Der neueste von Apple veröffentlichte Bericht stellt jedoch fest, dass unter den 756 Lieferanten in 30 Ländern der allgemeine Trend darin besteht, dass sie dem Verhaltenskodex von Apple besser entsprechen. Dieses Audit wird seit 12 Jahren durchgeführt Ein Audit von 197 Lieferanten Apple betreibt eine der weltweit größten Produktionsketten, und die meisten Fabriken gehören Vertragspartnern.
In dem Bericht sagte Apple, dass eine Punktzahl von weniger als 59 Punkten in der 100-Punkte-System wurde eine "schlechte Leistung" und sein Anteil sank von 3% im Jahr 2016 auf 1% im Jahr 2017 im Vergleich zu 14% im Jahr 2014. Scores über 90 Der Anteil der herausragenden Performer stieg von 47% im Vorjahr auf 59%.
Im Jahr 2017 entdeckte Apple 44 Kernarbeitsregelungen, die sich gegenüber dem Vorjahr verdoppelt hatten, darunter drei Fälle, in denen die Mitarbeiter gezwungen waren, für eine Arbeit zu hohe Gebühren zu zahlen, Apple hat dies 2015 verboten. Klassenübungen.
Einer von ihnen ist, dass mehr als 700 ausländische Vertragsarbeiter von den Philippinen eine Gesamtsumme von $ 1 Million vom Lieferanten berechnet wurden. Apple sagte, dass das Unternehmen Lieferanten gezwungen hat, das Geld zurückzuzahlen.
Ab 2016 ist der Anteil der 60-Stunden-Woche für Apple-Lieferanten von 98% auf 94% gesunken, Apple hat für das Jahr 2017 38 Fälle von gefälschten Arbeitsstunden gemeldet, verglichen mit nur 9 Fällen im Vorjahr. .
Wenn Apple diese falschen Informationen entdeckt, benachrichtigt es den CEO des Lieferanten und verwendet den Lieferanten als Ziel, bis das Problem behoben ist und eine Überprüfung durchgeführt wird, um sicherzustellen, dass die Lösung zukünftige Verstöße verhindern kann.
Jeff Williams, Chief Operating Officer von Apple, sagte in einer Pressemitteilung: "Wir versprechen, die Messlatte jedes Jahr in der Lieferkette höher zu legen."
Apple erklärte, dass die Zunahme der Kernverletzungen auf Apples Einführung einiger neuer Lieferanten im Jahr 2017 zurückzuführen sei und begann, die Arbeitszeitdaten für 1,3 Millionen Lieferanten zu erfassen, was gegenüber den Vorjahren eine Steigerung von 30% bedeutet.
In diesem Bericht gab Apple außerdem bekannt, dass sie in der Fabrik ihres Zulieferers eine Initiative für Frauengesundheit starten wird, die darauf abzielt, bis 2020 einer Million Frauen zu helfen.
Apple sagte, dass es in China ein Schulungsprogramm für die Produktion von Fabriken eingeführt hat, dessen Löhne in der Regel 20 bis 30% höher sind als die der Arbeiter in der Produktionslinie.
Am Mittwoch veröffentlichte Apple auch den Conflict Minerals Report, der von der amerikanischen Wertpapieraufsichtsbehörde gefordert wird und in dem die Lieferanten von empfindlichen Metallen wie Zinn und Gold von Apple aufgeführt sind.
Apple sagte, dass sich im Jahr 2017 16 Schmelzhütten und Ölraffinerien aus der Lieferkette zurückgezogen hätten, von denen zehn freiwillig auf Apple verzichtet hätten, weil sie nur zögerlich an externen Audits teilgenommen hätten und sechs von ihnen freiwillig gegangen seien.
Apple wies auch darauf hin, dass im letzten Jahr entdeckt wurde, dass einige chinesische Studenten mehr als 11 Stunden am Tag arbeiteten, um das iPhone X zusammenzusetzen und neue Vorschriften bezüglich der Studentenschaft aufzustellen.