O Grupo TCL, de 37 anos, cresceu em constante mudança.
Em 3 de março, o Grupo TCL anunciou que a empresa lançou uma parceria global e um plano criativo, envolvendo 2285 funcionários, representando cerca de 3% do total da empresa.
Esta é a segunda vez que o Grupo TCL lançou um plano de incentivo à equidade. O plano de incentivo à equidade que foi lançado em 2011 e implementado em 2015 beneficiou 164 executivos e funcionários centrais.
De acordo com uma série de relatórios de pesquisa de corretagem, o extenso plano de incentivo à equidade do Grupo TCL irá vincular profundamente os principais funcionários e criar uma comunidade de interesse central, o que é uma grande vantagem para a própria empresa e para o mercado.
O Grupo TCL, que foi listado no início de 2004, era uma vez uma empresa estatal local. Depois de três reformas em grande escala, implementou a globalização, layout industrial diversificado, incentivos de ações, propriedade de ações dos empregados e outras medidas para rejuvenescer a empresa. A escala da empresa se expandiu rapidamente. , Tornou-se uma empresa global.
Os dados mostram que, de 2014 a 2016, a receita operacional do Grupo TCL excedeu 100 bilhões de RMB por três anos consecutivos, e seu lucro líquido foi de mais de 2 bilhões de RMB. A análise dos insiders da indústria mostra que, a partir do terceiro trimestre do ano anterior, 2017 será o quarto quarto da empresa Bilhões de anos.
O site oficial mostra que, após anos de layout industrial, os produtos do Grupo TCL incluem telefones, televisores, telefones celulares, frigoríficos, máquinas de lavar roupa, aparelhos de ar condicionado, pequenos aparelhos, painéis LCD e outros campos.
Para apoiar a expansão da globalização, o Grupo TCL continuou a arrecadar fundos. Os dados do vento mostram que, desde a listagem, a empresa arrecadou 351,2 bilhões de yuans no total, dos quais o financiamento direto através do mercado de capitais é de cerca de 50 bilhões de yuans.
Três anos depois, os incentivos de equidade mudam novamente
No início deste mês, o Grupo TCL divulgou o Plano de Incentivo de Renda Restrita de 2018, também conhecido como "Plano de Inovação" para o Central Grassroots. A empresa planeja conceder 38.898 milhões de ações restritas a 1585 pessoas, incluindo a administração intermediária / profissionais da empresa. Os supervisores / profissionais de base, etc., a fonte de ações é o estoque da empresa para colocação privada para o objeto de incentivo, o preço do prêmio é de 1,83 yuan / ação. Na véspera do lançamento do plano, o preço de fechamento das ações da empresa é de 3,64 yuan. Isso significa Mais de 1.500 funcionários podem obter ações da empresa a meio preço.
Ao mesmo tempo que o plano de incentivo restritivo, existe um plano de parceiros globais para a alta administração e os principais atores da empresa. A duração do plano de participação é de 5 anos, cada ano e o tamanho planejado da primeira fase do plano de ações não excede 280 milhões de RMB. Os objetivos serão obtidos através de métodos legais de conformidade, como as compras no mercado secundário. Os objetivos de incentivo incluem o presidente da empresa, o presidente, o vice-presidente, o chefe do departamento da sede, o diretor, o gerente geral da unidade de negócios subordinada e os membros da equipe de gerenciamento e outros funcionários-chave. Os dois planos, que cobrem os 2.285 funcionários da alta, média e baixa, representam 10% do total da empresa. A empresa disse que o lançamento do plano de incentivo é estimular a paixão dos funcionários da empresa pelo segundo empreendimento.
Com o grupo TCL prevendo um lucro líquido de RMB 2,6 bilhões para RMB 2,8 bilhões em 2017, o lucro líquido deste ano chegará a RMB 3 bilhões para RMB 3,2 bilhões. Somente a equipe de gerenciamento sênior pode obter essa participação.
Em face dos planos de incentivo para funcionários nos níveis médio e inferior, também há restrições de desempenho. Especificamente, em 2018 e 2019, a taxa de crescimento do lucro líquido alcançada pela empresa não foi inferior a 10% e 20% em relação a 2017. Usando isso como padrão, em 2018, Em 2019, o lucro líquido da empresa deve atingir 2,8 bilhões de yuans para 3 bilhões de yuans e 3 bilhões de yuans para 3,2 bilhões de yuans.
