हालांकि, एप्पल द्वारा जारी नवीनतम रिपोर्ट में कहा गया है कि 30 देशों में 756 आपूर्तिकर्ताओं के बीच, समग्र प्रवृत्ति यह है कि वे एप्पल के आचार संहिता का अधिक पालन करते हैं। यह लेखा परीक्षा 12 वर्षों के लिए आयोजित की गई है, और नवीनतम वार्षिक आपूर्तिकर्ता की जिम्मेदारी रिपोर्ट में शामिल हैं 1 9 7 आपूर्तिकर्ताओं का ऑडिट। एपल दुनिया की सबसे बड़ी विनिर्माण श्रृंखलाओं में से एक का संचालन करती है, और ज्यादातर कारखानों का ठेकेदारों द्वारा स्वामित्व है।
एप्पल की रिपोर्ट है कि, 100 अंक में कम से कम 59 अंक स्कोर 'खराब प्रदर्शन' है, जो 3% से घटकर बन 2016 2017 2014 में 1% और 14% 90 से अधिक रन बनाए मिनट 'उत्कृष्ट प्रदर्शन' 47% के अनुपात में पिछले वर्ष 59% के लिए गुलाब।
2017, एप्पल 44 श्रम नियमों 'कोर उल्लंघन' मिल गया है, यह पिछले वर्ष की तुलना दोगुनी हो गई है। इन कर्मचारियों के तीन मामलों में से उदाहरणों में शामिल हैं 2015 में। एप्पल नौकरी के लिए अत्यधिक अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करने के लिए इस पर रोक लगाने का मजबूर किया जा रहा कक्षा अभ्यास।
एक वहाँ 700 से अधिक प्रवासी ठेका श्रमिकों की तुलना में अधिक हैं कि फिलीपींस से की $ 1 मिलियन आपूर्तिकर्ता लागत कुल का आरोप लगाया गया है, एप्पल ने कहा कि कंपनी आपूर्तिकर्ताओं पैसे चुकाने के लिए मजबूर कर दिया है।
2016 से, ऐप्पल आपूर्तिकर्ताओं के लिए 60 घंटे के काम सप्ताह का अनुपात 98% से घटाकर 94% हो गया है। एपल ने कहा है कि वे 2017 में नकली काम के घंटे के आंकड़ों के 38 मामले पाएंगे, जबकि पिछले साल के केवल 9 मामले थे। ।
जब एप्पल इस तरह की गलत जानकारी की खोज करता है, तो यह आपूर्तिकर्ता के मुख्य कार्यकारी अधिकारी को सूचित करता है और सप्लायर को एक लक्ष्य के रूप में उपयोग करता है जब तक कि वह समस्या को हल न करे और यह सुनिश्चित करने के लिए एक समीक्षा आयोजित करता है कि समाधान भविष्य में होने वाले उल्लंघनों को रोका जा सकता है।
जेफ विलियम्स, एप्पल के मुख्य परिचालन अधिकारी ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा: 'हम आपूर्ति श्रृंखला पर प्रति वर्ष बार उठाने का वादा करते हैं।'
एप्पल ने कहा कि विकास का मूल कारण है एप्पल का उल्लंघन 2017 में कुछ नए आपूर्तिकर्ताओं परिचय है, और 13 लाख कर्मचारियों को, जो कुछ साल पहले ट्रैकिंग सीमा पर 30% की वृद्धि पर नज़र रखने के डेटा आपूर्तिकर्ताओं काम समय शुरू कर दिया।
इस रिपोर्ट में, ऐप्पल ने यह भी कहा है कि वह 2020 तक 1 मिलियन महिलाओं को लाभ पहुंचाने के लक्ष्य के तहत अपने सप्लायर कारखाने में महिलाओं की स्वास्थ्य पहल का शुभारंभ करेंगे।
एप्पल ने कहा कि यह चीन में एक कारखाने उत्पादन लाइन नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किया है, इन श्रमिकों की मजदूरी आमतौर पर 20% से 30% उत्पादन लाइन कर्मचारियों की तुलना में अधिक है।
बुधवार को एप्पल ने एक संघर्ष खनिज रिपोर्ट, जो संयुक्त राज्य अमेरिका प्रतिभूति नियामकों के लिए आवश्यक है का विमोचन किया। रिपोर्ट विक्रेताओं एप्पल संवेदनशील धातुओं टिन और सोने के रूप में इस तरह के सूचीबद्ध करता है।
ऐप्पल ने कहा कि 2017 में, 16 स्मेल्टर थे और तेल रिफाइनर आपूर्ति श्रृंखला से वापस ले गए थे। उनमें से दस को स्वेच्छा से ऐप्पल ने माफ कर दिया था क्योंकि वे तीसरे दल के ऑडिट में भाग लेने के लिए अनिच्छुक थे और छः स्वयं छोड़ने के लिए स्वेच्छा से थे
एप्पल ने यह भी बताया कि पिछले साल यह पता चला था कि कुछ चीनी छात्रों ने आईफोन एक्स को इकट्ठा करने में 11 घंटे से ज्यादा काम किया और छात्र कर्मचारियों की संख्या के बारे में नए नियमों को रेखांकित किया।