پس از سال ها از توسعه، چین تعدادی از پرسنل اما از نظر کمیت و کیفیت آموزش داده است، به اندازه کافی برای حمایت از نیازهای توسعه سریع در حال حاضر صنعت نقطه خاص از این دیدگاه، وضعیت فعلی پرسنل در سرزمین اصلی چین عمدتا در دو جنبه نیست ..: اول، فقدان استعداد بالا؛ دوم کمبود پرسنل اساسی در زمینه مدارهای مجتمع است.
بر اساس محاسبات، تا سال 2020، صنعت چین آیسی حدود 7.8 میلیون کارمند نیاز دارد. اما در حال حاضر ما فقط می توانیم حدود نیمی از تقاضای دیدار. تولید کنندگان نیمه هادی چین به منظور کاهش شکاف، و یا حتی رسیدن به گرفتن تا، معرفی استعداد از سراسر لئونگ مگنسونگ از سامسونگ به SMIC تغییر کرد.
استعداد نیمه هادی
انعطاف پذیری ظرفیت Intel 3D Dalian 3D
بنا به گزارش رسانه تایوان، گسترش جامع از ظرفیت تولید 3D NAND فلش کارخانه دالیان اینتل، اخیر استعداد دوباره استخدام به تایوان، خواهد شد در اواسط ماه مارس در دانشگاه ملی تایوان مصاحبه، به TSMC سطح حقوق و دستمزد استاندارد به مرخصی آمد.
از آنجا که کارخانه دالیان قبل از ترجمه و بومی سازی استعدادهای سرزمین اصلی به عنوان هدف، بازدید اینتل به تایوان برای پیدا کردن استعداد، بلکه باعث نگرانی به صنعت. فن آوری جهانی 3D NAND فلش است در حال حاضر سامسونگ، اسکی هاینیکس، میکرون / اینتل، توشیبا در اختیار داشتن، همراه با کارهای عمومی به تدریج غلبه بر تنگناها فنی و افزایش تقاضا در بازار در سال های اخیر، آن را اعلام کرده است گسترش ظرفیت تولید برای شهرستان برای حفظ نیروی اختصاص داده است.
از آنجا که گیاه اینتل که قبلا اعلام شده در دالیان در سال 2010، هنگامی که تراشه های 3D NAND فلش و ساخت تحول تولید در سال 2015، در سرزمین اصلی هستند استعداد عمدتا محلی، و آشکارا برای تحقق بالا پایان محلی سازی استعداد بیان می شود، بیش از 300 مهندس در آن زمان به سرزمین اصلی ایالات متحده، سنگاپور آموزش و جاهای دیگر، در آینده به انجام وظایف کارشناسان خارجی در فن آوری و مدیریت مربوط به گیاه، در واقع، در مهندسین کارخانه دالیان گذشته و مبتنی بر عضویت سرزمین اصلی بیشتر، مالیات نیز به تایوان تایوان، سرزمین اصلی صنعت نیمه هادی نگران رهبری می شد.
تولید کنندگان نیمه هادی، گفت: کارخانه دالیان اینتل در چین عمدتا محلی استعداد است، اما همچنین به دلیل همکاری با دولت محلی، آن را به لحاظ تاریخی نیز فریاد زد استعداد پرورش اهداف برنامه سرزمین اصلی نیمه هادی، تایوان به سرزمین اصلی به دنبال استعداد ساخت ویفر آشکار و دیگر مرتبط است پرسنل فنی تقاضا نیمه هادی Kongji، اگر چه دولت سرزمین اصلی در نظر دارد تا به طور فعال گسترش آموزش پرسنل در دانشگاه فن آوری، تایوان و دیگر کارشناسان بین المللی استخدام معلم سخاوتمندانه، ولی این تضاد در سال های تایوان انباشته از آموزش های حرفه ای و تجربه عملی است که هنوز هم شکاف، سرزمین اصلی دشوار برای دیدار با توسعه تهاجمی تقاضا نیمه هادی برای استعداد، همراه با تایوان در سال های اخیر مربوط به پرسنل با توجه به حقوق کم، مهاجرت بالا خواهد شد، بنابراین به تایوان می آیند به استخدام بیشتر "مقرون به صرفه راه.
اینتل تایوان به جذب استعداد، در آمد حقوق و دستمزد استخدام، آیا فارغ التحصیلان و یا استعداد با تجربه، حداقل به سطح کردن مشخصات پایه TSMC، قطعا بهتر از خدمت به درمان است.
تایوان و استعداد سرزمین اصلی می توانید وسوسه درآمد بالا تحمل نیست
اگر شما به شرکت سرزمین اصلی تغییر، دستمزد خواهد 2 تا 3 بار قبل از رسیدن به. اپراتورهای غول نیمه هادی تایوانی سردرد، گفت: در زمان دور بیش از 100 نفر در سال گذشته. «علم تایوان با تمرکز بر استعداد بالا در صنعت نیمه هادی، درآمد حاصل نیز بالا است.
پیش از این، تایوان افشای رسانه ای از بیت مجموعه نقطه در سرزمین اصلی به تایوان، و خارج از بالاتر از درجه اول خانه های طراحی IC حقوق، شکار غیر قانونی مدیاتک، مورنینگ، خلاق و دیگر تولید کنندگان از ASIC و زمینه نخبگان هوش مصنوعی.
به تازگی، ساز سابق DRAM تایوانی آنانیا گفت که شرکت های چین مربوط به شروع کرده اند به تجاوز کردن به مدت حدود 50 نفر، به منظور ترک پرسنل مهم فنی، این شرکت همچنین یک مقدار زیادی از پول برای کارمندان کلیدی فنی صرف، دارای حق اعمال به اندازه حدود 500 نفر قبل از برنامه را ترک کرد، در این مرحله به اعطای مبتنی بر پول نقد. با این حال، از نظر درمان آنها است که به وضوح دشوار است برای رقابت با شرکت های سرزمین اصلی.