De acordo com a informação pública, no início de abril, a TCL Group Corporation iniciou uma nova rodada de reformas, reduziu a dotação de pessoal, reduziu custos, aumentou a eficiência, melhorou a eficiência geral e preparou os planos de incentivo da equipe.
O jornalista do Yangtze River Business Daily penteou e descobriu que esta é a segunda vez que o Grupo TCL lançou um plano de participação de ações dos empregados.
Já em 2011, a empresa planejava lançar 86.123.600 planos de incentivo de ações. O preço de exercício inicial de 77,1212 milhões de opções de ações foi concedido em 4 yuan e foi detido por 164 executivos e funcionários principais. O executivo sênior é o diretor executivo da COV (Chief Operating Officer), membro do Grupo TCL, Bo Lianming, que recebeu 3 445 700 ações, que representaram 3,99% do capital próprio concedido. Em 2015, o plano foi lançado formalmente.
Em resposta ao plano de incentivo de equidade acima, uma série de relatórios de pesquisa comentaram que a consolidação profunda do grupo TCL dos principais colaboradores aumentará a confiança no desenvolvimento da empresa.
No ano passado, o lucro líquido aumentou em 1 bilhão
Uma nova rodada de plano de participação em ações dos empregados pode aumentar a confiança dos investidores do Grupo TCL.
Na semana passada, alguns investidores disseram ao repórter da Changjiang Commercial News que o Grupo TCL lançou mais uma vez um plano de incentivo à equidade, que além de alcançar o interesse dos funcionários e acelerar a globalização do layout, também relacionado ao fortalecimento da confiança dos investidores e à estabilização do preço das ações.
O repórter do Changjiang Business Daily observou que, no dia 10 de novembro do ano passado, o preço da ação do Grupo TCL atingiu 5,14 yuan, que foi o ponto mais alto do ano passado, e caiu para 3,30 yuan em 9 de fevereiro deste ano e foi de 3,64 yuan em 2 de março, o que foi maior Goed 35.80%. Isso não é consistente com o desempenho operacional da empresa, a avaliação é baixa.
Em 16 de janeiro deste ano, a empresa anunciou sua previsão de desempenho de 2017. Estima-se que o lucro líquido seja de 2,6 bilhões de yuans para 2,8 bilhões de yuans, o que representa um aumento de 62% para 75% em relação ao lucro líquido de 1,6 bilhões de yuans de 2016.
A empresa explicou que, graças à vantagem da participação de mercado da Optoelectronics da Huaxing e das vendas de TV LCD da TCL Multimedia, aumentou cerca de 16% ano-a-ano, e os aparelhos de ar condicionado, as vendas de máquinas de lavar se elevaram de forma constante, juntamente com a separação comercial não essencial, aumentou a lucratividade da empresa.
Este nível de rentabilidade foi o segundo desempenho anual excepcional alcançado na lista de 14 anos do Grupo TCL. O melhor ano foi 2014 eo lucro líquido foi de 3,133 bilhões de yuans. Em comparação, em 2015, a rentabilidade de 2016 diminuiu ligeiramente.
No entanto, o lucro operacional da empresa cresceu de forma constante.
De acordo com os dados, em 2014, a receita operacional da empresa atingiu a marca de 100 bilhões, pela primeira vez, atingindo os 101,297 bilhões de yuans. Em 2015 e 2016, situou-se no acampamento de 100 bilhões, que foi de 104,87 bilhões de yuans e 106,816 bilhões de yuans, respectivamente. O relatório trimestral trimestral do ano passado mostrou que a empresa O lucro operacional alcançado foi de 82,337 bilhões de yuans, um aumento de 5,84% ano-a-ano e a taxa de crescimento foi superior a 2015 e 2016.
Os profissionais da indústria esperam que, da perspectiva da sua previsão de desempenho, muitos segmentos, como eletrodomésticos e multimídia, tenham aumentado substancialmente. O lucro operacional do Grupo TCL pode exceder 110 bilhões de iuanes no ano passado, o que significa que a empresa continuará ganhando mais de 1.000 receitas por 4 anos consecutivos. Bilhões.
