37-летняя группа TCL выросла в постоянных изменениях.
3 марта TCL Group объявила, что компания запустила глобальный партнер и творческий план, в котором приняли участие 2285 сотрудников, на которые приходится около 3% от общего числа компаний.
Это второй раз, когда Группа TCL запустила план стимулирования справедливости. План поощрения справедливости, который был запущен в 2011 году и реализован в 2015 году, принесло пользу 164 руководителям и основным сотрудникам.
Согласно нескольким отчетам о брокерских исследованиях, масштабный план стимулирования капитала TCL Group будет глубоко привязывать основных сотрудников и создать сообщество основных интересов, что является большим преимуществом для самой компании и рынка.
Группа TCL, которая была зарегистрирована в начале 2004 года, когда-то была местным государственным предприятием. После трех масштабных реформ была внедрена глобализация, диверсифицированная промышленная компоновка, стимулы к акционерному капиталу, владение акциями сотрудников и другие меры по омоложению компании. , Стала глобальной компанией.
Данные показывают, что с 2014 по 2016 год операционный доход TCL Group превысил 100 млрд. Юаней в течение трех лет подряд, а его чистая прибыль была стабильной на уровне более 2 млрд. Юаней. Анализ отраслевых инсайдеров показывает, что с третьего квартала прошлого года 2017 год станет четвертым четвертым Миллиард лет.
На официальном веб-сайте показано, что после многолетней промышленной компоновки продукты TCL Group включают телефоны, телевизоры, мобильные телефоны, холодильники, стиральные машины, кондиционеры, небольшие приборы, ЖК-панели и другие поля.
В целях поддержки расширения глобализации TCL Group продолжает привлекать средства. Данные по ветру показывают, что с момента включения в листинг компания собрала 351,2 млрд. Юаней, из которых прямое финансирование через рынок капитала составляет около 50 млрд. Юаней.
Три года спустя справедливые стимулы снова меняются
Ранее в этом месяце TCL Group обнародовала План стимулирования справедливого участия в 2018 году, также известный как «Инновационный план» для Центральной Массовой группы. Компания намерена предоставить 38,898 млн. Ограниченных акций 1585 людям, в том числе средним менеджерам / специалистам компании. Основными акционерами / профессионалами и т. Д. Являются фонды акций для частного размещения объектов стимулирования, а цена вознаграждения составляет 1,83 юаня / акция. Накануне запуска плана цена закрытия акций компании составляет 3,64 юаня. Это означает, что Более 1500 сотрудников могут получить акции компании за полцены.
В то же время, как и ограничительный план стимулирования, существует глобальный партнерский план для старшего руководства компании и основных игроков. Продолжительность пакета акций составляет 5 лет, каждый год развертывается, а планируемый размер первого этапа плана акций не превышает 280 миллионов юаней. Целевые запасы будут получены с помощью правовых методов соблюдения, таких как закупки на вторичном рынке. Цели стимулирования включают в себя председателя, президента, заместителя президента, начальника отдела штаб-квартиры, директора, подчиненного генерального менеджера подразделения, членов управленческой команды и другого ключевого персонала. В двух планах, которые охватывают 2285 сотрудников среднего и среднего уровня компании, приходится 10% от общей суммы компании. Компания заявила, что запуск плана стимулирования - стимулировать страсть сотрудников компании к второму предприятию.
Если группа TCL прогнозирует чистую прибыль в 2,6 млрд. Юаней до 2,8 млрд юаней в 2017 году, чистая прибыль в этом году достигнет 3 млрд. Юаней до 3,2 млрд. Юаней, а старшая управленческая команда сможет получить эти акции.
В то время как в 2018 и 2019 годах темпы роста чистой прибыли, достигнутые компанией, составляли не менее 10% и 20% по сравнению с 2017 годом. Используя это в качестве стандарта, в 2018 году, В 2019 году чистая прибыль компании должна составить 2,8 млрд. Юаней до 3 млрд. Юаней и 3 млрд. Юаней до 3,2 млрд. Юаней.
