Тем не менее, в последнем выпуске Apple говорится, что среди 756 поставщиков в 30 странах общая тенденция заключается в том, что они следуют за кодексом поведения Apple более высоко. Эта проверка проводится уже 12 лет, а последний ежегодный отчет о ответственности поставщика включает Аудит 197 поставщиков. Apple управляет одной из крупнейших в мире производственными цепочками. Большинство заводов принадлежат контрагентам.
В отчете Apple заявила, что оценка в размере менее 59 баллов в 100-точечной системе стала «низкой эффективностью», и ее доля снизилась с 3% в 2016 году до 1% в 2017 году по сравнению с 14% в 2014 году. Баллы более 90 Процент выдающихся исполнителей вырос с 47% в предыдущем году до 59%.
В 2017 году Apple обнаружила 44 основных правила трудовых норм, которые удвоились по сравнению с предыдущим годом, в том числе три случая, когда сотрудники были вынуждены платить чрезмерно высокие комиссионные за работу. Apple запретила это в 2015 году. Классная практика.
Один из них заключается в том, что более 700 иностранных контрактных работников из Филиппин были обвинены поставщиком в размере 1 млн. Долл. Apple заявила, что компания вынудила поставщиков выплатить деньги.
С 2016 года доля 60-часовой рабочей недели для поставщиков Apple снизилась с 98% до 94%. Apple сообщила, что в 2017 году они обнаружили 38 случаев контрафактной работы по сравнению с 9 случаями в предыдущем году. ,
Когда Apple обнаруживает такую ложную информацию, она уведомляет генерального директора поставщика и использует поставщика в качестве цели, пока не решит проблему и не проведет обзор, чтобы гарантировать, что решение может помешать будущим нарушениям.
Джефф Уильямс, главный операционный директор Apple, сказал в пресс-релизе: «Мы обещаем каждый год поднимать планку в цепочке поставок».
Apple заявила, что увеличение основных нарушений произошло из-за того, что Apple внедрила несколько новых поставщиков в 2017 году и начала отслеживать данные о времени работы для 1,3 миллиона сотрудников-поставщиков, что на 30% больше, чем в предыдущие годы.
В этом отчете Apple также заявила, что она начнет инициативу по охране здоровья женщин на фабрике своего поставщика, с тем чтобы к 2020 году принести пользу 1 миллиону женщин.
Apple заявила, что она запустила в Китае программу обучения лидерству в производственной линии завода. Заработная плата этих работников обычно на 20-30% выше, чем у работников производственной линии.
В среду Apple также опубликовала отчет о конфликтах, который требуется регулятором ценных бумаг США. В отчете перечислены поставщики чувствительных металлов, таких как олово и золото Apple.
Apple заявила, что в 2017 году из цепочки поставок было отказано 16 заводов и нефтепереработчиков. Десять из них были добровольно отказались от Apple, потому что они неохотно участвовали в независимом аудите, и шесть из них добровольно ушли.
Apple также отметила, что в прошлом году было обнаружено, что некоторые китайские студенты работали более 11 часов в день, чтобы собрать iPhone X и изложили новые правила относительно рабочей силы студентов.