Cependant, le dernier rapport publié par Apple indique que parmi les 756 fournisseurs dans 30 pays, la tendance générale est qu'ils suivent plus rigoureusement le code de conduite d'Apple. Cet audit est mené depuis 12 ans et le dernier rapport annuel sur la responsabilité des fournisseurs inclut Un audit de 197 fournisseurs: Apple exploite l'une des plus importantes chaînes de fabrication au monde et la plupart des usines appartiennent à des entrepreneurs.
Dans le rapport, Apple a indiqué que les scores inférieurs à 59 points dans le système 100 points sont devenus des «mauvaises performances» et que leur proportion est passée de 3% en 2016 à 1% en 2017, contre 14% en 2014. Plus de 90 Le pourcentage d'artistes performants est passé de 47% l'année précédente à 59%.
En 2017, Apple a découvert 44 règles fondamentales du travail, qui avaient doublé par rapport à l'année précédente, notamment trois cas où les employés devaient payer des frais trop élevés pour un travail, ce que Apple avait interdit en 2015. Pratique de classe.
L'un d'entre eux est que plus de 700 travailleurs contractuels étrangers en provenance des Philippines ont été facturés un total de 1 million de dollars par le fournisseur.Apple a déclaré que la société a forcé les fournisseurs à rembourser l'argent.
À partir de 2016, la proportion de la semaine de travail de 60 heures pour les fournisseurs d'Apple a chuté de 98% à 94%, et Apple a déclaré avoir trouvé 38 cas de données sur les heures de travail contrefaits en 2017, contre seulement 9 cas l'année précédente. .
Lorsque Apple découvre ces fausses informations, il en informe le PDG du fournisseur et utilise le fournisseur comme cible jusqu'à ce qu'il résolve le problème et procède à un examen pour s'assurer que la solution peut prévenir de futures violations.
Jeff Williams, chef de l'exploitation d'Apple, a déclaré dans un communiqué de presse: "Nous promettons de relever la barre chaque année sur la chaîne d'approvisionnement."
Apple a déclaré que l'augmentation des violations de base était due à l'introduction de nouveaux fournisseurs par Apple en 2017 et a commencé à suivre les données de temps de travail pour 1,3 million de salariés fournisseurs, soit une augmentation de 30% par rapport aux années précédentes.
Dans ce rapport, Apple a également annoncé le lancement d'une initiative en faveur de la santé des femmes dans l'usine de son fournisseur, visant à bénéficier à un million de femmes d'ici 2020.
Apple a déclaré avoir lancé un programme de formation à la direction de la chaîne de production en Chine, dont les salaires sont généralement supérieurs de 20% à 30% à ceux des travailleurs de la chaîne de production.
Mercredi, Apple a également publié le Conflict Minerals Report, qui est exigé par le régulateur des valeurs mobilières des États-Unis, qui énumère les fournisseurs de métaux sensibles tels que l'étain et l'or d'Apple.
Apple a déclaré qu'en 2017, 16 fonderies et raffineurs de pétrole se sont retirés de la chaîne d'approvisionnement, dont dix ont été renoncés volontairement par Apple parce qu'ils étaient réticents à participer à des audits par une tierce partie et six se sont portés volontaires pour partir.
Apple a également souligné que l'année dernière a constaté que certains étudiants chinois ont travaillé plus de 11 heures par jour pour assembler iPhone X et décrit les nouvelles réglementations concernant la main-d'œuvre des étudiants.