Согласно публичной информации, уже в апреле прошлого года корпорация TCL инициировала новый раунд реформ, сократила штатное расписание, снизила затраты, повысила эффективность, улучшила общую эффективность и разработала планы стимулирования сотрудников.
Репортер газеты «Янцзы-речной бизнес-день» расчесал и обнаружил, что это второй раз, когда группа TCL запустила план владения акциями сотрудников.
Уже в 2011 году компания планировала запустить 86,123,6 тыс. Планов стимулирования акций. Начальная цена исполнения 77,1212 млн. Опционов на акции была предоставлена в размере 4 юаней, и ее привлекли 164 руководителя и основной персонал. Старшим исполнительным директором является исполнительный директор TCL Group, главный операционный директор Bo Lianming, которому было предоставлено 3,435,700 акций, на которые приходилось 3,99% предоставленного капитала. В 2015 году этот план был официально выпущен.
В ответ на вышеупомянутый план стимулирования справедливости ряд исследовательских отчетов прокомментировал, что глубокая привязка TCL Group к основным сотрудникам повысит уверенность в развитии компании.
В прошлом году чистая прибыль увеличилась на 1 млрд.
Новый раунд плана владения акциями сотрудников может повысить доверие инвесторов TCL Group.
На прошлой неделе некоторые инвесторы рассказали репортеру Changjiang Commercial News о том, что TCL Group снова запустила план стимулирования справедливости. Помимо реализации привязки интересов сотрудников и ускорения глобализации, это также связано с повышением доверия инвесторов и стабилизацией цены акций.
Changjiang Business Daily репортер отметил, что 10 ноября прошлого года цена акций TCL Group достигла 5,14 юаня, что было самой высокой точкой прошлого года, и 9 февраля этого года она упала до 3,30 юаней, а 2 марта - 3,64 юаня, что было выше. Прошло 35,80%. Это не соответствует операционным показателям компании, оценка низкая.
16 января этого года компания объявила о своем прогнозе производительности в 2017 году, согласно которому чистая прибыль составит 2,6 млрд. Юаней до 2,8 млрд. Юаней, что на 62% -75% больше по сравнению с чистой прибылью в размере 1,6 млрд. Юаней в 2016 году.
Компания объяснила, что благодаря преимуществу доли рынка Huaxing Optoelectronics и продажи ЖК-телевизоров TCL Multimedia увеличились примерно на 16% по сравнению с предыдущим годом, а кондиционеры, продажи стиральных машин неуклонно росли вместе с непрофильным разделением бизнеса, рентабельность компании увеличилась.
Этот уровень рентабельности стал второй ежегодной выдающейся производительностью, достигнутой в 14-летнем листинге TCL Group. Лучший год составил 2014 год, а чистая прибыль составила 3,183 млрд. Юаней. Для сравнения, в 2015 году рентабельность 2016 года несколько снизилась.
Однако операционный доход компании неуклонно возрастал.
Согласно данным, в 2014 году операционная выручка компании превысила 100 млрд. Баллов в первый раз, достигнув 101,297 млрд. Юаней. В 2015 и 2016 годах она составляла 100 млрд. Юаней, что составило 104,878 млрд. Юаней и 106,816 млрд. Юаней соответственно. В трехлетнем отчете за прошлый год было показано, что компания Достигнутый операционный доход составил 82.337 млрд. Юаней, увеличившись на 5,84% по сравнению с предыдущим годом, а темпы роста были выше, чем в 2015 и 2016 годах.
Индустрии отрасли ожидают, что с точки зрения прогноза эффективности многие сегменты, такие как бытовая техника и мультимедиа, значительно увеличились. Операционный доход TCL Group в прошлом году может превысить 110 млрд. Юаней. Это означает, что компания продолжит зарабатывать более 1000 доходов в течение 4 лет подряд. млрд.
В ноябре прошлого года TCL Group в основном завершила реорганизацию капитала. До этого компания увеличила свою долю в Huaxing Optoelectronics до более чем 80%, и компания в будущем превратится в финансовую платформу для бизнеса в сфере дисплеев, став компанией за акциями. Второе место занимает только представитель панели панели BOE A. В то же время TCL Multimedia, управляющая дочерняя компания, была переименована в TCL Electronics Holdings Co., Ltd. и стала ее фирменной группой индустрии бытовой электроники.
