No entanto, o último relatório divulgado pela Apple afirma que, entre os 756 fornecedores em 30 países, a tendência geral é que eles estão seguindo o código de conduta da Apple com maior intensidade. Esta auditoria foi realizada há 12 anos e o último relatório anual de responsabilidade do fornecedor inclui Uma auditoria de 197 fornecedores. A Apple opera uma das maiores cadeias de fabricação do mundo, e a maioria das fábricas são de propriedade de empreiteiros.
No relatório, a Apple disse que as pontuações abaixo de 59 pontos no sistema de 100 pontos tornaram-se "desempenho fraco" e sua proporção diminuiu de 3% em 2016 para 1% em 2017, contra 14% em 2014. Pontuação em 90 A porcentagem de artistas em destaque aumentou de 47% no ano anterior para 59%.
Em 2017, a Apple descobriu 44 regras básicas de regras trabalhistas, que dobraram em relação ao ano anterior, incluindo três casos em que os funcionários foram forçados a pagar taxas excessivamente elevadas por um emprego. A Apple proibiu isso em 2015. Prática de classe.
Um deles é que mais de 700 trabalhadores contratados estrangeiros das Filipinas foram cobrado um total de US $ 1 milhão pelo fornecedor. A Apple disse que a empresa forçou os fornecedores a pagar o dinheiro.
A partir de 2016, a proporção da semana de trabalho de 60 horas para os fornecedores da Apple caiu de 98% para 94%. A Apple disse que encontraram 38 casos de dados falsificados de horas de trabalho em 2017, em comparação com apenas 9 casos no ano anterior. .
Quando a Apple descobre essas informações falsas, ela notifica o CEO do fornecedor e usa o fornecedor como alvo até resolver o problema e realizar uma revisão para garantir que a solução possa evitar futuras violações.
Jeff Williams, diretor de operações da Apple, disse em um comunicado de imprensa: "Prometemos aumentar a barra todos os anos na cadeia de suprimentos".
A Apple disse que o aumento nas violações do núcleo foi devido à introdução da Apple de alguns novos fornecedores em 2017 e começou a rastrear os dados do tempo de trabalho para 1,3 milhões de funcionários do fornecedor, o que representa um aumento de 30% em relação aos anos anteriores.
Neste relatório, a Apple também afirmou que lançará uma iniciativa de saúde feminina na fábrica de seus fornecedores, com o objetivo de beneficiar 1 milhão de mulheres até 2020.
A Apple disse que lançou um programa de treinamento de liderança de linha de produção na China. Os salários desses trabalhadores geralmente são 20% a 30% maiores que os dos trabalhadores da linha de produção.
Na quarta-feira, a Apple também lançou o relatório Conflict Minerals, exigido pelo regulador de valores mobiliários dos EUA. O relatório lista os fornecedores de metais sensíveis, como a lata e o ouro da Apple.
A Apple disse que, em 2017, havia 16 fundas e refinadores de petróleo se retirando da cadeia de suprimentos. Deixaram-se voluntariamente pela Apple por terem relutância em participar de auditorias de terceiros e seis se voluntariaram para sair.
A Apple também apontou que no ano passado descobriu-se que alguns estudantes chineses trabalharam mais de 11 horas por dia para montar o iPhone X e descreveram novos regulamentos sobre a força de trabalho dos estudantes.