Depois de anos de desenvolvimento, a China treinou uma série de equipes talentosas, no entanto, tanto a quantidade como a qualidade não são suficientes para suportar as necessidades do rápido desenvolvimento da indústria. Especificamente, existem dois problemas importantes na atual situação de talentos na China: Uma é a falta de talentos high-end, a outra é a falta de talentos básicos no campo dos circuitos integrados.
De acordo com os cálculos, até 2020, a indústria IC da China provavelmente precisará de 7,8 milhões de funcionários, mas só podemos atender a metade da demanda agora. Para reduzir a lacuna e até mesmo recuperar o atraso, os fabricantes de semicondutores da China constantemente apresentaram talentos de todo o país. E assim por diante, lançou a ofensiva. A maior atenção foi no ano passado, Liang Mengsong saltou da Samsung para o SMIC.
Talento de semicondutores
Expansão de capacidade Intel Dalian 3D NAND
De acordo com os relatórios da mídia taiwanesa, a Planta Intel Dalian, que expandiu sua capacidade 3D NAND Flash de uma forma geral, recentemente recrutou talentos de Taiwan novamente. Em meados de março, realizou uma reunião presencial na Universidade Nacional de Taiwan, enviando uma folha de pagamento para levar as especificações TSMC.
Como a fábrica de Dalian para alcançar o continente antes da localização do talento como objetivo, a visita da Intel a Taiwan para encontrar talento, mas também liderar a indústria preocupada com o desenvolvimento global da tecnologia 3D NAND Flash é agora Samsung, SK hynix, Micron / Intel, Toshiba, com Em sucessão, todas as fábricas romperam os estrangulamentos técnicos e a demanda do mercado aumentou muito. Nos últimos anos, todos anunciaram que expandirão sua capacidade de produção para manter o mercado compartilhado.
Devido à fábrica anterior da Intel Dalian anunciada em 2010 e à transição para a produção de chips 3D NAND Flash em 2015, ambos nativos da China continental e afirmou publicamente que, para realizar a localização do talento high-end, mais de 300 engenheiros do continente foram para os Estados Unidos, Cingapura Na verdade, no passado, os engenheiros da fábrica de Dalian usaram principalmente os chineses do continente como principal. A visita a Taiwan também provocou a preocupação da indústria de semicondutores em Taiwan e na China continental.
Os fabricantes de semicondutores, referida planta Dalian da Intel na China principalmente local, mas também por causa da cooperação com o governo local à base de talento, que historicamente tem também gritou nutrir talentos objectivos do programa de semicondutores continental, Taiwan para o continente para buscar talento é óbvio fabricação de wafer e outros relacionados demanda de semicondutores Kongji pessoal técnico, embora o governo continente planeja expandir activamente a formação de pessoal na Universidade de tecnologia, Taiwan e outros especialistas internacionais contratados generoso professor, mas o contraste em anos Taiwan acumulados de formação profissional e experiência prática ainda é uma lacuna, continente difícil atender à expansão agressiva Com a demanda de talentos de semicondutores, juntamente com as pessoas talentosas em Taiwan nos últimos anos, devido ao seu baixo salário e alta vontade de sair, o recrutamento de Taiwan é a maneira mais acessível.
Para atrair pessoas talentosas em Taiwan, a Intel informou que o salário de recrutamento, seja diplomado ou pessoal experiente, levará pelo menos as especificações básicas da TSMC e definitivamente superará o trabalho atual.
As pessoas talentosas taiwanesas não poderão ser pagas no continente há muito tempo
Se você mudar para as empresas do continente, os salários chegarão 2 a 3 vezes antes. Dor de cabeça gigante de semicondutores de Taiwan, dizendo que "foi roubado no ano passado mais de 100 pessoas". O foco científico e tecnológico de Taiwan na indústria de semicondutores, a renda também é alta.
Anteriormente, a mídia taiwanesa também revelou que o continente de Berthing criará um site em Taiwan e oferecerá salários mais altos do que as casas de design IC de primeira linha para capturar ASICs e elites de inteligência artificial de fabricantes como MediaTek, Morningstar e Creative.
Recentemente, a fabricante de DRAM da Taiwan, Nanya Branch, disse que os fabricantes chineses relevantes gradualmente dragaram cerca de 50 pessoas. Para deixar pessoal técnico importante, a empresa também baixou uma grande quantia de dinheiro. De acordo com o pessoal técnico chave, o programa de deixar apenas cerca de 500 pessoas foi mantido. Nesta fase para dar dinheiro. Mas, em termos de tratamento, eles são claramente difíceis de lidar com as empresas do continente.