Tuttavia, l'ultimo rapporto pubblicato da Apple afferma che tra i 756 fornitori in 30 paesi, la tendenza generale è quella di seguire più fedelmente il codice di condotta di Apple.La verifica è stata condotta per 12 anni e l'ultimo rapporto annuale sulla responsabilità del fornitore include Una revisione contabile di 197 fornitori: Apple gestisce una delle più grandi catene di produzione del mondo e la maggior parte degli stabilimenti è di proprietà degli appaltatori.
Nel rapporto, Apple ha dichiarato che i punteggi inferiori a 59 punti nel sistema a 100 punti sono diventati "scarsi risultati" e la sua percentuale è scesa dal 3% nel 2016 all'1% nel 2017, rispetto al 14% nel 2014. La percentuale di artisti in circolazione è passata dal 47% dell'anno precedente al 59%.
Nel 2017, Apple ha scoperto 44 regole di base sulle regole del lavoro, che erano raddoppiate rispetto all'anno precedente, tra cui tre casi in cui i dipendenti erano stati costretti a pagare tasse eccessivamente elevate per un posto di lavoro. Pratica di classe.
Uno di questi è che più di 700 lavoratori a contratto stranieri provenienti dalle Filippine sono stati accusati dal fornitore di un totale di $ 1 milione. Apple ha dichiarato che la società ha costretto i fornitori a rimborsare il denaro.
Dal 2016 in poi, la proporzione della settimana lavorativa di 60 ore per i fornitori Apple è scesa dal 98% al 94%. Apple ha dichiarato di aver scoperto 38 casi di ore di lavoro contraffatto nel 2017, rispetto a solo 9 casi nell'anno precedente. .
Quando Apple rileva queste informazioni false, notifica al CEO del fornitore e utilizza il fornitore come target fino a quando non risolve il problema e conduce una revisione per assicurarsi che la soluzione possa prevenire future violazioni.
Jeff Williams, chief operating officer di Apple, ha dichiarato in un comunicato stampa: "Promettiamo di alzare il tiro ogni anno sulla supply chain".
Apple ha affermato che l'aumento delle violazioni di base è dovuto all'introduzione di alcuni nuovi fornitori da parte di Apple nel 2017 e ha iniziato a tenere traccia dei dati relativi al tempo di lavoro per 1,3 milioni di dipendenti, un aumento del 30% rispetto agli anni precedenti.
In questo rapporto, Apple ha anche affermato che lancerà un'iniziativa per la salute delle donne presso lo stabilimento del fornitore, con l'obiettivo di beneficiare 1 milione di donne entro il 2020.
Apple ha annunciato di aver lanciato in Cina un programma di formazione per la leadership della linea di produzione in fabbrica, il cui salario è solitamente superiore del 20% al 30% rispetto a quello degli addetti alle linee di produzione.
Mercoledì, Apple ha anche rilasciato il Rapporto sui minerali dei conflitti, che è richiesto dal regolatore dei titoli degli Stati Uniti, nel quale sono elencati i fornitori di metalli sensibili come lo stagno e l'oro di Apple.
Apple ha detto che nel 2017 c'erano 16 fonderie e raffinerie di petrolio ritirate dalla catena di approvvigionamento: dieci di loro sono state abbandonate da Apple per l'iniziativa perché erano riluttanti a partecipare ad audit di terze parti, e sei di loro se ne sono andati volontariamente.
Apple ha anche sottolineato che l'anno scorso è stato scoperto che alcuni studenti cinesi hanno lavorato più di 11 ore al giorno per assemblare iPhone X e delineato nuovi regolamenti riguardanti la forza lavoro degli studenti.