しかし、Appleは最新の報告書は30カ国に756社のサプライヤーで、全体的な傾向は、彼らが行動のAppleのより高い基準を遵守していることであると述べた発表した。監査は、12年間にわたって行われており、最新の年次サプライヤー責任のレポートは最初含めます197社のサプライヤーの監査。アップルは、すべての請負業者によって工場のほとんどは、世界最大のグローバルな生産チェーンの一つを運営しています。
このレポートでは、100ポイントシステムの59ポイント未満のスコアは「パフォーマンスの低下」となり、その割合は2016年の3％から2017年の1％に減少しました（2014年の14％から）。90を超えるスコア優れたパフォーマーの割合は、前年の47％から59％に増加しました。
Appleは2017年に、従業員が過度に高額な仕事をすることを余儀なくされた3つのケースを含めて、前年から倍増した44の労働基準ルールを発見した.Appleはこれを2015年に禁止した。クラスの練習。
そのうちの1つは、フィリピンの700人以上の外注労働者が、サプライヤーから総額100万ドルの請求を受けているということです。
2016年以降、Appleのサプライヤーの60時間の労働時間の割合は98％から94％に減少した。Appleは、2017年の偽造の時間別データは38件で、前年のわずか9件だった。 。
Appleはこれらの偽の情報を発見すると、サプライヤのCEOに通知し、問題を解決するまでサプライヤをターゲットとして使用し、ソリューションが将来の違反を防止できるようにレビューを行います。
アップルのCOO（最高執行責任者）、ジェフ・ウィリアムズ氏は、「毎年、サプライチェーンにこの兆候を見せてもらうことを約束しています。
Appleは成長のコアは、Appleの違反によるものであることは2017年にいくつかの新しい取引先を紹介し、数年前に追跡範囲で30％増加し130万人の従業員を、データサプライヤを追跡する作業時間を開始したと述べました。
このレポートでは、Appleはまた、2020年までに100万人の女性に利益をもたらすことを目指して、サプライヤーの工場で女性の健康イニシアチブを開始すると述べた。
Appleは、中国で工場生産ラインリーダーシップ研修プログラムを開始したと発表した。これらの労働者の賃金は、通常、生産ライン労働者の賃金よりも20〜30％高い。
水曜日に、Appleはまた、米国証券規制当局により必要とされる紛争鉱物報告書を発表した。報告書は、錫、金などのベンダーアップル敏感な金属を示しています。
Appleは2017年にサプライチェーンから撤退した精錬所が16社あり、第三者審査に参加したくないために10名が自発的に放棄され、6名が自発的に去ったという。
Appleはまた、昨年、一部の中国人学生がiPhone Xを組み立てるために1日に11時間以上働いていたことが判明し、学生の労働力に関する新たな規制について説明しました。