Datos de presentación de talentos de Shenzhen: el año pasado presentó a más de 230,000 personas | La edad promedio es de 27 años

2017 el año atrajo a un total de más de 23 millones de personas, un incremento del 35,67%, la introducción de un alto grado de talento y joven, con una edad promedio de 27,07 años de edad ......

Recientemente, el Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Oficina de Shenzhen publicó el último análisis de los datos muestra que la introducción de talento: en 2017 el número de personas en Shenzhen para introducir un nuevo récord, la introducción de talento reunido en la transmisión de información, servicios de informática y la industria de software, servicios, manufactura, financiero la industria, logística y otras industrias, Huawei, Tencent, Foxconn, BYD, ZTE sigue talentos 'grande'.

Los tres primeros en la lista de talentos importados son Hubei, Hunan, Guangdong.

Shenzhen para introducir a jóvenes talentos y las características profesionales de manera significativa desde la introducción de la estructura de la educación del talento, en 2017 la introducción de personal licenciatura o por encima de 14.48 millones de dólares, un incremento del tres por ciento más; De las edades de vista de la introducción de talento, la introducción del 2017 el personal de la edad media de 27,07 años, 21,15 millones de personas menores de 35 años, que representan más del noventa por ciento.

Shenzhen importada talento de todo el país, la introducción de personal calificado desde el punto de vista del registro de residencia (hukou después de la escuela de graduados para entrar en la escuela, refleja la ubicación de la escuela), la introducción de domicilio talento en todo el país 31 provincias y regiones autónomas. Entre ellos, el ranking el top 10 son: Guangdong, Hubei, Hunan, Jiangxi, Henan, Guangxi, Heilongjiang, Sichuan, Fujian, Anhui.

Huawei Tencent sede y otras empresas demanda de talento sigue siendo fuerte

Los talentos introducidos por Shenzhen se concentran en sectores pilares e industrias emergentes estratégicas. Desde el punto de vista de las industrias que introdujeron talentos en 2017, se centran principalmente en la transmisión de información, servicios informáticos y sectores de software y servicios, fabricación, finanzas y logística; Desde la perspectiva de los talentos profesionales introducidos, se centra principalmente en informática, contabilidad, información electrónica, fabricación de maquinaria y automatización, finanzas y otros campos especializados.

A juzgar por la introducción de personal talentoso, Huawei, Tencent, Foxconn, BYD, ZTE y otras empresas basadas en la sede y las empresas de gran escala siguen siendo la fuerza principal.

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