Рыночная стоимость TCL Group намного ниже, чем у BOE A, доход которой составляет менее 100 миллиардов. По состоянию на 9 марта рыночная стоимость BOE A составляла 204 267 000 000 юаней, тогда как TCL Group имела только 51,627 млрд. Юаней. Стоит отметить, что 3 Некоторые из акций стратегического инвестора, которые участвовали в увеличении количества TCL Group в течение нескольких лет назад, были отменены. Гукайская компания Guokai Kaikou Innovation, Guokai Jingcheng и оборудование Guokai уже сократились. На данный момент кумулятивное снижение составило 0,5%.
Финансирование 350 миллиардов частых промышленных макетов
Операционная прибыль TCL Group превысила 100 млрд. Юаней, а продажи телевизоров по всему миру были на третьем месте. Глобальное достижение пятой части панели было тесно связано с частым промышленным макетом компании.
Данные по ветру показывают, что с момента ее включения TCL Group привлекла в общей сложности 351,2 млрд. Юаней в виде финансирования, включая прямое финансирование в размере 49,854 млрд. Юаней (включая первоначальный выпуск в размере 2,513 млрд. Юаней, увеличение 17,131 млрд. Юаней и выпуск 30,2 млрд. Юаней), а совокупные новые долгосрочные и краткосрочные кредиты 383,76 млрд. Юаней. Кроме того, общая сумма полученных денежных средств для заимствований составила 301,345 млрд. Юаней.
С точки зрения увеличения рефинансирования акций с 2009 года по настоящее время компания реализовала пять фиксированных увеличений, за исключением сбора средств в размере 905 миллионов юаней в 2009 году менее 1 миллиарда юаней, а оставшиеся 4 раза превысили 1 миллиард юаней. В прошлом году общий прирост в 4 раза составил 16,236 млрд. Юаней.
Кроме того, начиная с 2016 года, TCL Group инициировала создание четырех раундов слияний и поглощений, привлекая более 23 млрд. Юаней.
В частности, с созданием миллиардного промышленного фонда M & A с Ziguang Group компания сосредоточится на основных областях полупроводниковой и электронной промышленности вверх и вниз по течению, а также проведет глобальные промышленные инвестиции и интеграцию M & A в полупроводниковые чипы, полупроводниковые дисплеи, промышленное интеллектуальное производство и Интернет +. Вместе с провинциальным инвестиционным фондом реки Янцзы и инвестициями в Хубэйский филиал был создан инвестиционный фонд слияний и поглощений в миллиард долларов с акцентом на TMT, Industry 4.0, в частности, на информационную индустрию оптоэлектроники и т. Д.
Кроме того, компания последовательно создала инвестиционный фонд инвестиций в Синьцзян Дунпэн Хели, фонд M & A Deqing Puhua Equity Investment Industry, а инвестиционная отрасль - это индустрия TCL Group по добыче и переработке, технологии, средства массовой информации, связь, искусственный интеллект и другие области.
В дополнение к инвестиционным полям вышеупомянутых промышленных фондов, группа TCL сосредоточена на полупроводниковых панелях. Ее дочерняя компания Huaxing Optoelectronics Co., Ltd. также является компанией с наибольшими финансовыми потребностями. По неполным статистическим данным, инвестиции компании в Huaxing Optoelectronics превысят 100 млрд. Юаней.
Changjiang Business Daily репортер отметил, что в настоящее время China Star Optoelectronics стала лучшим качеством активов TCL Group.
Согласно полугодовому отчету за прошлый год Huaxing Optoelectronics достигла операционной прибыли в 13,987 млрд. Юаней, что составляет 25,75% от операционной прибыли компании, а чистая прибыль - 2,421 млрд. Юаней, что в 2,34 раза превышает текущую чистую прибыль в размере 1.034 млрд. Юаней.