Después de años de desarrollo, se ha cultivado un grupo de personal calificado en nuestro país, pero la cantidad y calidad no son suficientes para apoyar el rápido desarrollo de la industria actual. Específicamente, hay dos problemas principalmente en el estado actual del talento en China continental: Primero, la falta de talento de alto nivel, y el segundo es la misma falta de personal básico en el campo de los circuitos integrados.
Según los cálculos, para 2020, la industria de CI de China necesita entre 700,000 y 800000 empleados, pero ahora solo podemos satisfacer la mitad de la demanda. Los fabricantes de semiconductores de China con el fin de cerrar la brecha, o incluso ponerse al día, continúan introduciendo talentos de todas partes , Lanzó la ofensiva. Lo que más se habló fue, sin duda, el año pasado, Leung Mengsong pasó de Samsung a SMIC.
Talento semiconductor
Expansión de la capacidad Intel 3D NAND de Dalian
De acuerdo con informes de la prensa de Taiwan, la expansión completa de 3D Flash NAND capacidad de producción de la planta de Dalian de Intel, la reciente talento re-recluta a Taiwán, será entrevistado a mediados de marzo en la Universidad Nacional de Taiwán, llegó a TSMC nivel de salario estándar fuera.
Desde la fábrica de Dalian antes de localizar talentos del continente como el objetivo, la visita de Intel a Taiwán para encontrar talento, pero también causó preocupación para la industria. Tecnología global NAND flash 3D es ahora Samsung, Hynix, Micron / Intel, Toshiba posesión, junto con las obras públicas superar gradualmente los cuellos de botella técnicos y aumentan la demanda del mercado en los últimos años, se ha anunciado la expansión de la capacidad de producción representó la ciudad para mantener la fuerza.
Desde la planta de Intel previamente anunciada en Dalian en 2010, cuando los chips 3D Flash NAND y construir la transformación de producción en 2015, la parte continental son talento sobre todo local, y expresaron abiertamente para la realización de localización de talento de alto nivel, más de 300 ingenieros en ese momento a la parte continental de Estados Unidos, Singapur De hecho, en el pasado, los ingenieros de la fábrica de Dalian utilizaban en su mayoría a los chinos de la parte continental. La visita a Taiwán también provocó la preocupación de la industria de semiconductores en Taiwán y China continental.
Los fabricantes de semiconductores, dicha planta de Dalian de Intel en China en su mayoría locales, pero también debido a la cooperación con el gobierno local basada en el talento, se ha históricamente también gritó fomentan el talento objetivos del programa continental de semiconductores, Taiwan a la parte continental de buscar talento es obvia la fabricación de obleas y otros relacionados personal técnico de la demanda de semiconductores Kongji, aunque el gobierno continental tiene previsto ampliar activamente la formación del personal de la Universidad de tecnología, Taiwán y otros expertos internacionales contratados generoso maestro, pero el contraste en años Taiwan acumulados de la formación profesional y la experiencia práctica es todavía una brecha, continental difícil cumplir con la agresiva expansión la demanda de semiconductores para el talento, junto con Taiwán en los últimos años relacionados con el personal, debido a los bajos salarios, alta éxodo será, por lo tanto, venir a Taiwan para reclutar la forma más 'económica'.
Intel Taiwan para atraer talento, llegó el salario de contratación, si los graduados o talento con experiencia, al menos a estabilizarse especificaciones básicas de TSMC, sin duda mejor que servir tratamiento.
Taiwan y China continental talento no pueden resistir la tentación de alta pagando
Si se cambiara a las empresas del continente, el salario llegará a 2 a 3 veces antes. Operadores gigante de los semiconductores taiwanés dolores de cabeza, dijo 'se llevaron más de 100 personas el año pasado.' Ciencia de Taiwán se centró en los mejores talentos de la industria de los semiconductores, los ingresos también es alta.
Anteriormente, los medios de comunicación de Taiwan divulgación de bits establece el punto en la parte continental a Taiwan, y fuera de las casas de diseño de CI más altos que los salarios de primer nivel, la caza furtiva de MediaTek, Morningstar, los fabricantes creativas y otras de ASIC y campo de la élite de la inteligencia artificial.
Recientemente, el fabricante de DRAM de Taiwán Nanya Branch dijo que los fabricantes chinos pertinentes han dragado gradualmente a unas 50 personas. Para despedirse de personal técnico importante, la compañía también dejó caer una gran cantidad de dinero. Según el personal técnico clave, ofreció un programa de retención de solo 500 personas. En esta etapa para dar dinero en efectivo. Pero, en términos de tratamiento, son claramente difíciles de lidiar con las empresas de la parte continental.