После нескольких лет развития группа квалифицированных кадров была культивирована в нашей стране, но количества и качества недостаточно для поддержки быстрого развития нынешней отрасли. В частности, в нынешнем статусе таланта в материковом Китае существуют две проблемы: Во-первых, отсутствие высокого класса талантов, во-вторых, отсутствие основного персонала в области интегральных схем.
Согласно расчетам, к 2020 году в отрасли IC в Китае требуется около 700 000 - 800 000 человек, но теперь мы можем удовлетворить только половину спроса. Производители полупроводников в Китае, чтобы закрыть разрыв или даже догнать, продолжают внедрять таланты со всего мира , Запустил наступление. Наиболее обсуждалось, несомненно, в прошлом году, Люнг Менгсон перешел от Samsung к SMIC.
Полупроводниковый талант
Расширение мощности NAND от Intel в Даляне
По данным тайваньских СМИ, Intel Dalian Plant, которая расширила свои возможности 3D NAND Flash во всем мире, недавно вернула таланты из Тайваня. В середине марта он провел личную встречу в Национальном университете Тайваня, отправив пакеты зарплаты для получения спецификаций TSMC.
Поскольку фабрика Далянь для достижения материка перед локализацией таланта в качестве цели, визит Intel на Тайвань, чтобы найти талант, но и возглавить отрасль, обеспокоенную глобальным развитием технологии 3D NAND Flash, - это Samsung, SK hynix, Micron / Intel, Toshiba, с Постепенно все фабрики нарушили технические узкие места, и спрос на рынке значительно увеличился. В последние годы все они объявили, что будут наращивать свои производственные мощности, чтобы сохранить долю на рынке.
Поскольку предыдущий завод Intel Далянь был объявлен в 2010 году, а чип 3D NAND Flash был преобразован в производство в 2015 году, он был главным образом местными талантами из материкового Китая и публично заявил, что он локализует таланты высокого класса. В то время в Сингапуре отправились более 300 инженеров-материков. Обучение в других местах, будущее для привлечения иностранных экспертов в технологии, связанные с технологией и управлением, на самом деле, в прошлом инженеры завода в Даляне в основном базируются в материковом Китае, тайваньский рекрутинг также привел к Тайвану, проблемам отрасли материкового полупроводника.
Производители полупроводников заявили, что большинство заводов в Даляне Intel являются в основном местными талантами в материковом Китае. Поскольку они сотрудничают с местными органами власти, они также критикуют цель поощрения программ по продвижению полупроводников в материковом Китае. Нынешний визит на Тайвань также показывает, что производство вафель в материковом Китае также актуально Несмотря на то, что правительство материка активно проводит программы совершенствования талантов в различных политехнических институтах и использует большое количество международных экспертов, таких как Тайвань, по-прежнему существует разрыв между накопленной профессиональной подготовкой Тайваня и фактическим боевым опытом на протяжении многих лет. В настоящее время материке трудно встретить активное расширение Поскольку спрос на полупроводниковый талант в сочетании с талантливыми людьми на Тайване в последние годы из-за их низкой зарплаты и высокой готовности уйти, набор Тайваня является самым доступным способом.
Чтобы привлечь талантливых людей на Тайване, Intel сообщила, что зарплата по найму, будь то выпускники или опытный персонал, по крайней мере, возьмет основные спецификации TSMC, что определенно лучше, чем текущее лечение.
Тайваньские талантливые люди не смогут долго получать деньги на материке
Если вы переключитесь на материковые предприятия, заработная плата будет достигать в 2-3 раза раньше. Тайваньская полупроводниковая гигантская головная боль, заявив, что «в прошлом году было ограблено более 100 человек». Топ-наука и технологии Тайваня сосредоточены на полупроводниковой промышленности, доход также высок.
Ранее тайваньские СМИ также сообщали, что материковая часть Berthing создаст сайт на Тайване и предложит заработную плату выше, чем дома первой линии IC, чтобы собирать ASIC и элиты искусственного интеллекта от таких производителей, как MediaTek, Morningstar и Creative.
В последнее время тайваньская компания DRAM Nanya Branch сообщила, что соответствующие китайские производители постепенно выгрузили около 50 человек. Чтобы оставить важный технический персонал, компания также сбросила большую сумму денег. По словам ключевого технического персонала, была сохранена программа из примерно 500 талантов. На этом этапе, чтобы дать наличные деньги. Но с точки зрения лечения, их явно трудно бороться с предприятиями материка.