जापान की Matsushita समूह इस साल '100 वीं वर्षगांठ' के लिए देख रहे हैं, राष्ट्रपति जिन उन्होंने Yihong कहा 100 वीं वर्षगांठ के समय में एक आवधिक बिंदु है, चाहे कितना पैनासोनिक हमेशा 'साधारण व्यापारी' दृष्टिकोण के साथ व्यापार का एक लंबा इतिहास बन गया है,, भविष्य के प्रति विनम्र और दृढ़, वर्ष के बाद स्थिर वर्ष पर चलें।
हानि स्नान अग्नि पुनर्जन्म से बाहर
उन्होंने कहा कि 100 वीं वर्षगांठ फिर से खुला 'Matsushita ऐतिहासिक संग्रहालय' में घोषणा की, इस जगह Matsushita समूह विकास का प्रतीक है।
Matsushita समूह 1918 के बाद से, ताकि मूल अवधारणा के रूप में हमारे व्यापार के माध्यम से सामुदायिक जीवन और दुनिया के लोगों के लिए सामाजिक विकास में उत्पाद और सेवाएं प्रदान करने के लिए योगदान करने के लिए संस्थापक Konosuke Matsushita द्वारा स्थापित किया गया था,।
नए साल से बात पैनासोनिक जापान के घरेलू उपकरण उद्योग, एक बार कई वर्षों तिआनजिन उन्होंने Yihong के लिए विदेशी तैनात में एक नेता है, 2012 में अपना कार्यभार संभाला, पैनासोनिक इस साल के नुकसान से बाहर एक नुकसान का नेतृत्व किया, वह सब पैनासोनिक समूह कर्मचारियों को वीडियो के रूप में भेजा, ई के साथ बदल दिया मेल मोड है, जो करने के लिए प्रवृत्तियों पैनासोनिक प्रबंधन आता है, यह से सीखते हैं लायक है।
तिआनजिन उन्होंने Yihong ने कहा: 'पैनासोनिक समूह कई कठिनाइयों, अंत में 100 वीं वर्षगांठ की शुरुआत का अनुभव किया है, यह अच्छी तरह लायक है यह जश्न मनाने न केवल प्रत्येक कर्मचारी की कड़ी मेहनत का परिणाम है, लेकिन ग्राहकों, भागीदारों, धन्यवाद के समर्थन के लिए धन्यवाद है। निश्चित रूप से वहाँ थे संस्थापक के नेतृत्व प्रयासों के पूर्ववर्तियों भूल नहीं चाहिए उन्हें धन्यवाद देना। '
कैरियर संक्रमण के पुनर्गठन
उन्होंने बताया कि पिछले 20 वर्षों में, Matsushita समूह बदलते समाज के साथ अच्छी तरह से सामना नहीं किया था, आदेश, 2011 और 2012 में विकास, और यहां तक कि एक बड़े पैमाने पर घाटा धीमा करने के लिए बिक्री के बाद गिरावट जारी है।
तब से पांच साल, दर्दनाक पुनर्गठन, व्यापार परिवर्तन की प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति की गिरावट सहित व्यापार सुधारों की एक श्रृंखला, सक्रिय रूप से विकास के क्षेत्रों में निवेश।
आखिरकार आखिरकार बिक्री को कम करने के नुकसान को रोक दिया गया, इस साल 'बिक्री और लाभ वृद्धि' का लक्ष्य हासिल होगा।
कड़ी मेहनत के जरिए, परिवर्तनों पर प्रतिक्रिया देने की क्षमता स्थापित करना शुरू करना आसान नहीं है। हमें अब क्या करने की आवश्यकता है 2018 वित्तीय वर्ष के लक्ष्य को हासिल करना और बिक्री में और वृद्धि करना ताकि बिक्री की वृद्धि और लाभ वृद्धि यथाशीघ्र हो सके।
जिन हेहिहोंग ने कहा कि 100 साल की नई अवधि में, हमें 'चैंपियन' और 'चैलेंजर' के रूप में परिवर्तन का सामना करना पड़ेगा। नई सदी का सामना करना, पिछली शताब्दी की तुलना में यह तेज़ी से बदल जाएगा।
पैनासोनिक एक बड़े पैमाने पर कंपनी है। यदि यह मौजूदा कारोबारी मॉडल पर आधारित है, तो उसके वर्तमान स्वरूप में काम करने और जीवित रहने के लिए मुझे डर है कि यह अगले 10 वर्षों में नहीं बचेगा।
Tsuga मैंने कहा कि समूह भविष्य में अपने विकास जारी रखने के लिए, यह लगातार अपने व्यापार सामग्री और व्यापार मॉडल को बदलने के लिए आवश्यक है ताकि सामाजिक परिवर्तन में विकास के लिए अवसरों को बदलने के लिए।
हालांकि, परिवर्तन के साथ रखने के लिए क्या करना चाहिए?
त्सुतोमू अकीयोशी स्पष्ट रूप से, प्रत्येक व्यापार को चैंपियन या चैलेंज मानसिकता को शब्दों में बदलने के लिए, पैनासोनिक समाज में आकर्षक योगदान देगा, आकर्षक कंपनी
सबसे पहले, 'चैंपियन' के कारण ऐसी संपत्तियों पर आधारित महान संपत्तियां और फायदे हैं, और ये वर्तमान ताकत के आधार पर होना चाहिए और इसके चारों ओर नए क्षेत्रों का निर्माण करना चाहिए।
तेजी से प्रतिक्रिया के लाभ के मास्टर
उन्होंने कहा कि ईवी को चुनौती पारंपरिक ऑटो उद्योग प्रतिनिधि टेस्ला में 'चैलेंजर' है का हवाला देते।, जिस तरह से उद्योग अतीत से अलग है जाने के लिए, 'चैंपियन' बनने की कोशिश कर इतनी के रूप में दुनिया को बदलने के फर्म दृढ़ संकल्प के साथ।
पैनासोनिक की 'चैलेंजर' कैरियर एक ही प्रयास और टेस्ला, या साहसी उनके साथ 'चैंपियन' ऐसा नहीं कर सकते, या 'एक नए क्षेत्र बनाने के लिए' 'उद्योग की संरचना बदलने के लिए' करने के लिए करना चाहिए।
तिआनजिन उन्होंने Yihong लगता है, पैनासोनिक पार मूल्य अभिनव द्वारा इतिहास विनिर्माण क्षमताओं, तकनीकी क्षमताओं में honed है, और ग्राहकों के ब्रांड ऋण और अन्य लाभ के साथ बंद संचार के माध्यम से प्राप्त की, आगे इन फायदों को मजबूत करने, और नए के लिए लचीलेपन प्रतिक्रिया करने के लिए समय के परिवर्तन भविष्य में अस्तित्व का मार्ग होगा।
तिआनजिन उन्होंने Yihong उम्मीदों, अब प्रत्येक उत्पाद 'पैनासोनिक' ब्रांड, आकार होगा थोड़ा-थोड़ा बनने से, कि क्या कंपनी आगे बढ़ने के लिए जारी रख सकते हैं ', अच्छा कॉर्पोरेट ब्रांड को बदलने के लिए प्रतिक्रिया कर सकते हैं', और अब सोच रही है पहल का फैसला, चुनौती को स्वीकार करने के लिए हर कर्मचारी की तलाश में काम करना, साथ में काम करना।