulaciones con respecto a la fuerza de trabajo de los estudiantes.