Em novembro do ano passado, o TCL Group completou basicamente uma reorganização de capital. Antes disso, a empresa aumentou sua participação na Huaxing Optoelectronics para mais de 80%. A empresa será transformada em uma plataforma de financiamento para o painel de exibição no futuro, tornando-se a empresa atrás das ações A somente atrás do painel de exibição líder BOE A. Ao mesmo tempo, a TCL Multimedia, sua subsidiária de controle, foi renomeada 'TCL Electronics Holdings Co., Ltd.' e tornou-se seu grupo de indústria de eletrônicos de consumo de marca.
O valor de mercado do TCL Group é muito inferior ao do BOE A, que tem menos de 100 bilhões de receitas operacionais. Em 9 de março, o valor de mercado do BOE A era 204,267 bilhões de yuans, enquanto o Grupo TCL era apenas 51,627 bilhões de yuans. Vale ressaltar que 3 Alguns dos estoques estratégicos de investidores que participaram do aumento do grupo TCL no número de anos atrás foram levantados. Os equipamentos Guokai Innovation, Guokai Jingcheng e Guokai do Grupo Guokai Kaikou já foram reduzidos. A partir de agora, a redução acumulada foi de 0,5%.
Financiando 350 bilhões de layout industrial freqüente
A receita operacional do Grupo TCL excedeu 100 bilhões de RMB, e as vendas de TV em todo o mundo foram a terceira maior. A conquista global do quinto grau do painel estava intimamente relacionada ao layout industrial freqüente da empresa.
dados de vento mostram que, desde perfil, financiamento total do Grupo TCL de 351,2 bilhões de yuans, dos quais o financiamento directo de 49.854 bilhões de yuans (2.513 bilhões de yuans com arranque, definida pelo 17.141 bilhões de yuans, 30,2 bilhões de yuans títulos), o total de novos empréstimos de longo-curto prazo 383,76 bilhões de yuans. Além disso, o total de caixa recebido para empréstimos foi de 301,345 bilhões de yuans.
De refinanciamento equidade definido pelo ponto de vista, desde 2009, a empresa implementou cinco vezes aumentar dada, além de angariação de fundos em 2009 foi de 905 milhões de yuan inferior a 1 bilhão de yuans, os outros quatro são muito mais do que um bilhão de yuans em 2010 para No ano passado, o aumento total de 4 aumentos foi de 16.236 milhões de yuans.
Além disso, desde o início de 2016, TCL Group, iniciou a criação de quatro fundos de aquisições, o valor arrecadado mais de 23 bilhões de yuans.
Especificamente, com o estabelecimento de um fundo M & A industrial de bilhões de dólares com o Grupo Ziguang, a empresa se concentrará nas principais áreas do setor de semicondutores e eletrônicos a montante e a jusante, e realizará investimento industrial global e integração de M & A em chips de semicondutores, displays de semicondutores, fabricação industrial inteligente e Internet +. Juntamente com o Fundo de Orientação do Rio Yangtze do Rio Hubei e o Fundo Hubei Branch, foi estabelecido um fundo de fusão e aquisição da indústria de bilhões de dólares, com foco em TMT, Indústria 4.0, especialmente o setor de informação optoelectrônica, etc.
Além disso, a empresa estabeleceu, sucessivamente, o Xinjiang Dongpeng Heli Equity Investment Fund, o Fundo de Investimento da Indústria de Investimentos de Equity de Deqing Puhua e o campo de investimentos é a indústria do grupo TCL a montante e a jusante, tecnologia, mídia, comunicações, inteligência artificial e outros campos.
Além das áreas de investimento dos referidos fundos industriais, o Grupo TCL concentra-se em painéis de semicondutores. A sua empresa de painéis subsidiários, Huaxing Optoelectronics, concentra-se nas necessidades de financiamento da empresa. De acordo com estatísticas incompletas, o investimento da empresa na Huaxing Optoelectronics excederá 100 bilhões de yuans.
Changjiang Business Daily repórter observou que, no momento, a China Star Optoelectronics tornou-se o TCL Group de melhores recursos de qualidade.
De acordo com o relatório semestral do ano passado, a Huaxing Optoelectronics obteve receita operacional de 13,987 bilhões de RMB, representando 25,75% do lucro operacional da empresa e lucro líquido de RMB 2,421 bilhões, que foi de 2,34 vezes o lucro líquido atual da empresa em 1.034 bilhões de RMB.